障害者支援施設みどりの園

多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供されるよう創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むことができるよう支援する。 法人の信条として「愛・誠・奉仕」を掲げる。

住所

北海道足寄郡陸別町字陸別原野分線８番地２３２

定休日

未公表

電話

0156-27-2911

FAX

0156-27-2895

サービスを提供する地域

送迎を伴う利用は基本的に十勝管内であるが、送迎を伴わない利用者に関しては相談に応ずる。

ホームページ

http://www.rikubetsu.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0114700966

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほくしょうこうせいかい

法人等の名称

社会福祉法人 北勝光生会

法人番号

5460105001405

法人等の主たる事務所の所在地

北海道足寄郡陸別町字陸別原野基線３２１番地の５ 同上

法人等の連絡先 電話番号

0156-27-3811

法人等の連絡先 FAX番号

0156-28-0028

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.rikubetsu.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

早坂 政志

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1973/07/05

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつみどりのその

事業所の名称

障害者支援施設みどりの園

事業所の所在地

0894326 北海道足寄郡陸別町字陸別原野分線８番地２３２

事業所の連絡先 電話番号

0156-27-2911

事業所の連絡先 FAX番号

0156-27-2895

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.rikubetsu.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0114700966

事業所 管理者氏名

湯浅 正明

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2009/03/16

指定の年月日

2009/03/11

指定の更新年月日(直近)

2021/03/11

事業所までの主な利用交通手段

十勝バス及び北見バスを利用する方は陸別停車場で降車して直ぐに見える消防署方向に案内通りに歩いて７〜８分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

20.9人

利用実人員

60人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.8人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉主事

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

1.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

各種の研修には職員が年/１回以上行う事を推奨している。年間で約３０回程度の研修参加である。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部の権利擁護に関する研修に参加

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止・権利擁護指導者養成講座に職員を推薦し受講している

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

6人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

送迎を伴う利用は基本的に十勝管内であるが、送迎を伴わない利用者に関しては相談に応ずる。

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

陸別町立関寛斎国民健康保険診療所及び道立緑ヶ丘病院

利用定員

60

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2026/03/31

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

男子便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

4か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

4か所

個浴

1か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

1か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

簡易放水システム

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

障害者支援施設みどりの園苦情受付窓口

電話番号

0156-27-2911

対応している時間(平日)

08:00 ～ 16:30

対応している時間(土曜)

08:00 ～ 16:30

対応している時間(日曜)

08:00 ～ 16:30

対応している時間(祝日)

08:00 ～ 16:30

定休日

基本的に苦情の受付の定休日はありません。

留意事項

苦情解決担当職員が勤務していない場合、他の職員が対応しますが担当職員勤務まで苦情

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人3信条 愛 誠 奉仕の精神にのっとり安心安全を前提としたサービスを提供します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2017/10/20

実施(受審)した評価機関の名称

道東知的障害施設協会「オンブズマン」

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書にルビを付け口頭で説明している。同意等の理解が困難な利用者に対しては可読に承諾を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書面での説明を利用者の理解度に対応して丁寧に行っている。また、理解後に了承の承諾印を徴する。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の受給者証記載の負担上限額を基に負担する利用料について説明している。なお、直近の公示により料金については額が変わることがある。法定代理受領の説明も行い選択して頂く

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人に関する履歴・情報は出来る限り把握に努め、本人の希望や要望も含めて課題設定を考慮している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護福祉士資格取得推進啓発、外部内部研修等に参加し他職員にも伝達講習を実施して、質の向上に努めている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者プライバシー保護のため、個室化・個人室鍵の配布など「集団ではあるが個となれる場所の提供は考慮」また、相談など他の人に聴かれたくないことがあった場合の相談室完備している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員会の設置・苦情解決委員の常備 何より苦情は未然に解決して「苦情」として出ない努力をしている。その為相談・要望については迅速丁寧に対応し可能な限り「苦情」が出ない様に努めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人への聴き取り及び課題等の対応について記録してサービス提供状況を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの利用・本人への聴き取り・サービス提供状況の変化に対応し、本人の要望等も取り入れ計画を見直している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員の訪問にて本人調査・状況確認・外部（保護者）来訪について自由化で連携している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

近隣国保病院医師と精神科病院との契約を締結し内科等月／１回及び精神科２月／１回の往診。適時通院を通して連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理綱領を定め職員に周知し、また、関与する法令等も会議の議題として取り組み職員全員の意識高揚や遵守すべき倫理を周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体として中長期計画があり、施設に於いては年間の事業計画及び重点目標等を掲示し事業として計画的に運営を考慮している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや園だより等において財務状況及び日常の様子等開示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

改善すべき課題によって大きく取り組み方が違うが例として住環境改善については予算的処置。支援のよりよきアプローチには職員の研修や会議での検討・熟考し取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画における事務分掌等で明示している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本的に必要な情報は回覧し確認印を徴する。また、回覧に相応しくない個人的な情報については、必要最小限で共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役職者がスーパーバイザーとして従業者から相談を受け、また、支援に対しても現状で相応しい対応の方法を示唆している。利用者さんに個性があるように従業者にも個性があり単純なマニュアル化ではなくケースバイケースも考慮している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

車輌等生活や作業について必要な道具についての安全管理は毎月会議での注意喚起及び利用時の注意喚起をしている。衛生管理については週／１回の塩素拭き

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療、公的機関以外は個人情報の漏洩がないように周知徹底している。個人情報の取扱い規程も整備している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に抵触しない事が前提であるが、開示の申し込みを確認した上での開示。なお他の障害福祉サービスに必要な情報であれば協力する。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者に必要な研修は計画的に行われている。年／１回は研修をして頂き見聞を広め支援に有効活用するように努めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者個人からの聴き取りやオンブズマンの意見など傾聴し、早期に具体的改善策が実施されている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の特性や統一した対応等をマニュアルや周知事項で設定している