相談支援事業所やまなか

①利用者等が自立した日常生活又は社会生活を営めることができるように配慮して行うものとする。②事業に当たっては、利用者の心身の状況、その置かれている環境に応じて利用者の選択に基づき適切な障害福祉サービス等が多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行われるものとする。③特定相談支援事業の運営にあたっては、利用者等の意思及び人格を尊重し常に利用者等の提供される障害福祉サービス等が特定の種類又は特定の障害福祉サービス事業者に不当に偏することのないよう中立公正におこなうものとする。④事業の運営にあたっては、市町村、障害福祉サービス事業者等との連携を図り地域において必要な支援の提供を行う。

住所

石川県加賀市山中温泉滝町リ1番1 サンライフたきの里

定休日

土、日、祝、1月1日から1月3日

電話

0761780668

FAX

0761780653

サービスを提供する地域

加賀市

ホームページ

http://chokyuhukushi.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

石川県

事業所番号

1710600667

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんちょうきゅうふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人長久福祉会

法人番号

2220005003981

法人等の主たる事務所の所在地

石川県加賀市山中温泉滝町リ1番1 長久福祉会

法人等の連絡先 電話番号

0761-73-1153

法人等の連絡先 FAX番号

0761-73-1146

ホームページ(ＵＲＬ)

https://chokyuhukushi.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

菊知 充

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1994/08/08

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょやまなか

事業所の名称

相談支援事業所やまなか

事業所の所在地

9220133 石川県加賀市山中温泉滝町リ1番1 サンライフたきの里

事業所の連絡先 電話番号

0761780668

事業所の連絡先 FAX番号

0761780653

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://chokyuhukushi.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1710600667

事業所 管理者氏名

堂前 大輔

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2024/10/01

指定の年月日

2024/10/01

指定の更新年月日(直近)

2030/09/30

事業所までの主な利用交通手段

（1）JR「加賀温泉」からバスを乗車し、バス停で「山中温泉」で降車。タクシーに乗り換え５分、もしくは徒歩にて３０分（２）高速北陸道「片山津インター」から車で２０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新人研修や学習会で苦情に関する研修を行なっている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新人研修や学習会で権利擁護に関する研修を行っている。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新人研修や学習会で虐待防止に関する研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土、日、祝、1月1日から1月3日

留意事項

２４時間の電話連絡や、必要時、相談に応じる体制を整備している。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:15

留意事項

２４時間の電話連絡や、必要時、相談に応じる体制を整備している。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

加賀市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念を全職員へ周知する機会を定期的に設けている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人材育成制度に基づき、職員のスキル向上に向け人事ローテーションを実施している

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を基に実施している

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生の実習や、ボランティア受け入れの事業登録を行い実施している

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎年度、参加希望職員を推薦、研修費用の負担を行い、積極的に受講を支援している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンター制度を取り入れて実施している

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

一般職員と管理者の人材面接を適宜行っている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児、看護、介護休暇を就業規則に採り入れて実施している

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就業規則及び育児休業規定を基に整備している

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフト作成時に、所属長から休暇取得状況を確認、取得の促しを行う

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

庶務等は、全職員が担えるよう情報の共有や指導を行っている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

個別の障害等の状況に合わせて、合理的な配慮を行っている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の福利厚生制度に基づき実施している

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断の実施、休憩室の確保により実施している

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

苦情・事故マニュアルにて体制整備している

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

課題出しや改善策の抽出、実行は都度行う

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

適宜チェック表等を用いて実施している。書類保存期限期間に基づき必要書類の保存・整理をしている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

手順書を作成し、社内メール等で情報共有している

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録システムを使用し、情報共有できる体制を整えている

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

間接業務を担う職員を雇用し、専門職員等が業務に従事できる環境を整えている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リーダー職員の会議にて進捗確認、実施内容を検討している

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

週1回ミーティングの実施をしている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の行事や、町内清掃に参加している

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で利用者支援等に関して学ぶ機会を定期的に開催している

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他機関との連絡会等にて事例検討等を実施している

窓口の名称

相談支援事業所やまなか

電話番号

0761-78-0668

対応している時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土、日、祝、1月1日から1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障がいのある人やそのご家族の思い、希望を聴きながら、地域や行政、他のサービス事業所と連携し、その希望や思いの実現に向けて、ご本人と支える人たちが、一緒にゆっくりと確実に歩んでいけるよう取り組みます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

市内は無料。市外は事業所から片道15㎞未満は100円、それ以上は5㎞毎に50円を加算。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立生活援助計画を作成し、同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書や重要事項説明書により同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等によって行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議等で情報を把握している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、面接する場所を工夫するなど、合理的配慮を行っている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護のガイドラインに沿って、プライバシーの保護に留意している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理委員会を設置している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の利用者に対して、モニタリングを実施している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングを実施し、適宣必要な変更を行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自、他法人の相談支援事業所と適宜、定期的に連絡会を開催している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、主治医と情報共有している

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則や法人内研修等で周知を図っている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会、評議員会及び法人内の各種の会議等で、その都度検討している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会、評議員会及び法人内の各種の会議等で、その都度検討している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等で、その都度の議題に対する取り組みを行っている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議等で、その都度行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や申し送りなどにより行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対する人材育成の取り組みを通じ、適宣行っていいる

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染対策・安全衛生委員会を実施し、職員への周知も図っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重説に基づいて実施している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の希望等に応じて対策できるようにしている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

学習委員会等により計画的に実施するほか、その都度研修報告などを行っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議、モニタリングを通して、利用者等の意向、希望にそった支援を行っている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供の手順等は、職員ミーティングで適宣確認し合っている