障害者支援施設草の実学園

利用者に対してその自立と社会経済活動への参加を促進する観点から、保護並びにその更生に必要な指導及び訓練を適切に行う。利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場にたって施設障害福祉サービスを提供。できる限り居宅に近い環境の中で地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、市町村、障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供。障害者支援施設や障害福祉サービス事業を行う者、その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携。障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律施行条例に定める内容のほか関係法令を遵守し、事業を実施。

住所

徳島県鳴門市大麻町 板東字広塚４３番地

定休日

未公表

電話

088-689-1381

FAX

088-689-1035

サービスを提供する地域

徳島県全域 他要相談。

ホームページ

https://ooasafukushinomachi.jp（新しいタブで開く）

自治体名

徳島県

事業所番号

3610200051

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんおおあさふくしのまち

法人等の名称

社会福祉法人 大麻福祉の町

法人番号

5480005003549

法人等の主たる事務所の所在地

徳島県鳴門市大麻町板東字広塚４３番地

法人等の連絡先 電話番号

088-689-1381

法人等の連絡先 FAX番号

088-689-1035

ホームページ(ＵＲＬ)

https://ooasafukushinomachi.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大杉 博明

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1964/08/01

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつくさのみがくえん

事業所の名称

障害者支援施設草の実学園

事業所の所在地

7790230 徳島県鳴門市大麻町 板東字広塚４３番地

事業所の連絡先 電話番号

088-689-1381

事業所の連絡先 FAX番号

088-689-1035

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://ooasafukushinomachi.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

3610200051

事業所 管理者氏名

川崎 竜也

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

2008/10/01

指定の年月日

2008/10/01

指定の更新年月日(直近)

2014/10/01

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ板東駅より徒歩30分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

48.6人

利用実人員

81人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.6人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

61.0歳

一人当たり賃金（月額）

424,700円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

46.0歳

一人当たり賃金（月額）

450,100円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

53.0歳

一人当たり賃金（月額）

419,100円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

304,987円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１１年（勤続１１年〜１１年１１か月）

平均年齢

48.0歳

一人当たり賃金（月額）

339,101円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

4.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

1.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

就業規則・防災マニュアル・法人／施設運営基本理念等の読み合わせ

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止に関する研修会、アンガーマネジメント研修、行動制限についての研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

2人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

34人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

10人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

徳島県全域 他要相談。

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

藍里病院、板東診療所、石丸歯科等

利用定員

80

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人や施設運営理念・組織人として基本意識と行動基準・施設職員服務心得等を定期的に読み合わせしています。また、掲示しております。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他職種から転職された方、主婦や中高年齢者の方等、たくさん働かれております。資格のない方も採用しており、働きながら資格取得を目指してもらっております。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援学校からの職業体験受け入れや高校・大学からの介護等体験実習等、積極的に受け入れております。多数のボランティアが参加する草の実まつりを通じて福祉の姿を発信しておりま。また、地域の各種イベントに参加。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各研修への参加費用免除（施設負担）。スクーリング参加時は職務免除。各資格取得のための講座資料の配布・周知。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

12月前に施設長が全職員と面談し、自己評価、上司の評価を基に人事考課を行い、12月賞与に上乗せします。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

OJT制度を導入し、新人の仕事やメンタル面を先輩職員がサポートしています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業制度、産後パパ育休制度、介護休業等を導入。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の特別な事情に配慮した勤務表の作成。非正規職員もしくは正規職員への転換希望の相談に応じております。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇取得奨励。最低でも年間5日間以上の取得を義務化。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担表を作成し、役割分担の見える化をしています。また、年間行事計画等についても、一人の職員に負担が重ならないよう取り組んでいます。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害を有する方の採用をしております。また、シフトの要望を受け入れしております。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的にストレスチェックを実施。また、必要に応じて産業医によるメンタルヘルス。総務にて福利厚生制度についての相談適宜受付。苦情受付窓口の設置。それ以外にも管理会議で各寮からの相談を皆で話し合います。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全職員の健康診断実施。毎年厚労省作成のアプリを使用してストレスチェック。体調不良者がいれば医務室にて休憩。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎朝、腰痛体操を実施しております。定期的に社労士に来てもらい、雇用管理改善についての助言をいただいております。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

リスクマネジメント委員会を毎月開催し、事故防止・検証・対策について話し合っております。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録や全体朝会、終礼、支援会議など課題を提案する機会を設けています。各課題については、緊急性や重要度に応じて課題を整理し、対応しています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の清掃・消毒及び毎月21日には建物が居や通勤路等の清掃活動を実施しています。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日勤・遅出・夜勤・宿直・投薬・入浴等、各種業務マニュアルを作成。また、NASを用いての情報共有や電子決裁を導入しております。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトは「福祉の森」。情報端末としてタブレットやiPhoneを導入。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

見守りカメラを設置し、施設内の状況を瞬時に確認。タブレット端末を用いて場所を問わず記録可能。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担表を作成し、役割分担を見える化しております。シーツクリーニング・ゴミ運搬・食事準備（料理）などは業者に依頼し、職員が支援に集中できるように取り組んでおります。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の全施設職員が参加する虐待防止委員会を定期的に開催し、日常的なケアの振り返りを実施しております。また、大規模災害時相互応援協定を５法人で結び、定期的に委員会を実施して防災対策を進めています。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

適宜、支援会議を行い、支援内容の改善・向上を図っております。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地元の保育園や小学校、社会福祉協議会等の交流活動（じゃがいも上・掘り交流会、敬老行事、おやつ作り交流会等）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念や服務心得等を毎週読み合わせしております。支援目標を作成する際に利用者本人のニーズを再確認しております。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修会主催のロールプレイ研修で支援方法を話し合い、共有。各種イベント実施後の報告にて利用者やご家族からの謝意等もあれば報告。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

ダウンロード

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

１〜２階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

7か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

6か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

男女共用便所

5か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

浴室の総数

7か所

個浴

4か所

大浴槽

3か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

大浴場の中に小浴槽を併設。

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

福祉サービス苦情解決事業

電話番号

088-689-1381

対応している時間

• 毎日16:45～8:00

定休日

土日・祝日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

学園の行事。草の実まつり（毎年４月２９日に１００人以上のボランティアを要したまつりを開催）、阿波踊り（各種イベントに参加）、レクリエーション大会（毎年１０月にボランティア・保護者と一緒に簡単な競技を一緒に楽しむ）、クリスマス会（毎年１２月に各寮・事務所がそれぞれ考えた催し物を利用者さんに披露）利用者・職員を数班に分け、秋に社会見学旅行（日帰り、一泊）を実施している。その他小学校とのジャガイモ掘りや保育所との敬老行事など地域との交流を進めている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食399円、夕食575円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

276円 １日単位で算定徴収

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

預かり金管理料 1,000円/月

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者と面談及び保護者・後見人等からの意向を伺い、計画に反映。作成後、内容説明と同意のサインをもらっています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人及び保護者・後見人等へサービス内容の説明後、同意のサイン及び印鑑をもらっています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書を確認してもらいながら説明しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等と面談を行い、課題分析すべくアセスメントを作成しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に則った取り組みを実施。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

福祉サービス苦情解決事業。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ラウンドし、利用者さんの様子や職員の支援する様子など日々の様子を確認しています。半期のモニタリングを含め、適宜現場職員の話を聞き、状況把握をしております。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜のケース会議の開催や利用者、保護者、後見人等との面談を経た上で、半期ごとに見直した計画等を作成。強度高度障害を伴う方の支援計画シートについては3ヶ月に一度見直しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な計画相談の実施（サービス等利用計画作成・更新、モニタリング）。利用者が新しい環境での生活を望んだ場合は基幹相談支援センターや相談支援専門員、かかりつけ医と連携して環境を整えます。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月１回、精神科診察。必要に応じて入院等。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人運営基本理念、施設運営基本理念等を掲示板に掲示及び定期的に読み合わせをしています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度、事業計画書を策定。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

監事による法人監査、年３回の役員会開催、県による指導監査、毎月実施の財務リテラシー、年２回の会計監査。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にリスクマネジメント・保健衛生管理・強度行動障害者支援・人権改善委員会等を開催し、課題に向き合っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織表や業務分担表の作成、毎日の朝会・終礼。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、管理会議・支援員会議・朝会・終礼の開催。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長との面談。所属寮長等との面談。OJTの実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

BCM推進委員会、リスクマネジメント委員会、安全衛生・保健衛生管理委員会、感染症対策委員会、防災委員会の開催。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護規程に則っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要、要望に応じて開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

県社会福祉協議会が開催している社会福祉従事者研修案内に基づき、計画しています。また、サポーターズカレッジを使っての研修や虐待防止に関する研修を定期的に実施しております。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等との面談にて伺った意向等をできる限り個別支援計画や栄養ケア計画に反映しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

強度行動障害を伴う方への支援手順を作成。毎月、強度行動障害支援委員会で事例検討をしています。また、3ヶ月に一度、支援計画シートの見直しをしております。