障害者支援施設 ピュア里川

１.利用者の意向、趣向、障害の特性その他の事情を踏まえ、利用者に対して施設障害福祉サービスを提供するとともに、その効果について継続的な評価を実施することにより、利用者に対して適切かつ効果的に施設障害福祉サービスを提供する。 ２.利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。 ３.地域との結びつきを重視し、市町村、地域の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。 ４.利用者の人権の擁護及び虐待の防止等のため、責任者を設置する等必要な体制を整備するとともに、その従業者に対し、研修を実施する。 ５.関係法令等を遵守する。

住所

茨城県常陸太田市内田町字亀田３１６８番地

定休日

未公表

電話

0294-74-1901

FAX

0294-74-1902

サービスを提供する地域

常陸太田市、日立市、常陸大宮市

ホームページ

https://www.pure-satogawa.jp（新しいタブで開く）

自治体名

茨城県

事業所番号

0811200039

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんやまぶきのさと

法人等の名称

社会福祉法人 やまぶきの里

法人番号

3050005008353

法人等の主たる事務所の所在地

茨城県常陸太田市内田町字亀田３１６８番地

法人等の連絡先 電話番号

0294-74-1901

法人等の連絡先 FAX番号

0294-74-1902

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.pure-satogawa.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

川又 功男

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2004/11/26

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつぴゅあさとがわ

事業所の名称

障害者支援施設 ピュア里川

事業所の所在地

3130037 茨城県常陸太田市内田町字亀田３１６８番地

事業所の連絡先 電話番号

0294-74-1901

事業所の連絡先 FAX番号

0294-74-1902

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.pure-satogawa.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0811200039

事業所 管理者氏名

川又 幸子

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2011/04/01

指定の年月日

2011/04/01

指定の更新年月日(直近)

2023/04/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：JR水郡線「谷河原駅」より徒歩約２０分 タクシー：「谷河原駅」より約６分 車：常磐自動車道日立南太田ICより県道１５７号経由で約１０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

23.4人

利用実人員

40人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉施設長資格認定講習課程修了

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

茨城県心身協や茨城県社協等の主催する職員育成や資質向上を目的とした種々の外部研修や、自閉症・強度行動障害支援についての外部・内部研修。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新規採用職員に対する内部研修において意思決定支援の基本説明を実施。また、他サービス職員（相談支援専門員）が受講した意思決定支援に関する外部研修の報告書を内部で回覧周知。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

茨城県と茨城県心身協が合同主催する障害者虐待防止・権利擁護研修等の外部研修や、利用者支援・虐待防止研修等の内部研修。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

25人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

9人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

常陸太田市、日立市、常陸大宮市

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

日立梅ヶ丘病院、寺門歯科医院

利用定員

40

栄養マネジメント加算

● なし（該当）○ あり

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年度、事業計画書と事業報告書を作成し事務室内に設置しており、また法人ホームページにアップし情報公開をしている。 ピュア里川職員心得を、事業所内各所に掲示し、毎月の職員会議で、全員で唱和している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハローワーク、ジョブカフェ、茨城県社会福祉協議会福祉人材センター、常陸太田市就職面接会、そして法人ホームページ等を通じ、資格・経験を問わない求人を行っている。入職後、障害者支援研修を受講させている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

教職課程学生の介護等体験受入れや峰山小学校での福祉授業、ふれあいフェスタや総合防災訓練の実施を通じ、地域交流を深めながら福祉・介護職の理解促進と魅力発信に取り組み、地域福祉の推進にも努めている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

①介護福祉士国家試験の実務者研修や、②強度行動障害支援者養成研修、③サービス管理責任者研修について、スクーリングの勤務シフト内受講、交通費補助の受講支援を、更に②と③は受講料全額補助を行ってきている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新規採用職員に対して、新規職員指導記録簿を使用しながら、丁寧にサポートを行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場実態や、希望時間等に応じた柔軟な雇用形態及び就業機会の確保を行っている。又、契約職員から正規職員への転換を奨励しており、その有する経験・知識・支援技術・能力等を丁寧に勘案し、転換を行ってきている。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年次有給休暇は年間5日間の希望を事前把握し計画的取得を推進すると共に、取得状況確認や上司の声かけを実施している。又、法人独自の夏季特別休暇制度についても、取得希望把握等により取得促進に取り組んでいる。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援業務ソフトと請求事務ソフトを導入し、情報共有に積極的に取り組んでいる。 また、ユニット担当制により複数担当制を取っている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援部職員は、全員が年2回の健康診断を受けている。 従業者のための休憩室を設置している。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リフト付きシャワーキャリーとセルフサポートバスによる個浴リフトセットの設置〔虹・桜ユニット〕

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故発生防止のための指針、事故防止・予防マニュアル、所在不明マニュアル、そして事故発生時対応マニュアルを策定している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場の課題の見える化ミーティングを定期的に開催し、ユニット単位での課題の抽出や改善等に取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

当法人の5S活動指針に従って、整理・整頓・清掃・清潔・躾の取り組みを日常業務の中で実践し、備品管理や環境消毒を含む職場環境の整備に継続して取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援業務ソフトを使用し、個別記録、作業班記録、受診記録、事故報告、ヒヤリハット、強度行動障害支援記録などの統一された書式を運用することで、情報共有の効率化と記録業務の負担軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援業務ソフトを施設内PC15台に、請求事務ソフトを施設内PC5台に導入している。 また、モバイルPC2台を導入して、活用しており、記録業務等の能率化に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

