発達支援フォーラムこい

利用者の皆様が、安心して豊かな生活を送っていただけるように、一人ひとりの個性や暮らしを大切にしながら生活できるようお手伝いしたいと考えています。利用者のニーズやこんな風に生活したいという願いに応え、ともに笑顔で生活できるよう、関係機関と連絡を取り、さまざまな福祉サービスをご案内します。ともに、地域でお互いの心がふれあえるような生活を実現しましょう。

住所

広島県広島市西区己斐本町一丁目２５番１１号 八宝ビル２０２

定休日

日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

電話

082-533-7527

FAX

082-533-7528

サービスを提供する地域

広島市

自治体名

広島市

事業所番号

3430209530

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃふぉーらむ

法人等の名称

株式会社フォーラム

法人番号

3240003002330

法人等の主たる事務所の所在地

広島県広島市西区己斐本町一丁目２５番１１号 八宝ビル２０２

法人等の連絡先 電話番号

082-533-7527

法人等の連絡先 FAX番号

082-533-7528

ホームページ(ＵＲＬ)

http://shienforum.org（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

二井谷 徹

法人等代表者の職名

代表取締役 管理者

法人等の設立年月日

2013/01/25

事業所の名称(ふりがな)

はったつしえんふぉーらむこい

事業所の名称

発達支援フォーラムこい

事業所の所在地

7330812 広島県広島市西区己斐本町一丁目２５番１１号 八宝ビル２０２

事業所の連絡先 電話番号

082-533-7527

事業所の連絡先 FAX番号

082-533-7528

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

3430209530

事業所 管理者氏名

二井谷 徹

事業所 管理者職名

管理者 代表取締役

事業の開始(予定)年月日

2014/10/01

指定の年月日

2014/10/01

指定の更新年月日(直近)

2020/09/30

事業所までの主な利用交通手段

JR、広電電車、広電バスで、西広島下車、徒歩2分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

57.0歳

一人当たり賃金（月額）

227,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

OJT 各研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修への参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:30～17:30
• 土曜9:30～14:00

定休日

日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:30～17:30
• 土曜9:30～14:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

広島市

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

発達支援フォーラムこい

電話番号

082-533-7527

対応している時間

• 平日14:00～17:00

定休日

日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

苦情等の件数：0

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画を作成し、利用者の同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内容を具体的、且つ丁寧に説明し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用料は、発生しない旨の説明をしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関との連絡調整を行い、課題を分析し解決につなげる話し合いをしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関の担当者や当事業所内のスタッフ等と課題分析をし、解決につなげる取り組みをしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰの保護に努め、会議開催は、利用者出席を前提としている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談での来所時、契約児その他の機会に丁寧に説明をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス提供事業所と密な連絡調整を図っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日ごろから、利用者の状況を見て、環境整備の提言や関係機関との連絡調整を図っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と関係機関との連絡調整を取っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況について、主治医との連絡を怠らないように留意している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常日頃から、書類等に現れない倫理観のあり方やや法令等の周知を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援業務は、特に計画的な運営に取り組む必要があると認識している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

作成した文書等は、利用者等及関係機関に速やかに公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関等から課題が提示されることもあり、連絡調整を図っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務内容、分担の明確化、情報の共有に努めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常に情報共有を図るとともに、OJTを行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者の対応のあり方等について、その都度指導している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の環境整備を進め、安全管理、衛生管理を図っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の保護のために、関係機関等との会議は、必ず利用者出席としている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、関係機関に公開し、開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃より、相談支援のあり方について、OJTを行い、各研修に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の意向等を踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修資料等活用し、見直しを実施している。