放課後等デイサービスう・さ・ぎＬＡＢＯ

放課後等デイサービスの適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、児童の意思及び人格を尊重し、児童・保護者の立場に立ち、生活向上の為の訓練を行い、児童の自立を促進するとともに、放課後等の居場所つくりを目的とします。 (1)児童が生活能力や自立向上の為に必要な訓練を行い、集団生活に適応することができるよう、児童の身体及び精神の状況、またその置かれている環境に応じて、適切かつ効果的な指導や訓練を行います。 (2)事業の実施に当たっては、必要な関係機関と綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努めます。

住所

兵庫県加古川市野口町野口１２９番地の１２８

定休日

日曜日、祝祭日、盆休み8月13日〜８月１５日、年末年始12月29日〜1月3日

電話

079-451-8215

FAX

079-451-8215

サービスを提供する地域

加古川市、高砂市、播磨町、稲美町

ホームページ

https://usagi-labo.com（新しいタブで開く）

自治体名

兵庫県

事業所番号

2852201512

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃゆうしん

法人等の名称

株式会社優伸

法人番号

5140001123764

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県加古川市野口町野口１４８番地の２２

法人等の連絡先 電話番号

079-451-8215

法人等の連絡先 FAX番号

079-451-8215

ホームページ(ＵＲＬ)

https://usagi-labo.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

善積 美代子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2022/04/01

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすうさぎらぼ

事業所の名称

放課後等デイサービスう・さ・ぎＬＡＢＯ

事業所の所在地

6750012 兵庫県加古川市野口町野口１２９番地の１２８

事業所の連絡先 電話番号

079-451-8215

事業所の連絡先 FAX番号

079-451-8215

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://usagi-labo.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2852201512

事業所 管理者氏名

善積 美代子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/04/01

指定の更新年月日(直近)

2022/08/01

事業所までの主な利用交通手段

JR東加古川駅より1.38㎞ 徒歩17分 自動車2分 加古川東ランプより1.34㎞ 徒歩11分 自動車2分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

22人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

８年（勤続８年〜８年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

４年（勤続４年〜４年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童指導員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部で行われる障害福祉、療育関係の研修に参加し、技術指導などの資質向上に努めると共に、外部講師を施設に招き、音楽活動、ビジョントレーニング等の技術教授を受け、職員の資質向上に努めています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

二津城生活や社会生活を営む上で、意思決定がどのように必要であるかをガイドラインに基づきミーティング等で研修を行います。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止の為の指針を設定し、年一回以上の施設内研修を実施すると共に、新たに職員を採用した場合には指針の合わせ読み等により事業所内での虐待防止に努めています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、祝祭日、盆休み8月13日〜８月１５日、年末年始12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日14:00～17:00
• 土曜10:00～13:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

加古川市、高砂市、播磨町、稲美町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人社団 二宮内科クリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

「音楽」「食育」「こころ」を大切にをモットーに子どもの思いを大切に受け止めながら療育を行っています。又子どもの意思・人格を尊重し「楽しく関わり、楽しく過ごす」事で日々を過ごしています。事業所の理念をし

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域活動に積極的に参加し、地元に定着し、愛され、周知される事業所活動を行っています。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望に寄り添い、支援をしています。児発管への研修や強度行動障害研修・保育士の取得など積極的に行っております。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修の受講と視覚、職務内容を人事考課に反映した給与・賞与制度となっています。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

１年に２度、キャリアアップ・働き方に関する面談制度があります。又顧問社労士による専門家窓口もあります。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護制度や休業制度は、顧問社労士の指導のもと実践しています。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情等の状況に応じた勤務を顧問社労士の指導のもと実践しております。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

１年に一度職務記述書に現にしている業務を書き出しております。これを分析している事により業務の属人化を防いでいます。又、今後は、複数担当性が「見える化」できる仕組みを整えます。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働く中での多種多様な疑義に関して、代表者を通じて専門家である顧問社労士から毎回、会社としての回答を得られるようにしています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへのマニュアル等の作成は出来ていて、全ての職員への周知を定期的に行っている。会議に欠席したものに対しても、記録を見てもらう仕組みを作っています。BCP等への対策についても想定を行いながら

