放課後等デイサービス・児童発達支援 ソレゾレcolors

当事業所は、児童福祉法その他関係法令を遵守し、利用するお子さん一人ひとりの心身の状況や発達の特性、ご家族の意向を尊重した上で、その子の最善の利益に資する支援を提供します。「この子にとって、今何が必要か」を、スタッフと保護者が一緒に考え、決まったプログラムにお子さんを合わせるのではなく、お子さんに合わせて支援をかたちにしていく、その子だけのオーダーメイドの療育を行います。 個別支援とグループ活動を柔軟に組み合わせ、感覚・運動・ことばなどお子さん一人ひとりの課題に丁寧に向き合うとともに、少人数の集団の中で人との関わり方や社会性を育てます。

住所

北海道阿寒郡鶴居村幌呂原野南5線39番4 ソレゾレcolors

定休日

設定している事業休業日(日曜)、祝日、お盆、年始年末

電話

0154-65-8505

FAX

0154-65-8505

サービスを提供する地域

鶴居村、釧路市（一部の地域を除く）釧路町（一部の地域を除く）、標茶町（一部の地域を除く）

ホームページ

https://sorezore261.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

北海道

事業所番号

0154304778

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんそれぞれ

法人等の名称

特定非営利活動法人ソレゾレ

法人番号

7460005001536

法人等の主たる事務所の所在地

北海道阿寒郡鶴居村字幌呂原野南５線３９番４ 放課後等デイサービス ソレゾレcolors

法人等の連絡先 電話番号

0154-65-8505

法人等の連絡先 FAX番号

0154-65-8505

ホームページ(ＵＲＬ)

https://sorezore261.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小淵 隆司

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2020/11/10

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすじどうはったつしえんそれぞれからーず

事業所の名称

放課後等デイサービス・児童発達支援 ソレゾレcolors

事業所の所在地

0851147 北海道阿寒郡鶴居村幌呂原野南5線39番4 ソレゾレcolors

事業所の連絡先 電話番号

0154-65-8505

事業所の連絡先 FAX番号

0154-65-8505

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://sorezore261.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0154304778

事業所 管理者氏名

角田 めぐみ

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/04/12

指定の年月日

2021/04/12

指定の更新年月日(直近)

2027/04/11

事業所までの主な利用交通手段

自家用車もしくは路線バス

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.0人

利用実人員

10人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.3人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

６年（勤続６年〜６年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

220,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

36.0歳

一人当たり賃金（月額）

200,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

５年（勤続５年〜５年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

180,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

80,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

40,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ビジネス研修を半年に１回ペースで行っています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

支援会議の際に「重点項目」とし、確認相談を行っています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

強度行動障害研修報告、身体拘束研修、発達心理研修 を年間で計画的に行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00
• 土曜9:00～17:00

定休日

設定している事業休業日(日曜)、祝日、お盆、年始年末

留意事項

設定している休業日はカレンダーにより定めています。

利用可能な時間帯

• 平日10:00～18:00
• 土曜10:00～16:00

留意事項

日曜祝日は休業日

サービス提供所要時間

４時間30分以上５時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鶴居村、釧路市（一部の地域を除く）釧路町（一部の地域を除く）、標茶町（一部の地域を除く）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

中沢医院

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

食事提供加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

● なし（該当）○ あり

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念の共有と浸透のために、法人理念「クレド」をHP、会報等で法人内、地域に伝える体制をとっています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

近辺地域の事業所と共同研修会・実践交流会を実施しています。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

鶴居村内の働きやすい仕組み作りに努め、スポット的な働き方を進めています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域高校や大学の職場体験やインターシップの受け入れを行っています。（標茶高校、江南高校、釧路高専、教育大釧路、釧路公立大学、札幌南高校）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達管理責任者、強度行動障害研修の研修受講支援と研修費の補助を行っています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講にかかわる受講費の補助と研修・資格取得後に資格手当の補助を行っています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験の豊富なリーダー常務をメンターとした業務・研修を行っています。また、個別面談を定期的に行い、精神的な安定を図るよう心がけています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者によりキャリア面談の実施を半年に一回行っています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度を整備し、職場復帰後も状況に応じた時短勤務が継続できるよう支援しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護中の職員に合わせた「時短常勤」を雇用しています。また、常勤の半分以上が非正規初期員から正規職員への転換採用しています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者・勤怠担当職員より、月末の声掛け、ポスターなどの掲示で有給取得を呼び掛けています。定期的に休暇の取得状況をチェックし、取得が遅れている職員には積極的に休みを促す声掛けを行っています。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の情報をkintoneとLINEWORKSを活用し共有しています。また、各部署に二名以上の複数体制をつくり、業務に取り組んでいます。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