給食委託業者による食事準備・片付けや、クリーニング業者へのリネン交換委託等により間接業務を分担し、職員が支援業務に集中できる環境を整備している。また、ゴミ搬入業務も担当者へ集約し効率化を図っている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会や虐待防止・感染対策・BCP等の指針・計画を法人で整備・運用すると共に、事務処理や記録・請求ソフト、ICT環境、人事・勤怠管理、研修体系等を統一し、業務効率化と職場環境改善に取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

コミュニケーション活性ミーティングを開催し、福祉・介護職員の気づきが促され、支援内容の改善につながっている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

峰山小学校とのクリスマス交流会参加や法人主催のふれあいフェスタを通じ、児童や地域住民との交流を続けている。また、消防本部や女性防火クラブ、消防団と連携した総合防災訓練も実施し、地域協働を推進している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

東田直樹さんの世界的ベストセラー『自閉症の僕が跳びはねる理由』、その続編『跳びはねる思考』等の輪読を、今まで毎月全職員が行ってきており、それを踏まえて全職員が支援目標の設定をしてきている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者様から肯定的フィードバックや、支援の好事例、ご家族からの謝意等を、毎朝の申し送りや毎月の職員会議で伝達し、更に、申し送り事項や会議議事録にも記載することで、全職員が共有できる機会を確保している。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

○ なし● あり（該当）

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2026/01/28

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

未公表

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

1台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その内容)

車いす仕様スロープタイプ車両

男子便所

6か所

女子便所

4か所

男女共用便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

6か所

個浴

4か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

未公表

リフト浴

2か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

屋内消火栓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情等受付窓口

電話番号

0294-74-1901

対応している時間(平日)

09:00 ～ 17:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

未公表

定休日

土曜、日曜、祝日、8月13日〜8月16日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

「一人はみんなのために みんなは一人のために」の心を大切に、利用者個人の尊厳を保ちながら、その人らしく幸せに笑顔で生活できるように支援します。「こだわりや行動障害」を理解し、「寄り添う支援」を大切にします。また、家庭・地域と連携し、「家庭と地域と共に歩む開かれた施設」です。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

20円／Km

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝366円、昼・おやつ602円、夕482円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

月額11,420円

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

金銭等管理サービス・・・日額100円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書を作成し、説明して同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により、丁寧に説明し同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書により、丁寧に説明し同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、家族、関係機関等からの聞き取りや相談支援専門員が作成したサービス等利用計画の内容を踏まえて、利用者の心身の状況、日常生活の状況等の情報把握を行い、アセスメントをしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対して、利用者やその家族の秘密事項を外部にもらすことがないよう説明し、周知徹底している。サービス担当者会議等において利用者やその家族の個人情報を用いる場合の同意書を予め利用者と家族から得ている。事業所での面談等の際は個別の部屋を使い、外部に会話が漏れないように配慮している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情等受付窓口、第三者委員を設置し、利用者や家族へ周知している。苦情等の申し出があった場合、その内容の確認を行い、事態の改善に努める。第三者委員に直接苦情等を申し出る事もできる。また、申出人が満足する解決が図られなかった場合は、茨城県、常陸太田市、茨城県運営適正化委員会の相談窓口を紹介する。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者やその家族、担当生活支援員と話し合い、個別支援計画の実施状況を確認している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にモニタリングを行い、個別支援計画書の見直しを実施している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に利用者の状況について情報共有をしている。また、相談支援専門員が作成したサービス等利用計画の内容を踏まえ、個別支援計画書を作成している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受診に同行して日常生活や支援場面での利用者の様子を報告し、処方やアドバイスをいただいている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務体制管理規程、法令遵守マニュアルを策定し、前者は事務室に、後者は事務室と支援員室に備え置いている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会及び評議員会にて承認された事業計画に基づき運営している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ等に事業計画書、事業報告書を開示している。また、財務諸表等開示システムにて計算書類や現況報告書を開示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援員会議やコミュニケーション活性ミーティング等を開催し課題の改善に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程や事業計画書に定められている職務内容を踏まえて、年度ごとに役割分担表を周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日の申し送りの実施や、一元化されたシステムでの記録を行い、その内容について随時確認を行い、情報共有をしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時職員の相談を受け付け、面接等の実施をしている。内部研修の開催や職員行動指針・行動基準などの周知を行い、職員を指導している。また、新人職員には担当職員をつけ、指導を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者を責任者とし、リスク対策委員会、防災対策委員会、感染症予防対策委員会、給食委員会において取り組んでいる。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「個人情報保護規程」、「個人情報に関する方針」を定め、これらに基づき、個人情報を慎重に取り扱っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録を保存し、利用者等から希望があれば、開示している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に基づき、職員育成のための内部研修や外部研修を行っている。また、人事考課を行い、職員へフィードバックしている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等との丁寧なコミュニケーションや様子観察を通して、本人の意思や意向をできる限り把握し、尊重するよう努めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員室にマニュアル等を備え置き、すぐに対応できるようにしている。随時見直しを行い、必要に応じて変更している。また、職員へ重要なマニュアル等を配布・周知している。