精陽学園

当事業所が実施する事業は、居宅においてその介護を行う者の疾病その他の理由により、入所を必要とする児童《支給決定を受けた又は児童福祉法第２７条第１項第３号に基づく措置を受けた障害児（主たる対象者は、肢体不自由児）》に入所を提供し、必要な保護及び援助を行うものとする。事業の実施にあたっては、児童の意思及び人格を尊重して、常に児童の立場に立ったサービスの提供に努めるもとする。また、地域との結び付きを重視し、県、市町村、他の障害福祉サービス事業者その他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。

住所

神奈川県平塚市城所922

定休日

未公表

電話

0463-54-5312

FAX

0463-54-8233

サービスを提供する地域

神奈川県全域（横浜市、川崎市、相模原市、横須賀市を含む）

ホームページ

https://shisen.or.jp（新しいタブで開く）

自治体名

神奈川県

事業所番号

1452000530

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんしせんかい

法人等の名称

社会福祉法人至泉会

法人番号

3021005006787

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県平塚市寺田縄２６５番地１ ソーレ平塚

法人等の連絡先 電話番号

0463-59-3933

法人等の連絡先 FAX番号

0463-59-3416

ホームページ(ＵＲＬ)

https://shisen.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

清水 行夫

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1979/06/26

事業所の名称(ふりがな)

せいようがくえん

事業所の名称

精陽学園

事業所の所在地

2540005 神奈川県平塚市城所922

事業所の連絡先 電話番号

0463-54-5312

事業所の連絡先 FAX番号

0463-54-8233

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://shisen.or.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1452000530

事業所 管理者氏名

市川進治

事業所 管理者職名

園長

事業の開始(予定)年月日

1983/04/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

小田急線伊勢原駅より「平88系統（城島経由）平塚駅北口」行き乗車、「城島駐在所前」バス停下車、徒歩5分 JR東海道線平塚駅北口より「平88系統（城島経由）伊勢原駅南口」行き乗車、「城島駐在所前」バス停下車、徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

事業所等類型

主として肢体不自由児を入所させる「福祉型障害児入所施設」

運営形態

単独型

みなし規定の適用の有無

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

26.2人

利用実人員

46人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.7人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

社会福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

2.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

0.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

常勤職員全員を対象として、階層別研修を予定

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修とセットで実施予定

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修及び権利擁護委員会でセルフチェックを予定

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

1人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

9人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

神奈川県全域（横浜市、川崎市、相模原市、横須賀市を含む）

主たる対象とする障害の種類

障害児

協力医療機関

神奈川県総合リハビリテーション病院、藤多パークサイドクリニック、芳賀デンタルクリニック、増田歯科医院

利用定員

50

栄養マネジメント加算

● なし（該当）○ あり

強度行動障害児特別支援加算

● なし（該当）○ あり

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

重度重複障害児加算

○ なし● あり（該当）

重度障害児支援加算

○ なし● あり（該当）

心理担当職員配置加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

ソーシャルワーカー配置加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経営理念等については、入職時研修にて説明 事業計画は年度当初の全体職員会議にて説明

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人の人材育成委員会により研修、法人幹部職員による採用、人事異動の検討

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有資格者を重視しているが、他業種からの雇用は一定数あり、入職後に必要な知識・技術を研修等を通じて伝達

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学校などから依頼があれば、受入れ 地域行事への参加も実施

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

必要な資格取得研修について、研修費用の負担 国家資格取得を目指す職員の勤務調整

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職位、職務の整理、人事考課制度の導入

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

明確な制度ではないが、新人職員に合わせて、新人育成担当職員の配置

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年2回、該当部署の上位者との育成面接にて個々の目標管理を実施

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

2025/10/1〜 小学校就学前の子を養育する職員に対して、短時間勤務制度・養育両立支援給付の付与の実施整備

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情等に合わせたシフト調整の実施 非正規職員から正規職員への転換実績あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務(表)の見直し ICT化による属人化の解消・情報共有等

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

デスク配置や電話使用の工夫等の環境配慮 無理のない勤務シフトの配慮

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

産業医の訪問・ストレスチェックの実施 社会保険労務士事務所との契約し、相談体制の整備

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パートタイマーの健康診断の実施

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

採用時に腰痛予防研修を実施 移乗用リフターの使用にて腰痛予防への配慮

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

苦情解決制度・交通事故対応規程・事故対応フローチャートの整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ワークライフバランス委員会にて、課題抽出等の取組実施

