しぇあきっず

保育所等を訪問し、障害児が障害児以外の児童との集団生活に適応することができるよう、当該障害児の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて、適切かつ効果的な支援を行います。

住所

兵庫県伊丹市鴻池５丁目１０番２０号

定休日

土・日・祝日、8月13日から8月15日、12月29日から1月3日

電話

072-744-1080

FAX

072-744-1080

サービスを提供する地域

伊丹市

ホームページ

http://ra-shared.com/（新しいタブで開く）

自治体名

兵庫県

事業所番号

2853301204

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんがいしゃしぇあーど

法人等の名称

有限会社しぇあーど

法人番号

1140002065596

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県伊丹市鴻池５丁目１１-２７ 有限会社しぇあーど

法人等の連絡先 電話番号

072-785-7873

法人等の連絡先 FAX番号

072-771-1203

ホームページ(ＵＲＬ)

http://ra-shared.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

国本 修慈

法人等代表者の職名

取締役

法人等の設立年月日

2003/04/03

事業所の名称(ふりがな)

しぇあきっず

事業所の名称

しぇあきっず

事業所の所在地

6640006 兵庫県伊丹市鴻池５丁目１０番２０号

事業所の連絡先 電話番号

072-744-1080

事業所の連絡先 FAX番号

072-744-1080

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://ra-shared.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2853301204

事業所 管理者氏名

瀧内 あや

事業所 管理者職名

管理者 看護師

事業の開始(予定)年月日

2021/05/01

指定の年月日

2021/05/01

指定の更新年月日(直近)

2021/05/01

事業所までの主な利用交通手段

伊丹市バス：鴻池バス停下車 徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

重症心身障害児を対象とする多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.2人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

10.0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

その他

具体的な職種

管理者、サ責、ヘルパー、児発管、看護、保育、児童指導員、リハビリ、事務、相談支援

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

その他

具体的な職種

ヘルパー、看護、児童指導員、リハビリ、事務、調理清掃担当

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

看護師

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

制度理解、防災研修訓練、BCP、事故防止、虐待防止、身体拘束廃止、感染対策、ハラスメント、法人理念等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人理念や権利擁護研修等を行っている

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待・身体拘束についての理解のための講義、説明および事例検討等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土・日・祝日、8月13日から8月15日、12月29日から1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日10:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

伊丹市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念をパンフレット等で明示、研修で理念の浸透を図る、入職時オリエンテーションで説明

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年齢や資格の有無に関係なく幅広い人材を募集、採用実績もあり。定年を70歳まで延長。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

実務者研修、行動援護従事者研修等積極的に参加を呼びかけ、参加時は参加費法人負担等の対応。資格取得支援制度規程を定めている

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に1以下以上、取締役や管理者と全職員との面談を実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

時差出勤制度や中抜けを認めるなどしている。育休、介休の取得実績あり。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員からの希望に応じて出退勤日時の調整等を実施。非正規から正規職員への転換制度を就業規則に規定

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ICT（スケジュール管理システム、チャットツールなど）や共有フォルダ、支援記録等による情報共有を行うとともに、直接支援や事務の場面で複数名が担えるようにしている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンタルヘルス含む健康相談窓口サービスに加入し、周知している

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非常勤職員を含む全職員に健康診断を実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

エレベーターの設置、入浴用ストレッチャー、介護用ベッド、リフト等を整備導入している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故発生時の規範、事故対応時マニュアル等を整備している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヒヤリハット報告書、事故報告書を活用し、現場の課題の見える化を行っている。特に改善が必要な事項は事故対策委員会で検討し、対応策を職員に周知している

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内の整理整頓を常に実施し、清掃は毎日実施、建物内は消毒を行い、衛生用品を建物各所に配置するなどして、環境整備を行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の記録用紙は、時系列にどのようなことをしたか記入できるようになっている。また、ご家族からの連絡事項もその用紙に記載できる形となっており、家族様と職員間および職員同士で共有を行う 等。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

コミュニケーションツール（LINEワークス、MCS等）を活用し、職員間の連絡を迅速に行っている

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃・調理は専門の職員を1名配置、また、事務員も専従で配置している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回の職員全体会議、部門・職種別の会議も月1回開催し、情報共有や支援内容の改善を行っている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内部研にて、理念や支援のあり方について学ぶ機会を設けている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議の場での報告や、報告書の作成共有を通じて、お褒めの言葉や支援事例を共有している

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者会 参観日 個別面談

窓口の名称

しぇあきっず 苦情相談窓口

電話番号

072-744-1080

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土・日・祝日、8月13日から15日、12月29日から1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

重症心身障害児や重度の心疾患、がん等の在宅治療中の児への対応が可能

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を6ケ月に1回作成している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書を作成し承諾を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を作成し承諾を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画や日々の記録に記載し会議で検討している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

質の確保のため、事業所内研修を定期的に行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

写真やSNSに載せても良いか同意書を取り、保護者に確認している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情相談があればすぐさま対応し、解決できるようにしている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々及び月１回のミーティング、年1回以上の個人面談

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6ケ月に1回行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援会議への参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

急変時は保護者の承諾を得て主治医に連絡、救急対応する。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修会の実施、月に１度のスタッフ会議での周知及び個別事案での検討等

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に１度の経営コンサルティングを受け、隔月の法人運営会議を実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページによる事業収支の開示、事業スペースのオープン化

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月に１度の事業所会議の実施。自己評価結果に基づく不満点の解消。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定められた（事業指定にかかる）配置基準を満たすのに精一杯である

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議での意見交換やノートの活用や情報提供用紙の活用を行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回以上の個人面談の実施、個別案件に対する検討を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全計画、感染対策に関する指針の策定。外部研修に参加し情報を得ている。避難訓練の実施。業務終了後の清掃作業。備品及び手指消毒の徹底、マスク使用、車両、入浴その他機器設備の点検・研修。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護法及び関係ガイドライン等の周知に努めている。スタッフから機密情報保持誓約書を提出してもらっている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別サービスについての開示請求に応じている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時及び年間計画と個別計画に基づき実施。内部研修と共に外部研修を活用。感染、防災、救急、防犯、法人理念、緊急時対応、保育、事故対策、虐待防止、身体拘束廃止、制度理解、BCP、ハラスメント等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談及びイベント開催等により利用者等の意向や指摘をいただく機会を設けている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各利用者の個別支援計画を基に、看護計画等も含めたプランの更新を行っている