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月ミーティングを行い、子どもの状況や事業所としての課題について話し合い意見を出し合っています。療育の課題ツールを参考に、事業所で課題解決できるものはないか学んでいます。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

誰もが探し物に時間を割くことなく、又PC内においても５S活動等の実践を行っています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修記録、労災報告書、有給休暇申請書等、あった方が良いと思われる様式について統一化及び新規作成を計り、誰もが様式ファイルを迷わずに使いこなせるように整えています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援計画書はPCの中に県の形式にて記録を取っています。又、保護者への連絡や相談等にもスマ‐フォン等を導入している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容の明確化と役割分担を行い、支援に支障が無いよう環境を整備しています。税や給与に対しては専門家に依頼しています。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月のミーティングだけではなく、時間があればその都度、職場内のコミュニケーションを取りながら、子どもの状況を話し合って支援方法を学んでいます。勤務環境改善にについては、子どもの支援を第一に考え、より良

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

近隣や各企業からお声を頂き子ども食堂・お芋ほり・トウモロコシ狩り・コンサート・企業見学等への参加を行っています。又、ボランティアの方達からのイベントで、腹話術、バルーンアート、手品、運動支援等のお楽し

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者からいただいた謝礼などを職員で共有しています。又、クレームや意見などにも、真摯に向き合い職員と情報を共有し話し合い解決策を検討しています。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://usagi-labo.com/news/20221119/（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

支援計画等の作成

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

う・さ・ぎLABO

電話番号

079-451-8215

対応している時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、祝祭日、お盆休み8月13日〜8月15日、年末年始12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

放課後等デイサービスう・さ・ぎLABOでは、『音楽』『食育』『心』を大切にした療育を行います。 『音楽』…歌ったり、楽器に触れる療育を取り入れます。また、リズムに合わせて身体を動かし、表現したい気持ちをはぐくみます。 『食育』…からだに優しいおやつを提供します。また長期休みには手作りおやつの体験をします。 『心』…ビジョントレーニングを通して、見る力を養い、集中力の持続に繋げ、おだやかな心を育てます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代として150円、また創作活動等にかかる材料代として実費相当を徴収させて頂きます。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画等を作成し説明、実施に際しても同意を得ています。又、保護者と計画相談員と事業所に署名をし保管する。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及び、利用契約書を利用者と共に読み合わせ、説明を行い同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書及び、利用契約書の読み合わせの中で説明を実施しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

フェイスシート及び利用者持参の情報を職員間で把握し、話し合い、療育に繋げています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

守秘義務について職員間で意識の統一を図っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情受付窓口を設置し、その存在についても重要事項説明書及び利用契約書の読み合わせの中で説明しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談員からの意見を伺い見直しを行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画書の内容は定期的に保護者とのモニタリングを行い見直し策定している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に児童の様子を相談支援員等に伝え、よりその児童に合った療育を行えるようにしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

代表が連絡・報告を行っています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援ガイドライン、虐待防止法の理解と対応などの冊子を用い、従業者間で意識の統一を図っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティング等で意見の交換をしながら、守るべき倫理や理念を共有しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第３者である、顧問社労士や税理士による指導を受けながら運営の透明性を取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月のミーティングや日々の話し合いにおいて、支援の提供による改善を話し合っています。又、その都度改善すべき内容に関しては早急に話し合いを行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

子どもへの支援を中心に、業務分担を職員間で話し合い決定し、無理のない様に役割分担を決めています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者間で前日にあった事などの情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

経験豊富な主任保育士からのスーパーバイズや助言を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理として、療育室の窓をサービス時間中に開閉出来ないよう錠付きの鍵を取り付けている。玄関の鍵及び療育室のドアにも鍵をかけている。清掃消毒は欠かさず実施しています。また、送迎車内への児童の置き去り防止策の為、送迎チェック表への記帳を行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報記載の書類などは金庫に入れて保管管理しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者個々人に連絡帳を用意し、その日提供したサービスについて記述し利用者に開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部講師などを招待し、児童発達や療育への理解を深める為の研修を実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングでの保護者からの意見を伺い、支援内容や方法を職員間で話し合い時に共有しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童発達支援ガイドライン、虐待防止法の理解と対応などの冊子を用い、従業者間で意識の統一を図っている。