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日頃から5S活動を行い、法人での総括安全衛生委員会にて社労士による職場巡視を実施

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルの整備 記録ソフトを活用し業務負担の軽減

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

記録ソフト・情報端末(タブレット)の使用

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

移乗用リフターの使用 PCのチャット機能を利用し情報共有

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

清掃・ゴミ捨て等の間接業務は、外注での対応

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各事業での指針作成・研修など、共同で実施できるものは実施 人材育成・広報などは法人で委員会実施

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

日々のミーティング、月1回の職員会議にて改善点を話し合い

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域のお祭り・行事の参加、地域ボランティアの受入れ等を行っている

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人人材育成委員会にて職員の階層別研修・各事業所間の体験研修の実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部での実践報告への参加 ミーティングや職員会議内での報告

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

看護職員配置加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

児童相談所と連携した相談体制、ソーシャルワーカーを中心とした相談支援等

小規模グループケアの実施の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

2階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

11台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

7台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

男子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

女子便所

4か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

2か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

1か所

個浴

未公表

大浴槽

1か所

特殊浴槽

未公表

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

入浴マニュアルあり

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

非常用自家発電設備

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

精陽学園 苦情相談窓口

電話番号

0463-54-5312

対応している時間

• 平日・土日9:00～17:00

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

対象児は、主として肢体不自由児のため、園内はバリアフリーとなっている。 学齢児は、子どもの心身の状態を考慮して就学先を選択し、通学している。また、就学前の園児も学齢児と同様に子どもの心身の状態を考慮して、地域の幼稚園や盲学校幼稚部に通園するのか、園内保育をするかを決めている。 摂食指導を歯科医の協力を得ながら実施し、子どもの口腔機能に合わせた食事を提供している。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝410円、昼510円、夕460円。食材料費の実費額から算定。

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

445円。1日分の補足給付費から食材料費を引いた金額から算定。

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

金銭管理料1か月500円。現金の出し入れ、出納簿への記載、通帳の管理等に係る職員の手数料として算定。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画を作成後、ご家族に計画内容を確認していただき、同意を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書にて療育や支援等について説明し、同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書にて利用料について説明し、同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別にアセスメントを行い、課題を抽出し、それをもとに個別支援計画を作成している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

歯科医から定期的に摂食指導を受けたり、理学療法士による介護技術の研修を行っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童相談所と連携し、園児と職員それぞれの立場で他者への配慮やかかわり方等を学び、生活の中に取り入れている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員の設置。他法人と一緒に苦情解決のためのネットワークを作り、そこで定期的に合同研修や事例発表を行い、権利擁護の意識を高めている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設内で各種会議やカンファレンスを行い、園児の処遇向上に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の中間評価を行い、計画の進捗状況の確認や見直しをしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

児童相談所主催のケア会議や短期入所利用児についてのケア会議に参加し、密に情報交換を行い、園児や家族の情報を共有している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

園児の定期通院等で健康面や医療面の情報を共有したり、定期的に具体的な指導を受けたりして、療育・支援に役立てている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時研修や階層別研修において周知したり、園内にポスターを掲示して周知している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人及び施設の具体的な事業計画を毎年作成し、実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

第三者委員の方に来所していただき、園児や職員に聞き取りを実施している。事業報告や決算は、法人HPで公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

園児の処遇や施設運営等について課題があれば、その都度会議やカンファレンスを行い、必要があれば児童相談所等の協力を仰ぎ、課題を解決している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所の運営管理、業務分担、情報の共有等のため、係、委員会を設置し、さらにそれぞれの責任者を決めて対応している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

記録ソフトやタブレット端末を導入し、必要な情報を事業所内外でタイムリーに見られるようにしている。また、必要に応じて各種会議を開催し、情報共有している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に2回、職員面接を実施し、意見を聞いたり、指導したりしている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

産業医を導入し、衛生管理について助言を受けたり、健康相談面接を実施している。法人内で年2回、総括安全衛生委員会を開催し、衛生管理について情報共有している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内の規程に則り対応している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示請求がある場合、行っている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各階層別研修を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入所児童による子ども会を定期的に開催し、そこで出た意見を職員会議等で検討し、生活に反映させるようにしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて見直し、改定している。