特定非営利活動法人ジョイフル

障害者総合基本法の基本理念に則り、利用者又は利用者の保護者の意志及び人格を尊重し、常に当該利用者等の立場に立って行います。

住所

兵庫県伊丹市瑞穂町3丁目36-1 坂上ビル3F

定休日

土、日、祝日、12月29日〜1月3日

電話

072-773-8890

FAX

072-773-8891

サービスを提供する地域

伊丹市内 全域

自治体名

兵庫県

事業所番号

2873300061

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんじょいふる

法人等の名称

特定非営利活動法人ジョイフル

法人番号

7140005011732

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県尼崎市南塚口町2丁目29-35 ツカプラッツビル2階

法人等の連絡先 電話番号

06-6422-8875

法人等の連絡先 FAX番号

06-6422-8813

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

中林 弘明

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2006/03/03

事業所の名称(ふりがな)

とくていひえいりかつどうほうじんじょいふる

事業所の名称

特定非営利活動法人ジョイフル

事業所の所在地

6640013 兵庫県伊丹市瑞穂町3丁目36-1 坂上ビル3F

事業所の連絡先 電話番号

072-773-8890

事業所の連絡先 FAX番号

072-773-8891

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

2873300061

事業所 管理者氏名

脇田 尉予

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/03/01

指定の年月日

2015/03/01

指定の更新年月日(直近)

2021/03/01

事業所までの主な利用交通手段

伊丹市バス大鹿口バス停下車徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

法人

職種

その他

具体的な職種

管理者・サービス提供責任者・児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

48.8歳

一人当たり賃金（月額）

373,268円

職種

その他

具体的な職種

ヘルパー・児童指導員・生活支援員・夜間支援員・世話人・相談支援専門員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

54.7歳

一人当たり賃金（月額）

305,259円

職種

その他

具体的な職種

ヘルパー・児童指導員・生活支援員・夜間支援員・世話人等

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

56.6歳

一人当たり賃金（月額）

216,677円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ケース事例や接遇、マナーについての研修を行っています。また、自己啓発のための研修受講予定日に配慮して勤務シフトを組むようにしています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者の権利擁護について理解を深め、意思決定支援の定義と意義、本人の意思を汲み取る工夫等対応についての研修を行っています。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止法の内容やヒヤリハットの事例や対応について研修を行っています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土、日、祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

伊丹市内 全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情相談窓口

電話番号

072-773-8890

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土、日、祝日、１２月２９日〜１月３日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者様が住み慣れた地域、自宅で生き生きとした生活が送られるようお手伝いいたします。また、他の障害福祉サービスや放課後等デイサービス事業も行っております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の要望等を盛り込んだサービス等利用計画を作成し、その内容を確認の上、利用者等に同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書の記載内容を説明し、利用者等に同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載があり、内容を説明し、利用者等に同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及びその家族と面談し、現在の生活状況や意向等を聞き、現状の課題を分析し、サービス等利用計画書に反映させている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護技術の研修を行ったり、会議にて情報共有を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のプライバシーの保護の取組みに関するマニュアル等がある。プライバシーの保護の研修を行っている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に、相談、苦情等対応窓口及び責任者が明記されている。また、相談、苦情等対応に関するマニュアルや相談、苦情等対応に関する記録がある。記録がある。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に利用者へのモニタリングを行い、サービス提供状況を把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年に一度モニタリングを行い、現状把握とサービス等利用計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ごとに主治医またはかかりつけ医の氏名が記載されている書類があり、利用者の主治医等との連携を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者が守るべき倫理を明文化している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、事業計画を作成している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、財務内容等に関する資料を閲覧可能な状態にしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの提供に当たっての改善課題について、検討する会議を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、相談支援専門員について、役割及び権限を明確にしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に関する必要な情報について、会議やメール等で情報を伝えることで従業者間で共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新任の従業者に対して、同行訪問による実地指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故事例、ヒヤリハット事例等の事例検討を行っている。事故発生等緊急時の対応マニュアルがある。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する研修を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に、利用者の求めに応じて、サービス提供記録を開示する事を記載している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者全員を対象とする研修を計画的に行っている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの内容を検討する会議を行っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル等について、従業者が自由に閲覧できるようにしている。