通院や定期的な体調管理が必要な場合、、短時間勤務、週の勤務日数の調整など、柔軟なシフト編成を行っています。スタッフ一人一人がkintoneでスケジュールや業務進捗を共有しているため、急な体調不良に対応

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内部だけでなく、プライバシーが守られる外部の「相談窓口」を設置しています。また、村内の社会福祉協議会等の第三者機関と密に連絡をとり、業務に関わる相談を行っています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

休憩できる場所の設置を指定ます。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護用ベッドに補助装置を設置し、介助者の腰痛防止に努めています。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新たなヒヤリハットが発生した際は、速やかに事例を追加して更新し、常に職員の目に触れる状態にしています。また、各マニュアルも目に付くように設置しています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録業務のICT化、手書きによる天気作業の重複を廃止し、業務時間を削減し、情報共有ができるようにしています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

環境整備担当者を位置づけ、定期的な整理整頓・清掃を全体で日常的に実施しています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援記録、連絡帳、事故報告などの様式をkintone上で統一・デジタル化しています。入力された情報は即座に全スタッフに共有されるため、申し送り時間の短縮や、情報の正確な伝達に努めています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スタッフ一人一人が記録・情報共有をタイムリーにkintone,LINEWORKSで行っています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINEWORKSを活用し、常にチャットで情報共有を行っています。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の明確化、業務分担を視覚的掲示・クラウドでのタスク共有を行っています。また、スポットスタッフに環境整備を分担したりなど、特に事務業務・児童支援に集中できる環境を作っています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の全事業所においてkintoneをベースとした情報共有基盤を共通化しており、各委員会の計画等タスク管理と報告、物品の購入管理まで情報共有できるようにしています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各スタッフが現場で入力したkintoneの記録を事前に確認した上でミーティングに臨む体制を整えています。こりにより、単なる報告時間を短縮し、個々の職員の情報に基づいた支援内容の検討や環境改善の議

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域行事への参加、地域のお子さんたちとの交流活動は日々行っています。特に廃校を借用し、地域の方々・お子さんたちと交流のイベントなどを日常的に行っています。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理事からの理念方針を説明する機会を密につくっています。また、他の事業所との交流会などをつくり、学ぶ機会をつくっています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者からのメッセージは常に全職員に共有しています。また、LINEWORKSを活用し、常勤スタッフが安全に保護者の方と連絡が取れるように努めています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

なし

児童発達支援ガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://sorezore261.or.jp/（新しいタブで開く）

保育所や幼稚園等と併行通園している利用者の人数

0

併行通園先との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者茶話会、面談、保護者会（ソレゾレブリッジ）の設立・開放日等の交流会の実施

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

電動リフト

男子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

2か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

鶴居村社会福祉協議会

電話番号

0154-64-3033

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、祝日

留意事項

土曜日、日曜日、祝日は事業休業日です

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「楽しく」をベースに「ごちゃまぜ」のなりながらの小集団活動に取り組んでいます。何かを取り組むのでなく、取り組む子やそこにいて楽しんでいる子など活動の仕方は「ソレゾレ」です。また、月の活動プログラム表を配布し、家族と話し合いながら選択し、利用している児童もいます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

教材費（おやつ代含む）、別途レクなどの料金を請求

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を作成し、それに基づいて面談などをしている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用前見学、契約時に事業所に来てもらい、説明をする。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新規は契約時、その他は面談やお便りなど。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所評価の実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重度の肢体不自由および重症心身障害を有する利用者に対し、看護師が常についている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同意書の提出をしてもらう。保護者様と連携を取りながら進めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦行についてはマニュアル。相談について随時連絡をもらい、日程調整を行い進めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週１回のミーティングを設け、職員（常勤、非常勤）と共有している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週１回ｎミーティングの中で支援会議やケース会議などを行い見直しを図っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話連絡や不定期であるが直接、相談支援専門員の方が訪問してくる。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月一回主治医のの訪問がある。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティング、法人の倫理規定

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各部会による年間計画

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部へ開放している（随時）

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティング

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報共有については職員と逐一ミーティング。役割分担表を作成して行っている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングで資料を作成し、配布、または口頭の説明。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人面談、メンター面談

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

環境整備委員を配置し、取り組みを行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童や職員などの個人情報管理は棚に鍵をかけるなどをして管理。PCなどの情報媒体には入れないようにしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様との連絡用のメールや紙媒体の配布

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週一回のミーティング時

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談やメール連絡など様々な場面で意見を聞き、ミーティングなどで話し合い改善を図っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

１年に１回は見直しを図り、マニュアルを作成している。