りとれ

・事業所は利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から、保護並びにその更生に必要な支援及び訓練を適切に行うものとする。 ・事業所は、利用者の意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立って施設障害福祉サービスを提供するよう努めるものとする。 ・事業所は出来る限り居宅に近い環境の中で地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、指定障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行うもの、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。

住所

茨城県筑西市茂田1758-2

定休日

土日、祝日（8月13日〜8月16日、12月30日〜1月3日）

電話

0296-45-5066

FAX

0296-45-5066

サービスを提供する地域

筑西市、桜川市、結城市

ホームページ

http://keiikukai.or.jp/ritore/（新しいタブで開く）

自治体名

茨城県

事業所番号

0812700912

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんけいいくかい

法人等の名称

社会福祉法人 慶育会

法人番号

1050005009931

法人等の主たる事務所の所在地

茨城県筑西市茂田１７４０番

法人等の連絡先 電話番号

0296-22-4211

法人等の連絡先 FAX番号

0296-24-2078

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.keiikukai.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

中山 公実

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1960/11/18

事業所の名称(ふりがな)

りとれ

事業所の名称

りとれ

事業所の所在地

3080811 茨城県筑西市茂田1758-2

事業所の連絡先 電話番号

0296-45-5066

事業所の連絡先 FAX番号

0296-45-5066

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://keiikukai.or.jp/ritore/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0812700912

事業所 管理者氏名

石塚 聡

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/09/01

指定の年月日

2020/09/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

鉄道：JR水戸線下駅下車 タクシー等で１０分程度。徒歩で６０分程度。 車：茨城県筑西市にある筑西総合公園前の交差点から東へ400メートルほどの場所。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

241日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.6人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人で実施している研修への参加、法人外で実施している研修への1回以上の参加。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人で実施している研修への参加。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内で実施。年1回。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日、祝日（8月13日〜8月16日、12月30日〜1月3日）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

筑西市、桜川市、結城市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

小松崎病院・筑西こころのクリニック

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年全職員に配布している事業計画書に理念・方針・目標を明文化している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人での合同面接会の実施と採用面接を実施している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験の有無、資格の有無、年齢、性別に関わらず希望者に対して面接を実施した上で採用をしている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インターンシップ制度を導入している。また、夏祭りには地域住民の方の多数の参加があり、法人理解の向上に努めている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得に関して、必要な資格取得については勤務上の配慮をしている。また、研修受講については勤務内での受講としている他、受講料、交通費、宿泊費を事業者側の負担としている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者・サービス管理責任者との年間複数回の面談を実施し、働き方や勤務体制、今後のキャリアアップについて確認をしている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児介護休業法の改正に合わせた内容で法人内の規則を見直している。法改正に合わせた休暇制度の整備をしている。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働く側の希望を勘案した勤務体制や勤務時間での雇用をしている。また、非正規から正規に関しては資格・勤務時間の条件に応じて、正規から非正規への転換に関しては希望に応じて随時行っている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当事業所での令和５年度付与分の年次有給休暇の取得率は８０％となった。年次有給休暇の目標取得率は１００％であることを伝えており、職員間でもその意識が浸透していることから積極的な取得ができている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当事業所では現在は障害者雇用での職員はいないが、働く側の希望を勘案して職場環境や勤務体制の配慮は可能である。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレスチェックを毎年実施しており、実施担当者が主になり各施設管理者や産業医との連携をとれる体制がある。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断は労働条件に関わらず年１回以上実施している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故発生時の対応マニュアル、苦情解決処理体制などを整備している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日常的に職員間で課題を共通認識しながら職員会議で課題を文書化して課題解決の検討をしている。会議時に決定した対応も文書化することで統一した対応をしていき、定期的に見直し・改善を行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務に応じた手順の標準化のための手順書を作成し、それを基準に業務を実施している。また、報告様式の統一化や半自動化等による負担軽減が図れている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録・請求に関するソフトを導入しており、ソフト間の連携により業務の軽減が図れている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止委員会や身体拘束廃止委員会などは法人として運営している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日常業務内での積極的なコミュニケーションにより、業務内の改善事項の共通認識化とそれらを職員会議時の検討事項とすることで業務改善に繋げている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域への外出や、お祭りを開催し地域の方との交流の場を設けている。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部研修の情報提供を積極的に行い、障害福祉に特化した研修への参加は事業所側で促している。また、業務に必要な研修は、勤務内での受講としている他、受講料、交通費、宿泊費を事業者側の負担としている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他施設他法人での好事例については、随時情報提供をしている。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

