障害者支援施設 星窪きらり

１、利用者に対して、その自立と社会経済活動への参加を促進する観点から、利用者の能力や特性、環境などに即した適切な介護や支援を行う。２、利用者の意思及び人格尊重し、常に利用者の立場にたったサービスを提供するよう努める。３、できる限り居宅に近い環境の中で、地域や家族と結びつきを重視した運営を行い、市町村、施設やサービス事業を行う者、その他保健医療サービス又は障害福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。４、サービスの自己点検と評価を定期的、継続的に実施するなど必要な措置を講じ、さらなるサービスの向上を目指すものとする。

住所

鹿児島県大島郡龍郷町赤尾木１４９０−１

定休日

未公表

電話

097-62-5065

FAX

0997-62-5065

サービスを提供する地域

通常の事業の実施地域は、基本奄美大島圏域とするが、緊急性や緊迫性が高い場合はその限りではない。

ホームページ

https://hoshikubo.christ-roi.info/（新しいタブで開く）

自治体名

鹿児島県

事業所番号

4613250192

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせんとじょせふかい

法人等の名称

社会福祉法人 セント・ジョセフ会

法人番号

9012705000109

法人等の主たる事務所の所在地

東京都西東京市保谷町4丁目１２番７号 http://st-joseph.christ-roi.info/about/

法人等の連絡先 電話番号

042-464-2211

法人等の連絡先 FAX番号

042-468-5823

ホームページ(ＵＲＬ)

https://christ-roi.info/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

宮田 浩明

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1952/10/13

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつほしくぼきらり

事業所の名称

障害者支援施設 星窪きらり

事業所の所在地

8940411 鹿児島県大島郡龍郷町赤尾木１４９０−１

事業所の連絡先 電話番号

097-62-5065

事業所の連絡先 FAX番号

0997-62-5065

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://hoshikubo.christ-roi.info/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4613250192

事業所 管理者氏名

森 美樹夫

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2016/01/01

指定の年月日

2016/01/01

指定の更新年月日(直近)

2021/12/31

事業所までの主な利用交通手段

奄美空港より、バスで20分 大島養護学校前 下車。 名瀬新港より、空港方面へ車で40分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

10.0人

利用実人員

29人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.9人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

465,000円

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１６年（勤続１６年〜１６年１１か月）

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

347,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

７年（勤続７年〜７年１１か月）

平均年齢

42.1歳

一人当たり賃金（月額）

280,000円

職種

管理栄養士・栄養士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

62.0歳

一人当たり賃金（月額）

310,000円

職種

看護職員（保健師、看護師、准看護師）

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

240,000円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新人研修・人権擁護研修・強度行動障害支援養成研修・木鶏会（致知）・eラーニング

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

処遇研修・職員親睦マナー向上委員会・eラーニング

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護・虐待防止研修・身体拘束廃止研修、eラーニング

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

3人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

10人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

10人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

通常の事業の実施地域は、基本奄美大島圏域とするが、緊急性や緊迫性が高い場合はその限りではない。

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

協力医療機関

龍郷中央クリニック（内科）・赤尾木歯科（歯科）

利用定員

30

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各所に理念を表示し意識を高めている。朝礼・支援会議前に理念を復唱を行う。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童・成人入所・成人通所３事業所で共同採用を行い、各部署間の異動や異業職種間の体験研修を設けている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

中途採用、高齢者採用、他種施設からの転職者や時間に応じたパート職の採用、60歳以上の再雇用などに積極的に取り組んでいる。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保育士・介護福祉士・社会福祉士等の実習生や支援学校等の職場体験等を積極的に受け入れている。人材確保委員会立ち上げSNSなどを活用し事業所の魅力を発信している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得費用の負担、交通費や宿泊費を事業所側で負担している。支援会議時に内部研修を盛り込みスキルアップに努めている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画に沿った研修受講。介護福祉士やサービス管理責任者資格の取得による昇格。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的にエルダーによる面接を行い、メンターからの相談や仕事のサポートを行っている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設長によるヒアリングを年３回行い、職員から出た意見・要望を踏まえて改善に努めている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児休業・介護休業等に関する規程を整備している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有期契約職員就業規則により、正規雇用職員への転換の位置づけを明確にしている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務表作成前に有給及び希望休の申請が可能。勤怠ソフトの導入により、有給消化など見える化を図り、業務の簡素化を行っている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤怠ソフトを導入し、個人携帯での有給申請を可能とし、事務手続きを簡素化している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

