まっぷ２nd

事業者は、サービスの提供に当たっては、利用者の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境に応じて、集団の中に入っていく力を身につけると共に、5領域（健康・生活／運動・感覚／認知・行動／言葉・コミュニケーション／人間関係・社会性）における総合的な支援を行い、利用者の心身の状況並びにその置かれている環境に応じて適切かつ効果的な療育支援を行う。また、次のとおり適切なサービス提供に努めるものとする。

住所

鹿児島県霧島市国分清水一丁目443ー２

定休日

日曜日、祝日と年間カレンダーに定める土曜日

電話

0995-70-7055

FAX

0995-70-7056

サービスを提供する地域

霧島市内で事業所より片道１５ｋｍ圏域

ホームページ

http://www.npo-compass.com/（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島県

事業所番号

4651900351

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんこんぱす

法人等の名称

特定非営利活動法人こんぱす

法人番号

340005008501

法人等の主たる事務所の所在地

鹿児島県霧島市鹿児島県霧島市隼人町住吉616-1 鹿児島県霧島市隼人町住吉616‐1

法人等の連絡先 電話番号

0995-50-0853

法人等の連絡先 FAX番号

0995-71-0499

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.npo-compass.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

村岡伸祥

法人等代表者の職名

村岡伸祥

法人等の設立年月日

2015/12/24

事業所の名称(ふりがな)

まっぷせかんど

事業所の名称

まっぷ２nd

事業所の所在地

8994304 鹿児島県霧島市国分清水一丁目443ー２

事業所の連絡先 電話番号

0995-70-7055

事業所の連絡先 FAX番号

0995-70-7056

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.npo-compass.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4651900351

事業所 管理者氏名

立本 雄太

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2025/01/01

指定の年月日

2025/01/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR国分駅より徒歩16分 国分中前バス停より徒歩1分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

2カ月ごとの法人内研修と外部講師を招聘して年3回の研修を実施。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定の主体や目的、阻害する要因、表出コミュニケーションや自己選択等の研修の実施。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

権利擁護、虐待の類型、通報義務、差別、合理的配慮について研修を実施。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

日曜日、祝日と年間カレンダーに定める土曜日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

霧島市内で事業所より片道１５ｋｍ圏域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生活のデザインづくりを法人理念とし、支援計画を基に、保護者や関係機関との面談や実際の支援を具体的に取り組むことで人材育成にもつなげている。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の研修制度があるため、他産業からの転職者や主婦層など経験者や有資格者にこだわらない幅広い採用をおこっている。法人内で4名採用実績あり。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

本人の希望に応じて業務関連専門技術研修について受講しやすいように勤務や業務内容の配慮を行っている。国家資格等の取得については資格手当として反映。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

給与等級が研修やキャリアと連動する仕組みが給与規定の中に盛り込まれており、キャリアサポートや人事考課として職員に周知されている。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

メンター制度を導入しており、業務内容、ケースへの対応、保護者や関係機関との協働、メンタル面のサポートなど自信を持って業務に取り組めるような対応を行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年に2回以上上位者・担当者等によるキャリア面談を行い、キャリアアップやワークライフバランスや働き方、現在の悩み事などについて定期的に相談の機会を確保している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休暇や介護休暇について規程に定め、希望に応じて取得できるようなサポートを行っている。育児休業も介護休業も過去の実績あり。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間正社員については、国が定める3歳までの基準を超えて小学6年生までを認めている。また希望に応じて非正規職員から正規職員への転換制度も整備しており、実績あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てに関する有給休暇は、ほぼ100％取得を認めている。1週間以上の休暇についても年休と組み合わせての取得を促進している。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

担当制ではあるが支援や業務内容のフレームワークがあるため、人が変わっても業務を勧めたり、支援に介入することができるような仕組みがあり、有給休暇の取得促進につながっている。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者等も健康診断を毎年受診できるよう体制を整備している。また、保健師による健康管理対策も行っている。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インシデントレポートの提出を推奨しており、重大な事故につながる前に日々の業務でのヒヤリハットを洗い出すようにしている。また、事故・トラブルへの対応マニュアルもあり。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の支援を時間軸で明示することで、課題の抽出等が行いやすくなっている。また、担当と空き時間等についても明示することにより業務時間調査にもつながっている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコン内のデータや個人ファイル等の書類、各利用者ごとの手立てなど誰でも準備や対応ができるように整理・整頓されている。また日々の清掃や消毒などの清潔にも心がけている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書が作成されており、新規業務に関してもどのように取り組めばよいかが分かりやすくなっている。また記録・報告様式は、パソコンでの入力や手書きなど用途によって負担が軽減される仕組みとなっている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援業務は、共有フォルダを用いて情報共有を行い、請求業務は専用のソフトを用いて生産性を高めている。送迎等は、システム会社と開発を行い、情報端末からの予約を可能としている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5事業所間で共同の計画や委員会の設置を行い、Zoom等も用いて情報を共有している。事務処理部門は集約されており、ICTを活用した利用者入金システムも導入している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々の、週の、月のミーティングがそれぞれ目的が明示されており、支援と連動することで、個々の気付きに働きかけやすくなることで支援内容や勤務環境が改善されやすくなっている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域社会へのインクルージョンの推進のため、啓発活動を積極的に行い、地域の方との交流等を行っている。自閉症啓発デーでは、毎年市役所に作品や啓発内容を展示している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の研修2回、外部講師を招聘しての研修が年3回、コンサルタントを依頼しての支援業務の振り返りを年2回行い、定期的に利用者本位の支援方針など学ぶ機会を提供している。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎月の月報にて支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等を記載したり、日々の朝礼などで好事例の支援内容や利用者の成長を共有し合えるようにしている。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

年代に応じた保護者会の開催やペアトレの開催

窓口の名称

まっぷ２nd

電話番号

0995-70-7055

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

日曜日、祝日並びに年間カレンダーに示された土曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

本人の発達や認知特性と訪問先のクラスでの環境設定等に合わせた個別支援計画を立案し、訪問先の先生方と協議しながら環境調整や教えることなどを確認しあい提供して頂いている。また、保護者とも情報共有を行いながら訪問先と方向性をそろえられるように調整を行っている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

発達検査用紙費用：1検査用紙500円

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内モニタリング後に保護者と面談を行い、評価の説明、計画の説明を実施し同意を取得

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、契約書を通して同意を取得

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書、契約書を通して説明を実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

フェイスシート、特性シート、個人情報シート、アセスメントシート等を用いて課題を分析

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

部屋の配置等の調整を行っている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情等の対応についての説明、苦情箱の設置等

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回の外部コンサルタントからの指導、自己評価と保護者評価を事業ごとに実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回の外部コンサルタントからの指導、定期的な個別支援計画の評価と見直し

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議への参加

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて文書等で現状の説明

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修（虐待防止、事故・インシデント、苦情・相談対応）

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議の実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

所轄庁への事業報告

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な運営会議の実施、保護者評価から改善すべき課題への取組

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織体制図にて明確化

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼、週礼の実施や必要な情報の回覧等

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

集団指導と個別面談の組み合わせ、スキルに応じたスーパーバイズ

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染症対策に応じた取組

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

誓約書、ウイルスソフト等の活用

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示の求めに対して個々に開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な職員研修、外部研修への参加、外部コンサルタントによる指導

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス利用計画書における本人の意向の確認、個別サービス時の本人の意向の確認

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修時に活用