児童発達支援ホーリン

指定児童発達支援、指定放課後等デイサービス及び指定保育所等訪問支援の提供に当たっては、障害児が日常生活における基本動作を習得し、集団生活に適応することができるよう、当該障害児の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて適切かつ効果的な指導及び訓練を行うものとする。

住所

兵庫県多可郡多可町加美区的場82-1

定休日

土曜日、日曜日、祝祭日、８/13〜８/15、12/29〜１/３

電話

0795-30-7770

FAX

0795-30-7780

サービスを提供する地域

兵庫県多可郡多可町

ホームページ

https://houou.org/holin/（新しいタブで開く）

自治体名

兵庫県

事業所番号

2852700042

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんほうおうふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 鳳凰福祉会

法人番号

2140005017180

法人等の主たる事務所の所在地

兵庫県多可郡多可町中区安坂499

法人等の連絡先 電話番号

0795-32-0026

法人等の連絡先 FAX番号

0795-32-4490

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

清水谷 善道

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2015/10/05

事業所の名称(ふりがな)

じどうはったつしえんほーりん

事業所の名称

児童発達支援ホーリン

事業所の所在地

6791214 兵庫県多可郡多可町加美区的場82-1

事業所の連絡先 電話番号

0795-30-7770

事業所の連絡先 FAX番号

0795-30-7780

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://houou.org/holin/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2852700042

事業所 管理者氏名

大地 実紀

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2025/07/01

指定の年月日

2025/06/30

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

車：中国道滝野社ICより国道175号線を多可町方面へ 約40分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.5人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

49.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

31.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

51.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

PECS研修、障害等における課題解決に向けて縦と横の連携を考える、絵本読み聞かせ研修、作業療法学研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害児支援の現場における虐待防止と身体拘束適正化、障碍者虐待防止対応力向上研修A・B

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝祭日、８/13〜８/15、12/29〜１/３

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:30～17:00

留意事項

但し、事業所の定める日を除く

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

兵庫県多可郡多可町

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の就業規則等、書面にて周知を図る.

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部コンサルタントの実施する協働化の取り組みに参画する。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スイミングスクールインストラクター、歯科助手など。資格なしや有資格でも勤務実績のない職員や勤務時間帯においても要相談に柔軟に対応している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の就業規則に準ずる。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の就業規則に準ずる。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談の上、勤務日数や時間については柔軟に対応している。（４日/週または、13：00〜18：00、9：00〜16：00など）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

アプリにて休暇の取得状況について管理し、事業所の稼働状況や職員の要望に応じて取得できるようにしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

アプリによるシフト管理や職員会議等での情報共有により、業務分担を行っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部コンサルタントのサポートを受けている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人として健康診断の受診のスケジュールを作成し、順次受診できるようにしている。また、一部受診費用の補助を行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部コンサルタントのサポートにより、実施している。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部コンサルタントによる助言及び帰属する認定こども園と連携を図りながらマニュアルを作成している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

アプリによる勤怠管理及び、職員会議等により職員の意見交換や検討の時間を設けている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ファイルの色分けによる書類管理、収納場所の住所を決める、清掃手順の共有、日々の清掃及び消毒作業、機器を利用した感染症対策など。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議録により情報共有を行う。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

エコルドリンク（アプリ）の導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Slack、LINEWORKSの活用。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議にて検討し、会議録にて役割分担等の周知を図る。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部コンサルタントの実施する協働化の取り組みに参画する。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼、終礼を実施

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

帰属するこども園の児との交流（利用児が帰属するこども園の在園児である）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年度初めもしくは入職時に書面にて提示

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

連絡帳やメールなど、職員間で共有

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

面談及び電話、メール、公式LINEによる相談支援

窓口の名称

児童発達支援ホーリン 苦情相談窓口

電話番号

0795-20-0063

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日、日曜日、祝祭日、８/13〜８/15、12/29〜１/３

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

保育所、幼稚園、小学校、特別支援学校、認定こども園等の施設を訪問し、集団生活への適応のための専門的な支援を行ったり、学校や園の先生と効果的な支援方法について話し合ったりする。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談にて保護者や利用児のニーズの聞き取り及びアセスメントを行った上で計画作成を行う。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書や契約書など必要な書類を提示しながら説明を行い、同意を得た上で署名をいただく。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事前の問い合わせや見学時の説明及び、契約時に重要事項説明書及び契約書を基に説明を行う。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

面談時のヒヤリング及び関係機関との連携及び、事業所内のスタッフ間での職員会議を行いう中で、課題を分析し、支援の方向性の検討及び共有を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約における個人情報使用同意書及び肖像権使用同意書に則り、プライバシー保護に努めている。HPやおたよりなど、個人を特定されないように記載方法を工夫している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

公式LINEやメールなどを活用し、秘匿性をもったやりとりを行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育施設向けICTシステムを活用している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画の作成時に定めた更新時期に合わせてモニタリングを実施し、次の支援計画の作成を行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング及びサービス担当者会議の他、必要に応じてご利用児についての情報共有及び支援についての助言をいただく。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて適宜閲覧ができるようにファイルに綴じて職員室に置いている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部コンサルタントのサポートを受け、実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部コンサルタントのサポートを受け、実施している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部コンサルタントのサポートを受け、実施している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務内容を精査し、担当分掌の振り分けを行い、実施している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育施設向けICTシステムを活用している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援サービス提供後の振り返りや職員会議等で必要に応じて指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の安全点検、施設内の消毒、換気、超音波噴霧器による常時除菌、定期的なクッカノンの使用など。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育施設向けICTシステムを活用し、情報管理及び個人情報保護を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者からの要望があった場合及び関係機関からの問い合わせがあった場合に保護者の同意を得た上で開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部コンサルタントのサポートを受け、実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部コンサルタントのサポート及び職員会議等で情報共有及び検討を行い、必要に応じて改善を実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部コンサルタントのサポートを受け、職員会議等で検討し、実施している。