療育手帳保持する職員にも隔たりなく正職として働いてもらっており、体調や状況に応じては部署の異動などにも相談にのっている。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員互助会として親睦会の設置。希望者には産業医及び看護師による面談も可能。ストレスチェック導入。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年１回の健康診断（夜勤者は２回）、検便、レントゲン、胃カメラ等。衛生委員会を通じてストレスチェックの実施と産業医による相談窓口の設置などを行っている。職員男女別の専用休憩室の設置。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的にeラーニングを活用した介護技術の内部研修を実施。新人研修時や衛生委員会主導で理学療法士指導のもと腰痛対策への研修を行っている。移乗ロボット、クリナーロボットの導入。夜間の見守りカメラの設置など

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種マニュアルの整備。事故報告、ヒヤリハットなどを定期的に外部委員を招き報告を行っている。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会によるアンケート。施設長によるヒアリングにて、意見・要望を抽出、課題の種類によって各委員会へ振り分け、部署ごとで課題に取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会などからの表示や呼びかけを行っている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録や報告書においても随時に見直しを行いながら取り組んでいる。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ほのぼのソフトの導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

タブレットの購入を行い見守りカメラの設置。プライバシーを守りながら見守りを行っている。移乗ロボットの導入。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職務分掌の整備。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

児童・成人入所・成人入所を一体的に運営し、協力しあえる体制づくりを行っている。勤怠ソフトの導入。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各部署ごとの支援会議を設定。SNSなどを通じて職員間の速やかな情報共有に心がけている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

行事等（夏祭り・クリスマス会など）を通じて、地域の方や保護者、利用者、職員を交えて交流ができるよう努めている。見学者、実習生、職場体験者の受け入れ。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新人研修や職員集会、人権研修の際や本部からの理事長及び理事が来所した際に、法人の成り立ちや理念において講話していただく機会を設けている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

保護者や関連事業所へもホームページや定期お便り、連絡帳、SNSなどを通じて、こまめに事業所での活動の様子を発信している。

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

● なし（該当）○ あり

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2026/06/19

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

ダウンロード

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

未公表

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

2台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

未公表

浴室の総数

5か所

個浴

1か所

大浴槽

2か所

特殊浴槽

2か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

星窪きらり

電話番号

0997-62-5065

対応している時間

• 毎日16:00～9:00

定休日

なし

留意事項

定期的な第三者委員への報告あり。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

毎日の入浴。（夏場はシャワーのみ） 強度行動障害者への対応

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

帰省の際の空港や港までの送迎代

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

献立表以外の食事を注文した時にかかった費用・外食費用

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

必要に応じて

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1日２００円

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

個人で特別な物

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

通院費・予防接種費・個人のおやつ・

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

毎月500円（預り金管理費）・個人部屋の畳の表替え

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者と保護者に面会で説明することが基本だが、離島の保護者で来れない場合は、支援計画を郵送して確認してもらっている。6カ月ごとの見直し。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者と保護者に面会で説明することが基本だが、理解が難しい方は代理として保護者へ説明了解を得る。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書や重要事項説明を使い、利用時の契約の際に説明を行う。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なケース会議と状況に応じて家庭訪問。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

出来る限り車椅子から降りて活動を行うことと機能維持のための歩行や走行訓練。外部より理学療法士を招きリハビリを行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人による個人情報保護規程や施設から流す必要がある情報については予め書面で了解を得ている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員を配置。苦情・相談箱や自治会の際に意見を収集。保護会とも集まる機会を年数回設けて交流を深めている。虐待防止委員会・地域連携推進会議などでへの説明、助言指導を受ける。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年２回 第３者委員や保護者代表を招き報告、改善を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所とも定期的に集まりを持ち見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

虐待防止委員会や地域連携推進会議にて、第３者委員・保護者代表・地域住民・行政などを招いて報告を行っている。「自立支援協議会や相談支援事業所と連携をとり、個人の情報だけでなく地域での課題や世の中の流れを把握するよう努めている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

嘱託医・協力医と契約し、定期的に利用者の健康診断や体調の変化などは看護師を中心として連携をとっている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務の心得を入職時に配布し、行動規範などの説明を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を作成し、それに沿って事業をすすめている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページや施設便り、SNSを通じて、地域・保護者に取り組む様子を掲示している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なケース会議や将来構想委員会・運営会議等で検討を行っている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

段階別に役職を置き、レポートラインをはっきりさせることで、情報の流れをスムーズに行えるようにしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録ソフトを導入し管理することで、部署ごとのパソコンでいつも閲覧できるように対応している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

エルダーメンターを置き、定期的に相談できる体制を整えている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

衛生管理者を配置し、衛生委員会を立ち上げ対応している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人による個人情報保護規程や施設から流す情報については予め書面で了解を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月ごとに保護者にサービス実績票の確認を行ってもらっている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援技術の高い施設の見学を定期的に行いながら、強度行動障害への研修に順番よく職員を派遣し技術取得を心がけている。eラーニングの導入。木鶏会（致知）の集まり。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者自治会及び保護者会を通して、意見や要望に応えることによって改善を進めている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、見直しと協議を行っている。