広島市東部障害者デイサービスセンター

■個が輝く豊かな施設づくり ■選ぶ豊かなプログラムづくり ■共に生きる豊かな心と交流づくり ■信頼される心豊かな職員づくり

住所

広島県広島市安芸区船越南三丁目２番１６号 安芸区総合福祉センター４F

定休日

日曜、祝日

電話

082-824-1036

FAX

082-824-1037

サービスを提供する地域

広島市全域

ホームページ

http://h-ikuseikai.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

広島市

事業所番号

3410101590

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんひろしましてをつなぐいくせいかい

法人等の名称

社会福祉法人 広島市手をつなぐ育成会

法人番号

7240005001665

法人等の主たる事務所の所在地

広島県広島市西区打越町１７番２７号 育成会総合福祉センター

法人等の連絡先 電話番号

082-537-1772

法人等の連絡先 FAX番号

082-537-1778

ホームページ(ＵＲＬ)

http://h-ikuseikai.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山本 一隆

法人等代表者の職名

会長

法人等の設立年月日

1980/08/20

事業所の名称(ふりがな)

ひろしましとうぶしょうがいしゃでいさーびすせんたー

事業所の名称

広島市東部障害者デイサービスセンター

事業所の所在地

7360082 広島県広島市安芸区船越南三丁目２番１６号 安芸区総合福祉センター４F

事業所の連絡先 電話番号

082-824-1036

事業所の連絡先 FAX番号

082-824-1037

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://h-ikuseikai.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3410101590

事業所 管理者氏名

林 登

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2001/04/02

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2030/10/01

事業所までの主な利用交通手段

山陽本線JR海田市駅より徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

293日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

18.8人

利用実人員

37人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.9人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１８年（勤続１８年〜１８年１１か月）

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

257,167円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

205,885円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

226,764円

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

286,722円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

・事業所内研修を年3回実施・事業所外研修への参加・事業所外研修のフィードバックを実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

・事業所外研修のフィードバックや全職員への関連する資料等の回覧、職員終礼での伝達などの実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

9人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

9人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:15

定休日

日曜、祝日

留意事項

その他休み 8月6日（原爆の日）・12月29日から1月3日 土曜日は、貸室のみ。

利用可能な時間帯

• 平日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

広島市全域

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

こころのクリニックひまわり

利用定員

40

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・全職員による倫理綱領の毎朝読み合わせ実施、経営理念、倫理綱領を行動の共有と確認を実施

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・未経験者、無資格者 、他業種からの転職の受け入れ歓迎・異業種定年退職後の再就職受け入れ実施

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・学生の職業体験の受け入れ実施・地域のお祭りや健康イベントへの参加、協力・ボランティア活動の企画、実施・介護福祉士等の実習生受入れ、体制の整備構築

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・介護福祉士等免許取得のための勤務調整・サビ管研修、強度行動障害支援者養成研修等の受講支援

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・個別面談の実施・働き方に関する相談を随時受付・勤務希望や将来の目標について相談できる機会の設定・新人職員への先輩職員による定期的な声かけを実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・育児休業・介護休業等の規定整備・時短勤務制度の柔軟な運用・子の看護休暇・介護休暇の有給化

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員の家庭事情を考慮した勤務時間の調整・子育て中の職員への時短勤務の相談対応・嘱託職員等から正職員への転換の機会を整備

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・有給休暇取得率の低い職員への積極的な声かけと取得日程調整、休暇取得実績の確認を実施

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・利用者支援を複数職員で分担する体制の構築、業務引継ぎ作成と情報共有、特定職員に集中している業務の再配分を実施

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害のある職員の特性に応じた業務内容の調整、体調面を考慮した勤務時間の配慮、職場内でのサポート体制の確保を実施

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員相談窓口の設置・福利厚生制度の利用方法に関する相談対応・メンタルヘルスの相談対応・外部相談機関の連絡先情報の提供を実施

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員への年1回の健康診断実施・簡易的なストレスチェックの導入・健康相談窓口の設置・インフルエンザ予防接種費用の一部負担を実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・事故発生時の対応手順マニュアルの作成、実施・事故報告書の作成と再発防止策の検討と実施体制の確立、定期的な事故対応訓練の実施

