居宅介護あゆみ

利用者が居宅において自立した日常生活を営むことができるよう、利用者が行動する際に生じ得る危険を回避するために必要な援護、外出時における移動中、移動先での援護・介護、生活に関する相談及び助言、その他の生活全般にわたる援助を適切かつ効果的に行うものとする。

住所

北海道札幌市白石区川北２２５４番地１ 医療福祉センター札幌あゆみの園

定休日

日祝、12/29〜1/3

電話

011-879-5555

FAX

011-879-5511

サービスを提供する地域

札幌市内及び近郊（ただし白石区以外の地区は、訪問のための交通費は実費負担）

ホームページ

https://hokushokai.com/（新しいタブで開く）

自治体名

札幌市

事業所番号

0110500444

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほくしょうかい

法人等の名称

社会福祉法人北翔会

法人番号

6430005000599

法人等の主たる事務所の所在地

北海道札幌市白石区川北２２５４番地１ 医療福祉センター札幌あゆみの園

法人等の連絡先 電話番号

011-879-5555

法人等の連絡先 FAX番号

011-879-5533

ホームページ(ＵＲＬ)

https://hokushokai.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大場 信一

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1986/09/09

事業所の名称(ふりがな)

きょたくかいごあゆみ

事業所の名称

居宅介護あゆみ

事業所の所在地

0030859 北海道札幌市白石区川北２２５４番地１ 医療福祉センター札幌あゆみの園

事業所の連絡先 電話番号

011-879-5555

事業所の連絡先 FAX番号

011-879-5511

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://hokushokai.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0110500444

事業所 管理者氏名

平元 東

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2006/10/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

北海道中央バス「白石営業所」停留所から徒歩５分 ＪＲ「白石」駅から車で約15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.0人

利用実人員

3人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.5人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

発達障害と不登校のフォーラムなど

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ＡＤＶＡＮＣＥ行動障がいの対応コースなど

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止委員会実施の研修会など

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

6人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～17:30

定休日

日祝、12/29〜1/3

留意事項

緊急時は、時間外も対応

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:30

留意事項

事前申込がありサービス提供可能な場合、時間外も対応

サービス提供所要時間

６時間以上６時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

札幌市内及び近郊（ただし白石区以外の地区は、訪問のための交通費は実費負担）

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・職員が長く働くことができる環境や待遇面を整備しており、面接時や就職説明会にて案内している。・年度当初に経営理念や事業方針について、部署毎に資料を回覧し会議にて確認を実施している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・専門学校や大学の実習を積極的に受入れている。 ・北翔祭では地域住民にもお越しいただき、実際の利用者支援を見ていただくことにより、当法人の運営する事業への理解を求めている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・サービス管理責任者研修、強度行動障害支援者養成研修、喀痰吸引研修、認定看護師研修など積極的に受講している。・民間社会福祉事業職員共済会の加入による資格取得助成金制度あり。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・年1回、現在の業務量ややりがい、異動希望や今後のキャリアの意向などについて問う「自己申告書」を全職員から提出してもらい、その内容に基づいて上司と面会する機会を設けている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・産前休暇について、法定より早い8週間前から取得でき、産休時の給与は満額支給している。 ・24時間体制の院内保育所を本部に設置している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・正職員の育児・介護短時間勤務制度を導入している。 ・契約職員の正職員登用試験を希望者に対して毎年秋に実施し、合格者を正職員登用している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・法律が定める有給休暇に加え、法人独自に1.5時間単位で取得できる特別休暇を1年につき3日分分付与している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・民間社会福祉事業職員共済会の福利厚生制度に加入している。・メンタルヘルス専門の外部医療機関と契約し、ストレスチェックを実施すると共に相談窓口としており、予防から回復まで一貫したケアを可能としている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・短時間勤務労働者を含む全ての職員に対し、健康診断・ストレスチェックを実施している。・仮眠を取ることができる休憩室を男女別に設置している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・送迎時の事故対応マニュアルを作成している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・サービスごとの利用件数・時間を毎年集計し、サービスの提供状況を見える化している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・担当者を決めて、記録や物品の整理を適宜実施している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・記録の様式などをPCで管理ができるように工夫している。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・スマートフォンによる家族、関係機関との情報共有を行っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・間接業務を外部業者に委託し、福祉・介護職員の負担を軽減、直接支援業務により多くの時間を割けるようにしている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・各種委員会は本体施設と共同で実施し、虐待防止に関するガイドラインや身体拘束の適正化の指針なども共同策定している。・請求業務や備品の管理については本体施設での基本対応し、効率化を図っている。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・毎月の定例会議に加え、連絡ノートを用いて業務などに関する職員間の情報共有を実施している。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・体育館を地域住民に開放している。また、北翔祭を開催し、地域住民との交流を図っている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・全職員に対して入職時にオリエンテーションを行い、法人の運営理念について説明を行っている。・オンライン研修を全職員に受講させることに加え、理事長、園長、外部講師を講師とする集合研修を実施している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・毎月の定例会議に加え、連絡ノートを用いて業務などに関する職員間の情報共有を実施している。

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

なし

窓口の名称

医療福祉センター札幌あゆみの園

電話番号

011-879-5555

対応している時間

• 平日・土曜9:00～17:30

定休日

日祝、12/29〜1/3

留意事項

夜間早朝及び定休日は、宿日直者による受付のみ対応

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

重度の知的障害及び肢体不自由が重複している在宅障がい児者に対し障害者総合支援法に基づき、介護・療育等のサービスを提供いたします。また、本体施設が有する医療・看護・リハビリテーション・相談等の知識や経験を活かし、サービスの向上に努め、障がい児者の皆様の地域における生活をバックアップします。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

重要事項説明書において明示している事業者の交通費実費相当額（例：福祉車両@20円/500m）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書の策定並びに内容を説明し同意（署名）を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に基づき内容説明を行い同意（署名）を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に利用料等を明記し説明を行い同意（署名）を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用にあたり面談を実施し利用者の記録等に基づきカンファレンスを行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的（年2回）にモニタリングを行いサービス内容の見直し等を行っている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則、個人情報管理規程を整備し、プライバシー保護にあたってのガイドライン等を定めている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情解決委員会を設置するなど苦情解決にあたっての体制を整備し、受付窓口等を掲示している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

継続的なアセスメントを実施し、記録を行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施にあたり、保護者ご家族との面談等を行い計画を見直している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等との連絡を密にとり、サービス等利用計画及び内容のモニタリングを実施している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、主治医に意見を求めるなど、サービス内容について助言等を仰いでいる

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則等に明示し周知徹底を図っているほか、従業員に対して研修の機会を設けている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を毎年策定し、毎年度、部署ごとの実施計画を定めている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び財務内容の公告について定款で定め、ホームページなどにより閲覧を可能としている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供するサービス等の改善課題等について検討・協議を行う各種委員会を設置している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所における業務分担・役割及び権限等について定めた管理規程等を整備している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録・サービス提供記録等、必要な情報を閲覧・確認できる環境を整備している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業員に対する研修計画・指導計画を作成し指導を行い、また相談等の担当者を定め対応している

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理及び衛生管理に関するマニュアルを整備し、遵守の徹底を図っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及びその家族の個人情報の利用目的を定め事業所内に掲示し、また文書により通知している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じ、サービス等の提供記録ほか関連する記録等を開示する仕組みを設けている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修委員会で、全ての職種の従業員を対象とした施設内研修の年次計画を立案し実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所が提供する全てのサービス内容を検討する委員会を設置し改善を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等マニュアル等について従業員がいつでも閲覧できるよう常備し必要に応じ見直しを行っている