羊蹄山ろく相談支援センター

入所施設や精神科病院等からの退所・退院にあたって支援を要する方に対し、解決すべき課題に基づいて地域移行支援計画を作成し、各関係機関と連携を図りながら住居の確保その他の地域生活に移行するための活動に関する相談、障害福祉サービス事業所等への同行支援などを行います。

住所

北海道虻田郡倶知安町南4条東5丁目１番地30

定休日

土曜日 日曜日 祝日 年末年始

電話

0136-21-2227

FAX

0136-21-2300

サービスを提供する地域

倶知安町・ニセコ町・京極町・蘭越町・喜茂別町・真狩村・留寿都村

ホームページ

https://shirisapo.jp（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0132200072

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんしりべしちいきさぽーとせんたー

法人等の名称

特定非営利活動法人 しりべし地域サポートセンター

法人番号

3430005008505

法人等の主たる事務所の所在地

北海道虻田郡倶知安町南４条東５丁目１番地３０

法人等の連絡先 電話番号

0136-23-4722

法人等の連絡先 FAX番号

0136-21-2300

ホームページ(ＵＲＬ)

https://shirisapo.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

安藤敏浩

法人等代表者の職名

代表理事

法人等の設立年月日

2004/06/11

事業所の名称(ふりがな)

ようていさんろくそうだんしえんせんたー

事業所の名称

羊蹄山ろく相談支援センター

事業所の所在地

0440014 北海道虻田郡倶知安町南4条東5丁目１番地30

事業所の連絡先 電話番号

0136-21-2227

事業所の連絡先 FAX番号

0136-21-2300

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://shirisapo.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0132200072

事業所 管理者氏名

渡辺 真由美

事業所 管理者職名

管理者／相談支援専門員

事業の開始(予定)年月日

2013/04/01

指定の年月日

2013/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR「倶知安駅」より徒歩15分 ニセコバス「倶知安十字街」から徒歩5分 道南バス「倶知安厚生病院前」から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

未公表

報告の単位

未公表

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

56.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士／介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

キャリア研修、法人研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止に関する研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日 日曜日 祝日 年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

倶知安町・ニセコ町・京極町・蘭越町・喜茂別町・真狩村・留寿都村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が６か月を超える利用者の数

2人

地域生活への移行者数

1人

宿泊支援の設備の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

羊蹄山ろく相談支援センター 苦情相談窓口

電話番号

0136-21-2227

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日 日曜日 祝日 年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がいがあっても住み慣れた地域で自分らしく生活ができるように、悩みや困りごと、将来の希望についてお話を聞き、一緒に考えていく相談支援機関です。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域移行支援計画の作成、説明、同意（本人または家族より署名をいただく）

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の説明、同意（本人または家族より署名をいただく）

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書の説明、同意（本人または家族より署名をいただく）

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報の把握…本人(家族)や関係機関から定期的に聞き取りを実施／課題の分析…内部ミーティングの実施、ケア会議の実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実際にサービスを提供する事業者へ関係機関や家族からの情報を情報を共有し、医療機関との情報をもとに支援方法などを相談するなどしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「個人情報を利用目的以外には使用しないこと」「仕事上知り得た情報を漏えいしないこと」を職員間で徹底している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談窓口の設置（←この旨を事務所の玄関に掲示し、周知している）

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員による自己評価と改善のサイクルを実施している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に本人(家族)や関係機関から聞き取りを実施し、地域移行支援計画の見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係機関とは適宜連絡を取り合い、情報共有に努めている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対応に困った時にはすぐに相談／ケア会議の開催・出席／医師を含めた関係機関と定期的にケース検討を実施／病院主催の勉強会に参加

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令等の書類は適宜職員間で回覧している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに事業計画書を作成し、半年ごとに職員間でその振り返りを行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書の評価と改善を実施している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌表を作成し、役割を明確化している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に内部ミーティングを実施している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜相談に応じ、指導を実施している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ヒヤリハットの記載＆共有＆改善策の検討、衛生管理マニュアルの作成＆実施、関係する資料の回覧

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「個人情報を利用目的以外には使用しないこと」「仕事上知り得た情報を漏えいしないこと」を職員間で徹底している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示依頼に応じて実施している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自己研修計画および法人キャリア研修制度を構築している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人(家族)との面談時に意向を確認し、サービスに反映できるよう努めている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

制度改正などあった場合など常に確認し情報を伝えている。