ほっと

ほっとは、利用者が自宅において日常生活を営むために必要なサービスを適切に提供できるよう、利用者の心身の状況等を勘案して、利用するサービスの種類や内容、担当者を定めたケア計画を作成するとともに、そのケア計画に基づいてサービスの提供が行われるようにサービス提供事業者等との連絡調整等を行います。 ケア計画の作成にあたっては、利用者の心身の状況や置かれている環境等に応じて、利用者の選択に基づき、適切なサービスが総合的かつ効率的に提供されるように努めます。

住所

広島県福山市加茂町字上加茂８１１番地

定休日

8月13日〜15日、12月30日〜1月3日、法人が定める日

電話

084-972-5544

FAX

084-972-5549

サービスを提供する地域

福山市

ホームページ

https://www.ichiretsukai.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

福山市

事業所番号

3471500029

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんいちれつかい

法人等の名称

社会福祉法人 一れつ会

法人番号

6240005007878

法人等の主たる事務所の所在地

広島県福山市加茂町上加茂８１１

法人等の連絡先 電話番号

084-972-5544

法人等の連絡先 FAX番号

084-972-5549

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.ichiretsukai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小林 智久

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1987/06/25

事業所の名称(ふりがな)

ほっと

事業所の名称

ほっと

事業所の所在地

7202419 広島県福山市加茂町字上加茂８１１番地

事業所の連絡先 電話番号

084-972-5544

事業所の連絡先 FAX番号

084-972-5549

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.ichiretsukai.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3471500029

事業所 管理者氏名

延近 善浩

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車 ＪＲ福山駅より福塩線 道上駅下車 徒歩４０分 バス 中国バス 加茂昭和橋 下車 徒歩５分 北振バス 加茂ヶ丘団地口 下車 徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

27人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

50.8歳

一人当たり賃金（月額）

420,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

39.0歳

一人当たり賃金（月額）

286,166円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

52.6歳

一人当たり賃金（月額）

286,396円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内の委員会が中心となり、計画的に研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

中堅職員での勉強会等を活用し、意思決定支援に関し研修会を実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

全体職員会議にて年１回、研修を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

2人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

8月13日〜15日、12月30日〜1月3日、法人が定める日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

福山市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ほっと 苦情受付窓口

電話番号

084-972-5544

対応している時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

8月13日〜15日、12月30日〜1月3日、法人が定める日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

（１）日常全般に関する相談 （２）地域のサービス事業者等の情報提供 （３）サービスの利用計画の作成及び評価 （４）サービス提供事業者等との連絡調整、ケア会議の開催等 （５）訪問等による継続的なモニタリング （６）その他必要な相談支援、助言等

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成し、利用開始時、または契約時に説明を行い、同意(サイン・押印）を取得している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前に当該事業に関わる説明として、契約書と重要事項説明書、利用料説明書の説明を本人及びご家族に説明を行い、説明後、同意（サイン・押印）を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料（報酬単価、加算等）を記載した利用料説明書を契約時に説明し、同意（サイン・押印）を取得している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者に関する情報を集約し、フェイスシート及びアセスメントシートとして作成。その中より必要な支援や目標を設定し、個別支援計画に反映している。また、6ヶ月以内に見直しを実施し、課題に対する状況を把握。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

看護師や介護福祉士等の有資格者を配置している。また、吸引器や酸素ボンベ等を整備し、必要に応じ設備を整えている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員行動規範の中に利用者のプライバシー保護をうたい、毎年職員に周知している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を各事業所に設置に、担当者及び責任者を配置している。また窓口設置については契約時に重要事項説明書をもとに説明を実施している。相談・苦情等があった場合には、担当が中心に受け入れを行い、速やかに対応を行うようにしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各利用者の日々の様子や支援状況をケース記録として記録に残し、サービス管理責任者がその状況をチェックするようにしている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6ヶ月以内に実施し、各利用者の個別支援計画の見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時はもちろんのこと、必要に応じてその都度利用者の情報を収集や提供し、共有を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

近隣の病院と嘱託医契約を結び、利用者の健康維持を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理綱領、行動規範を毎年職員全員で読み上げを行い、周知を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を作成している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページに情報公開を行うとともに、公認会計士の指導のもと、規程やマニュアル等の見直しを実施しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議や事業所会議、また週１回実施している法人の事業所の管理者等が集まる事業所連絡会において、日々の課題を洗い出し、改善に向けた取り組みの検討を実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌を作成し、役割の明確化を図っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼・終礼の実施。また、日々の業務日誌に必要な情報を記載し、情報共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

上司と従業者との個別面談を年２回実施し、相談や指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

過去の事故やインシデントの要因を分析し、未然防止に努める他、感染症の蔓延防止のための取り組みを実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関するマニュアルの作成には至っていないが、就業規則に記載し、その情報の保護について取り組んでいる。（マイナンバーについては規程有）全パソコンにおいてＵＳＢメモリー等の保存機能を持つ機器の使用を禁止し、情報の持ち出しを防いでいる。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご家族の希望があった場合には、その内容を開示するようにしている。その閲覧についての説明については、契約時の重要事項説明書に明記し、説明を実施している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修委員会等の委員会が中心となり、新任職員を対象とした研修や、対人研修、救命救急研修等、従業者の教育として必要な研修を内部で計画し、実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時に支援を見直すとともに、日々の中でもサービスについて利用者等の意向を確認し、支援に反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要なマニュアルを作成するとともに、活用している。公認会計士の指導のもと、見直しを実施し、効率的な業務執行、円滑なサービス提供が実施できるよう取り組んでいる。