相談支援事業所すぎな

人権擁護に配慮した相談対応を行うとともに、利用者の意思を尊重した自己決定支援を推進する。 厚木市障がい者相談支援センター受諾業務の推進を円滑に行うため、相談体制の整備を図る。 かながわライフサポート事業推進のため、厚木市困窮者自立支援担当部署とも共同し、効果的な運営を図る。

住所

神奈川県厚木市小野２１３６番地

定休日

土・日曜日、国民の祝日、年末・年始、他法人が定めた日。

電話

046-247-0311

FAX

046-248-8608

サービスを提供する地域

厚木市内及び近郊市町村（伊勢原市、海老名市、清川村等）

ホームページ

https://www.sugina.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1472900628

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんすぎなかい

法人等の名称

社会福祉法人すぎな会

法人番号

7021005003681

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県厚木市小野２１３６番地

法人等の連絡先 電話番号

046-247-0311

法人等の連絡先 FAX番号

046-248-8608

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.sugina.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

三浦 公男

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1967/09/09

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょすぎな

事業所の名称

相談支援事業所すぎな

事業所の所在地

2430125 神奈川県厚木市小野２１３６番地

事業所の連絡先 電話番号

046-247-0311

事業所の連絡先 FAX番号

046-248-8608

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.sugina.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1472900628

事業所 管理者氏名

川合 明子

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

小田急線本厚木駅、厚木バスセンターから神奈中バス(厚33,34,38,39系統)で約20分、愛名入口で下車徒歩3分。 小田急線愛甲石田駅から神奈中バス(愛11,15,20,24系統)で約15分、愛名入口で下車徒歩3分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

48.5歳

一人当たり賃金（月額）

349,950円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任職員人権研修等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援と人権擁護、意思決定支援ガイドライン研修等

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

アサーション研修等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土・日曜日、国民の祝日、年末・年始、他法人が定めた日。

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間以上１時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

厚木市内及び近郊市町村（伊勢原市、海老名市、清川村等）

主たる対象とする障害の種類

知的障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情解決委員会

電話番号

046-247-0311

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土・日曜日、国民の祝日、年末・年始、他法人が定めた日。

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

知的障害者に特化した指定特定相談支援事業所であり、他の事業所での対応困難事例を主に対応するようにしており、市役所・地域包括支援センター等の関係機関にも周知している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画の作成

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談実施

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援会議・検討会議開催

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個室での聞き取り調査

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

「みんなの声」箱を各事業所に1つずつ設置し、苦情解決委員会で対応する。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、家族・利用者を対象に施設満足度調査を行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

常務会による業務運営方針の検討・家族も交えた施設運営委員会の開催。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所すぎな運営

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

嘱託医師によるカンファレンス

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全従業員に規程集を配布

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設運営委員会の設置

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

三者例会の開催

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

リスクマネジメント検討委員会の設置

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

規程集の整備

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者支援ケース記録の導入

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長による個人面談の実施

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全衛生委員会・衛生健康委員会・リスクマネジメント検討委員会の設置

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人番号及び特定個人情報取扱規程の整備

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業報告書の作成

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部実践報告会、新任・中堅・管理職向け研修会の開催

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別面談の実施、提案箱の設置。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援会議・ケース会議での検討