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員アンケートによる現場課題の抽出と整理、業務時間の記録と分析による課題の把握、定期的な業務量調査の実施

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・不要な物品の整理、物品の定位置管理と表示による整頓、清潔な職場環境の維持を実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・日常業務の手順書の作成、実施・記録用紙の記入項目の整理と簡素化・業務チェックリストの作成と活用・手書き記録の負担軽減のための工夫を実施

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・記録様式の統一化・タブレット端末による情報共有・手書き記録からデジタル記録へのICT移行推進を実施

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・担当業務を明確化した業務分担表の作成・利用者支援に集中できる時間帯の環境を考慮・清掃作業等を業務委託し、日常業務の効率化の実施

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所で研修資料の共有、消耗品や日用品の合同購入による経費節減、業務マニュアルの統一化、共通の連絡用システムの導入、職員の相互応援体制の構築による負担軽減を行う。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員同士の情報共有を促進する定期的なチームミーティングの開催、職員からの改善案を受け付ける仕組みの構築を実施している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域イベントへの利用者と職員の共同参加を実施している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の支援方針に関する定期研修の実施、制度理解を深める研修会の開催、事例検討を通じた理念の実践方法の共有、新人・中堅・管理職別の段階的学習プログラムの提供を実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者家族からの感謝の手紙や言葉の掲示・回覧、優良支援事例の記録・蓄積システムの構築を実施している。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

● なし（該当）○ あり

絵画

● なし（該当）○ あり

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

館外活動（買い物・食事等）

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

0円

建物の構造 地上階

4階

建物の構造 地下階

1階

当該事業所の設置階

4階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

3か所

個浴

1か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

1か所

リフト浴

1か所

浴室の設備の留意事項

特になし

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ご利用相談窓口

電話番号

082-824-1036

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:00

定休日

日曜、祝日、国民の祝日、8月6日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当センターでは、利用者の方に好きな活動を選んでいただき、楽しく過ごしていただけるよう、さまざまなメニューを用意しています。 体を動かすのが好きな方には、運動・散歩・スポーツレクリエーションを、ものづくりが好きな方には、手作りなどのクラブ活動を提供しています。そのほか、カラオケ・パソコン（iPad）・音楽・シネマ鑑賞・カードゲーム・ボードゲームなど、多彩なクラブ活動もあります。 また、自宅での入浴が難しい方には、入浴サービスをご利用いただけます。バスでの送迎サービスも実施しています。 利用者一人ひとりの想いを大切にし、その実現に向けて一緒に考え、支援してまいります。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食材費として、1食485円徴収

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

当月にかかった費用を実費徴収

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・個別支援計画を作成、同意の取得

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・重要事項説明書の作成、同意の取得・内容変更時は変更文章の作成、同意の取得

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・重要事項説明書に明記、同意の取得・内容変更時は変更文章の作成、同意の取得

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・生活諸機能のアセスメントを毎年実施し、課題の把握を実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・職員の増員、各種研修の実施

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・個人情報保護規程の作成と遵守（法人全体での取り組み）

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・苦情窓口担当者の設置、第三者委員会の設置

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・6ヶ月毎に個別支援計画のモニタリングの実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・6ヶ月毎にモニタリングを行ない、現状に即した支援計画の作成を実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・サービス担当者会議への参加、情報の共有、随時連携を実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・嘱託医師との連携・保護者の許可の下、主治医との連携の実施

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の倫理綱領及び行動規範を毎日復唱

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・事業計画の作成、理事会で承認後、実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・年に１度運営委員会の開催・第3者に運営や収支内容について報告

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・改善すべき課題が生じた場合は会議を開催し、意見交換、課題解決の取り組みの実施を共通認識を持って実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・業務分掌組織表の作成

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・日々の朝・終礼や週1回の各室会議、週1回の調整会議等を利用した情報共有の実施

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・年２回管理者による全職員との面接および相談毎に迅速な対応の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・安全衛生推進者の設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・法人で個人情報保護規程を作成、遵守

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・ケース記録等の開示の要求があれば、いつでも開示可能

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・研修担当者を配置し、外部や館内の研修に計画的に参加

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・1年に1回は、利用者や保護者等との話し合いを実施

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

・必要に応じて随時マニュアルを作成、年１回見直しを実施