こどもサポートいいね

●事業の目的 児童の発達支援、生活能力の向上、社会参加の促進を図り、 「やった」「できた」を積み重ねる経験を大切にする。 ●支援の基本方針 児童の意思を尊重し、個別支援計画に基づき、発達段階に応じた支援を行う。 安全・安心な環境の中で、遊び・学び・生活動作の習得を支援する。

住所

茨城県石岡市東石岡5-7-15

定休日

土曜日 日曜日 祝祭日 お盆 年末年始

電話

0299-29-9790

FAX

0299-29-9790

サービスを提供する地域

阿見町 石岡市 茨城町 小美玉市 笠間市 かすみがうら市 つくば市 土浦市 龍ヶ崎市 つくばみらい市

ホームページ

https://kodomo-support-iine.jimdofree.com/（新しいタブで開く）

自治体名

茨城県

事業所番号

0850500166

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうがいしゃえにこ

法人等の名称

合同会社えにこ

法人番号

9050003004910

法人等の主たる事務所の所在地

茨城県つくば市自由ケ丘820番地20

法人等の連絡先 電話番号

0299-29-9790

法人等の連絡先 FAX番号

0299-29-9790

ホームページ(ＵＲＬ)

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法人等代表者の氏名

糸賀 慎一

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2019/11/01

事業所の名称(ふりがな)

こどもさぽーといいね

事業所の名称

こどもサポートいいね

事業所の所在地

3150037 茨城県石岡市東石岡5-7-15

事業所の連絡先 電話番号

0299-29-9790

事業所の連絡先 FAX番号

0299-29-9790

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://kodomo-support-iine.jimdofree.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0850500166

事業所 管理者氏名

糸賀 慎一

事業所 管理者職名

児童発達管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

●公共交通機関 ・JR常磐線「石岡駅」より関東鉄道バス 「東石岡」方面行に乗車 ・「東石岡」バス停から徒歩約5〜10分 ●自家用車 ・常磐自動車道「千代田石岡IC」より約10〜15分 ・国道6号から東石岡方面へ進入 ・事業所敷地内に駐車場あり（送迎車両の乗降スペースを確保）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.0人

利用実人員

49人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

24.5人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

●感染症対策研修 標準予防策（手洗い・消毒・換気・清掃）、感染症発生時の初期対応、冬季感染症対策、食中毒予防に関する研修を実施。 ●事故防止研修 事故防止の基本、危険予測、ヒヤリハットの共有、重大事

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

●虐待防止研修 児童の意思の尊重、選択の機会の保障、強制的・威圧的な対応の禁止について研修を実施。 ●身体拘束適正化研修 児童の意思・選択を尊重し、本人の意思決定を妨げない支援方法について研修を実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

●虐待防止の基本 障害者虐待防止法の概要、虐待の類型（身体的虐待・心理的虐待・性的虐待・放置等）、不適切な対応の禁止について研修を実施。 ●身体拘束適正化 身体拘束の禁止原則、やむを得ない場合の判断

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～18:00

定休日

土曜日 日曜日 祝祭日 お盆 年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日15:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

２時間以上２時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

阿見町 石岡市 茨城町 小美玉市 笠間市 かすみがうら市 つくば市 土浦市 龍ヶ崎市 つくばみらい市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

流星台こどもクリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

● なし（該当）○ あり

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●経営理念の明確化 事業所理念を、事務室に掲示し、職員が常時確認できるようにしている。 ●支援方針の文書化 運営規程において、事業の目的・支援の基本方針を

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●幅広い層の採用 有資格者に限定せず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、未経験者を対象として採用を行っている。実際に無資格者を1名採用しており、幅広い採用方針を運用している。 ●採用基準の明確

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●専門研修の受講支援 児童発達支援管理責任者研修（更新研修）の受講を認め、勤務扱いで参加できる体制を整えている。 ●研修体系の整備 年間研修計画に基づき、虐待防止研修、事故防止研修、感染症対策研修、

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●研修受講と評価の連動 就業規則の教育訓練規定に基づき、研修受講状況を人事評価の参考とし、職員の能力向上を評価に反映できる体制を整えている。 ●キャリアパスによる段階的育成 キャリアパスモデルを整備

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●定期的なキャリア面談の実施 就労開始月を起点として半年ごとに、児童発達支援管理責任者や指導職のスタッフが面談を行い、業務上の課題や働き方、キャリア形成について相談できる機会を確保している。 ●相談

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●育児・介護休業制度の整備 就業規則において、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇を取得できる制度を整備し、家庭と仕事の両立を支援している。 ●短時間勤務制度 育児や介護等の事情に応じて短時間

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●勤務シフトの調整 職員の家庭状況や通院等の事情に応じて勤務シフトを柔軟に調整し、働きやすい環境を確保している。 ●短時間勤務制度 就業規則に短時間勤務制度を定めており、育児や家庭事情に応じて勤務時

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●有給休暇の取得支援 職員が希望する際には有給休暇を取得できるよう配慮し、業務に支障が出ない範囲で柔軟に調整している。 ●相談しやすい環境づくり 管理者が日常的に勤務状況や体調を確認し、必要に応じて

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●相談窓口の設置 就業規則およびハラスメント防止方針において、管理者を相談窓口として明記し、業務や働き方、メンタルヘルス等に関する相談を受け付けている。 ●相談しやすい環境づくり 職員が困りごとを抱

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●事故・トラブル対応マニュアルの整備 重大事故対応、救急対応、119番通報、不審者対応、安全送迎、午睡、食事、水遊びなど、事故・トラブル発生時の対応を定めた各種マニュアルを整備している。 ●危機管理

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●業務手順書の整備 一日の流れ、引継ぎ方法、送迎、午睡、食事、水遊び、重大事故対応、救急対応、不審者対応など、業務の標準化を図るための手順書を整備している。 ●記録・報告様式の統一 支援記録、事故・

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

情報共有にLINEを導入している

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●職員間の情報共有 連絡ノートやグループLINEを活用して、支援中の気づきや引継ぎ事項を共有し、支援内容の改善につなげている。 ●気づきの収集と改善 一日の振り返りで、成功体験・困りごと・疑問点など

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

・地域の児童センターの継続的な利用

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●理念・支援方針の周知 運営規程やハラスメント防止方針、感染症対策基本指針などを通じて、事業所の理念や支援方針を職員に周知している。 ●研修による学習機会の提供 事故防止研修、感染症対策研修、食中毒

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

●好事例の共有 支援中の良い取り組みや児童の成長が見られた場面について、職員間でその都度口頭で共有し、支援内容の改善に役立てている。 ●家族からの謝意の共有 保護者から寄せられた感謝の言葉や評価を、

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

https://kodomo-support-iine.jimdofree.com（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

●送迎時や連絡ノート等で児童の様子を伝え、保護者が安心できるよう支援している。 ●学校生活の悩みや子育ての相談に、その都度、傾聴、助言している

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

3台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

未公表

電話番号

未公表

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

● なし（該当）○ あり

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

● なし（該当）○ あり

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

相談、苦情等の対応のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

● なし（該当）○ あり

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

● なし（該当）○ あり

計画的な事業運営のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

● なし（該当）○ あり

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

● なし（該当）○ あり

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

● なし（該当）○ あり

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

個人情報の保護の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

● なし（該当）○ あり

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり