ビジョンサポートはなまる

サービス提供に当たり、利用者が日常における基本動作及び基礎的能力を高め集団生活に適応することが出来るよう、段階的な評価・効果判定を行いながら適切且つ効果的な療育を行います。利用者の身体及び精神、生活背景などの環境に応じて保護者や他機関からの情報収集や連携を図り、適切なサービス提供を懇切丁寧に努めて支援上必要な事項については説明を行い同意を得ます。事業者は提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図るものと致します。

住所

鹿児島県姶良市加治木町木田3979番地１−１Ｆ

定休日

日曜日、祝日(８/13〜15、12/30〜1/3)

電話

0995-62-6220

FAX

0995-62-6230

サービスを提供する地域

姶良市・霧島市

ホームページ

https://plusalphahp.wixsite.com/website（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島県

事業所番号

4654500059

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃぷらすあるふぁ

法人等の名称

株式会社プラスアルファ

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県姶良市東餠田3840番地13

法人等の連絡先 電話番号

0995-67-0372

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://plusalphahp.wixsite.com/website（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

内田 めぐみ

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2020/01/28

事業所の名称(ふりがな)

びじょんさぽーとはなまる

事業所の名称

ビジョンサポートはなまる

事業所の所在地

8995241 鹿児島県姶良市加治木町木田3979番地１−１Ｆ

事業所の連絡先 電話番号

0995-62-6220

事業所の連絡先 FAX番号

0995-62-6230

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://plusalphahp.wixsite.com/website（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4654500059

事業所 管理者氏名

吉村 友恵

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2020/04/01

指定の更新年月日(直近)

2026/09/01

事業所までの主な利用交通手段

錦江駅から徒歩10〜15分 加治木ＩＣより姶良方面へ3分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.0人

利用実人員

8人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

8.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月1回以上、事業所内研修に参加している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障害者虐待・権利擁護研修に参加し、全体に報告、事業所内研修を行っている。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～18:00

定休日

日曜日、祝日(８/13〜15、12/30〜1/3)

留意事項

自然災害や非常事態宣言時などは適宜休業

利用可能な時間帯

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

留意事項

祝日営業

サービス提供所要時間

30分以上１時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

姶良市・霧島市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修会、勉強会、外部への研修

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署連携、ローテーション研修

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障がい者、未経験者、高齢者雇用促進

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

講演、講習会による地域連携や地域活性化

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童発達支援管理責任者研修や強度行動障害支援者養成研修の受講あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

2ヶ月に一度の面談研修による人事考課

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

2ヶ月に一度の面談 休みやすい環境作り、休日増力の設定

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

その都度、実施している

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

半有休制度があり、休みやすい環境作り

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

PTAや飼育動物による事情

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有休がとれていない職員への声かけ実施

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員配置しやすい環境作り（集団活動の活用など）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

人数や部屋の広さ、明るさの配慮や書類業務や支援などの得意分野に応じた支援配慮

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

スポーツや交流を考えた福利厚生

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

2ヶ月に一度の面談やその都度状態、状況に応じた個別面談

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ストレッチ方法を提案、コルセットやテーピング活用方の提案、主婦が休みやすい、子どもの行事へ参加しやすい働き方改革、研修実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

全体で話し合い、今後の対策についても考え発信を行っている

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ホワイトボードを使い支援の見える化

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

40分事の清掃、換気、片付けの徹底

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

その都度、話し合いを行い軽減を図っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

今後、導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の入り方、書類、会議など、役割に応じた配慮調整

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業所交合での委員会、指針決め前の話し合い 合同研修における職員同志の声かけ、助け合いなどについて働きやすい職場への取り組み

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

事業所内相談やその他の時間でも随時相談への対応を行っています

窓口の名称

ビジョンサポートはなまる 苦情相談窓口

電話番号

0992-62-6220

対応している時間

• 平日・土曜・祝日9:00～18:00

定休日

8/13〜8/15、12/30〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

園・学校訪問を通しての動作、学習面、ソーシャルスキルの習得 保護者・園や学校職員からの情報収集や、訪問を通して事業者による生活背景評価に基づき、一人ひとりの心身状況や生活年齢に応じて生活動作や学習面の習得・獲得し、 集団生活に適応できるよう、また、ソーシャルスキルの向上、社会的自立を目指した支援を行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援計画を作成し保護者様に同意をもらっている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様に説明し同意をもらっている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、発生時にも説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

JSIーR評価など多くの評価結果に基づき、評価・再評価を行なっている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

機密情報契約書を作成し、署名・捺印している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

こちらかの問いかけや相談を促しなど、意見を言いやすい環境つくりをおこなっている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

評価ー効果判定ー再評価に基づき、別日に先生方にフィードバックを行なっている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の期間を決め、スタッフとモニタリングを行ない新しい支援計画を作成している

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他相談支援事業所との密な電話連絡による連携を図っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協力医との情報連携をおこなっている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

説明後にスタッフルームにいつでも見られるように冊子を置いている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

園や学校で見た本人の様子をスタッフにミーティングで伝え、情報提供を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

玄関に運営規程・重要事項説明書の掲示や活動内容・評価等について保護者様に説明している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、気になる点についてはミーティングを行なっている

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務内容を表にし、各担当で確認出来るようにしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の実施ファイルを作成し、いつでも見られるようにしている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

迅速な相談対応と指導、日報による相談や２ヶ月に１度の個人面談での対応をおこなっている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染予防マニュアルの作成を行い、感染対策用具を２カ所に設置。感染予防のため、出勤前、出勤後に検温を行っている

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類やUSB等を鍵付き棚やか鍵付き書庫へ保管を徹底し、情報漏洩しないよう契約時に説明、捺印している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

報告書を作成後、保護者様に説明後、押印を頂いている

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

２ヶ月に１回、事業所内研修を実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者様からの相談や意見をお聞きしながら、支援内容を提供している

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染マニュアル等を作成し、スタッフ間で確認を行っている