○ なし● あり（該当）

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

生産活動の実施状況の有無

● なし（該当）○ あり

事業所内での下請・内職作業

● なし（該当）○ あり

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

未公表

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

6か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

6か所

浴室の総数

3か所

個浴

2か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

1か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情受付窓口

電話番号

0296-45-5066

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土日祝日、8月13日〜8月16日、12月３0日から1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

令和2年9月1日より、生活介護事業所りとれとして開設、令和6年4月より主たる障害を知的障害、身体障害者としており、身体機能や運動機能の低下がある方、機能訓練の提供が適している方々を主たる利用者像と想定している。作業療法士のもと機能回復や機能維持のための支援、訓練や活動を提供している。法人として様々な事業を運営しており、利用者の状況にあったサービスの選択や提供をすることができる。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

食事にかかる材料費と光熱水費として、昼食４6０円。行事など通常とは異なる食事を提供した際には、行事食材費として実費。

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実際に掛かった費用として実費。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

入浴に掛かる光熱水費：１回１６２円。 洗濯に掛かる費用：１回１７８円。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所としての個別支援計画書を作成・説明した上で、署名押印。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の内容で説明した上で、署名押印。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書の内容で説明した上で、同意書に署名押印。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

1年に1回以上のアセスメント表の作成と見直しを行い、現状の利用者状況の把握と文書化をしている。6か月に1回以上の個別支援計画書を基にした支援評価の実施と、6か月に1回以上の個別支援計画書の見直しと作成をしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当法人の職員行動規範に明記し、職員全員へ文書での配布と1年に1回以上の読み合わせを行い。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時の利用者や保護者からの意見要望を受付している。事務所玄関に意見要望を記入する用紙と受付箱の設置している。法人へ意見要望の毎月の報告と、法人内事業所からの報告を職員へ周知している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時の生活支援員・看護師・サービス管理責任者・管理者を含めた利用者状況の情報の共有、連絡簿や看護日誌を利用し文書での状況の把握をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6か月に1回以上の個別支援計画書を基にした支援評価の実施と、6か月に1回以上の個別支援計画書の見直しと作成をしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議の実施及び利用者の状況の定期的な報告を実施している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

診察が可能な範囲での通院の実施と、日常生活面での状況の変化の連絡、変化に伴う健康相談や服薬相談をしている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当法人の職員倫理綱領、職員行動規範は職員全員へ書面で配布している。就業規則は採用時に説明し署名押印をもらう、また変更があった際の周知と常時閲覧できるようにしている。その他の規定なども常時閲覧できるようにしている。新しいものについては研修を実施し周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとの事業計画書の作成と職員への配布、短期・中期・長期計画の作成と随時の計画の見直しを実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人として財務諸表・現況報告書・役員報酬規程のホームページ上で公表している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

実地検査での指摘事項の改善、利用者や保護者からの意見要望への対応等随時行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人での業務分担を基に施設での業務分担割り振りを文書で配布している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時の生活支援員・看護師・サービス管理責任者・管理者を含めた利用者状況の情報の共有、連絡簿や看護日誌を利用し文書での状況の把握をしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時の従業者からの相談の受付とその対応をしている。業務の理解度や必要に応じて随時の指導を実施している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

防災面では防災管理者や危険物取扱者の配置、職員での毎日の施設内の清掃と消毒、看護師を主にした施設内の消毒や衛星物品の管理をしている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

パソコン起動時のパスワード設定、支援記録ソフトのパスワードと使用レベルの設定、利用者台帳は保管庫で施錠して保管、特定個人情報は金庫内で保管・管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・保護者からの要望があれば随時開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人研修として年間に計画している研修への参加、職員の状況に応じた研修への参加を勤務内で行っている。外部研修への参加は、職員の希望研修への参加の促進、必要な研修への参加の促しを行い、参加費は施設負担、勤務内での参加とすることで積極的な人材育成に取り組んでいる。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

6か月に1回以上の個別支援計画書を基にした支援評価の実施と、6か月に1回以上の個別支援計画書の見直しと作成をしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入浴・排泄・食事・洗濯などの業務ごとのマニュアルの作成とマニュアルを基礎とした職員指導の実施、その他、衛生面、虐待防止、ハラスメント防止、緊急災害時対応等各マニュアルの周知と年1回以上の見直しの実施をしている。