計画相談青空

計画相談青空は、利用者が有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者又は障がい児の保護者の選択に基づき、適切な障がい福祉サービス等が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して指定相談支援を行うものとする。

住所

北海道千歳市東雲町1丁目１１番地

定休日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/29〜1/3）、お盆の期間

電話

0123-38-3330

FAX

0123-27-9565

サービスを提供する地域

千歳市全域

ホームページ

https://harelmokitchen.com/aozora.html（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0131100448

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃはれるも

法人等の名称

合同会社ハレルモ

法人番号

3430003008416

法人等の主たる事務所の所在地

北海道千歳市信濃１丁目７番１８号

法人等の連絡先 電話番号

0123-27-9565

法人等の連絡先 FAX番号

0123-27-9565

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.harelmokitchen.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

米澤 緒子

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2017/05/02

事業所の名称(ふりがな)

けいかくそうだんあおぞら

事業所の名称

計画相談青空

事業所の所在地

0660038 北海道千歳市東雲町1丁目１１番地

事業所の連絡先 電話番号

0123-38-3330

事業所の連絡先 FAX番号

0123-27-9565

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://harelmokitchen.com/aozora.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0131100448

事業所 管理者氏名

福田 郁子

事業所 管理者職名

管理者 兼 相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2022/02/01

指定の年月日

2022/02/01

指定の更新年月日(直近)

2028/02/01

事業所までの主な利用交通手段

JR千歳駅から徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

290人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士 保育士 小学校教免

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

週１回職員会議の実施（個別ケースごとの情報共有や、対応方法の学び、自宅訪問・通院同行・施設見学同行への対応方法、困難ケースへの対応に関する研修、外部研修への積極的な参加促進）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

週１回の職員会議の中で、個別ケースの共有の中で実施（例：重度心身障害の方への意思確認の方法で、わずかにうなづいた・指が動いて意思表示した等そのケースごとに意思決定の表出方法が異なること等共有）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

週１回の職員会議の中で実施。また、虐待防止の動画を全員視聴する時間を設けている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/29〜1/3）、お盆の期間

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

千歳市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

○ なし● あり（該当）

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

合同会社 ハレルモ （担当者：代表 米澤緒子）

電話番号

0123-27-9565

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祝日、年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

身体・知的・精神・高次脳機能障がい、難病、及び障がい児など限定することなく、サービス提供している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画案・本計画を提示・内容を説明・読み合わせた後、自署で署名（児童の場合は保護者、場合によって後見人等）をいただいている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書による説明を書面と口頭にて行い、双方で署名・捺印の上１通ずつ保管。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、法定代理受領についての説明とともに書面にて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約後にアセスメント（相談室または自宅等）を行い、書面にまとめて事業所内で情報共有し、課題の把握・分析を複数人で行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス事業者（居宅や通所）との密な連絡や、１年に１回は関係機関の支援者を招集し、サービス担当者会議を実施している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週１回の職員打ち合わせ時に、個人情報保護についての研修や、書面のやり取りのルールなど全職員で確認している。また、個人情報に関わる書類は、鍵付きのロッカーに保管しており、キーケースも暗証番号付きとしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情に対する責任者を定め、契約書に記載するとともに、行政の担当窓口についても契約書に定めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを行い、利用者側だけでなく、事業者への電話や直接の聞き取りも実施している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリング毎に、計画への評価や、週間予定表の変更の有無を確認し、必要時に変更している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他の相談支援事業所の相談支援専門員等とケースの共有をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時には、法人で提携している病院（内科医）と連携するシステムあり。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週1回の全職員会議内での周知のほか、月１回の全職員参加の会議の中で、倫理・法令等の遵守について指導。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内で、月ごとの事業報告や、収支報告を実施。また、運営に関して税理士や社労士に事務委託している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

WAMNETでの公表および、法人ホームページ内における表示

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月１回の全職員参加の会議の中で利用者さんやご家族からあがってきた要望・改善点などを共有し、全職員で対応方法を検討するなど、都度改善に向けての取り組みを実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内で、成人の担当と児童担当を分け、それぞれに責任者を配置している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週１回の職員会議の実施。月１回、全職員が参加し、課題・情報共有の時間を設けている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週１回の職員会議内で、OJTを実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所として、安全管理マニュアル、衛生管理マニュアルをそれぞれ作成し、全職員がすぐに取り出せるところに置いている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関わる書類は、鍵付きの書庫・ロッカーに保管。また、建物全体にセキュリティーシステムあり。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

紙データ及びデジタルデータにて、全ての相談対応記録を保存している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎週１回の職員会議内にてOJTを実施。また、外部での研修に積極的に参加できるよう、旅費・研修費を事業所で負担している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング毎に、利用者およびご家族から、要望や改善点などをお伺いし、職員会議で共有し対応している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

厚生労働省および道・市などのマニュアルについて、職員で学習会を行い、活用法についても共有している。