ときわの家

・利用者等に提供される福祉サービス等に関して公正中立に行う。 ・市町、各事業所と連携を図り、地域において必要な社会資源の改善及び開発に努める。 ・関係法令等を遵守し事業を実施する。

住所

鹿児島県鹿児島市郡山町４０９２番地６ ときわの家

定休日

土曜日、日曜日

電話

099-245-6020

FAX

099-245-6021

サービスを提供する地域

鹿児島市

ホームページ

http://yaeyamakai.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島市

事業所番号

4670001017

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんやえやまかい

法人等の名称

社会福祉法人 八重山会

法人番号

6340005000113

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県鹿児島市郡山町４０９２番地６ ときわの家

法人等の連絡先 電話番号

099-245-6020

法人等の連絡先 FAX番号

099-245-6021

ホームページ(ＵＲＬ)

http://yaeyamakai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

北郷 利美

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1999/04/01

事業所の名称(ふりがな)

ときわのいえ

事業所の名称

ときわの家

事業所の所在地

8911105 鹿児島県鹿児島市郡山町４０９２番地６ ときわの家

事業所の連絡先 電話番号

099-245-6020

事業所の連絡先 FAX番号

099-245-6021

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://yaeyamakai.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4670001017

事業所 管理者氏名

武田 和也

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/03/01

指定の年月日

2012/03/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JRバス郡山線又は宮之城線、薩摩郡山下車、タクシー１０分（徒歩４５分）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

39.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0.0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

0.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

介護実務者研修の費用を半額助成し、研修は出勤扱いとしている。社会福祉士養成所について、スクーリング授業を出張扱いとして、旅費を支給しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

鹿児島県知的障害者福祉協会が実施する人権擁護研修会を受けて、職員会議で報告研修しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土曜日、日曜日

留意事項

電話等にて常時連絡可能な体制を備えています。

利用可能な時間帯

• 毎日8:30～17:30

留意事項

なし

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

鹿児島市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ときわの家

電話番号

099-245-6020

対応している時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

8月13日〜15日、12月29日〜1月3日

留意事項

電話等により常時連絡可能な体制を備えています。

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・常に利用者の立場になって考え、いつでも自分自身が利用したいと思うような安心安全で質の高い福祉サービスを提供します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等の立場に立って懇切丁寧に行うこととし、文書により利用者等の同意を受けます。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書に基づいて説明を行い、署名を頂いています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書・重要事項説明書に基づいて説明を行い、署名を頂いています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問による聞き取りとアセスメントの実施

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対して秘密保持の誓約書記入・人権擁護・虐待防止研修を行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に苦情窓口の説明。面談時等でも連絡先について説明を行っています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会定例会にて他事業所の相談員へ報告、相談等を行います。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人及び保護者、事業所等(必要によっては医療機関)による聞き取りを基にして検討、実施を行います。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会定例会にて他事業所の相談員への報告、相談等を行います。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、医療機関との連携をとるようにしています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議等に倫理、法令等の周知を行っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じ役職会議を実施し、事業の運営について取り組んでいます。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページにて情報開示を行います。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、研修委員会を開催しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

それぞれの職種において、役割分担や業務分担等がきちんと決められています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議やケース会議等で情報共有を行っています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

● なし（該当）○ あり

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報に関する基本方針、管理体制を整備しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約時に重要事項説明書にて利用者の記録や情報の管理・開示について説明を行い、必要に応じて情報の開示を行っています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部研修を計画的に行い、外部の研修会等へも全職員が参加できるように実施しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の意向や状態を考慮しながら、改善しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援に関する引継ぎ書などで随時見直しを行い、掲示することで情報共有を行っています。