ともに会相談支援事業所

1.障害者、高齢者、ニートの方々への社会福祉活動を通して、社会への貢献を目指します。 2.社会福祉サービス事業者として、地域社会の構成員として、恒久的に地域社会にとって必要な法人と認知され続けられるよう、日々研讚に励みます。 3.社会福祉サービス事業者として、公正かつ適正な経営を行ってまいります

住所

神奈川県相模原市南区南区相模大野６−７−９ 加瀬ビル４B

定休日

土日祭日及び年末年始、法人の決めた休日を除く

電話

042-705-1830

FAX

042-705-4526

サービスを提供する地域

相模原市及び近隣地区

ホームページ

https://tomonikai.com（新しいタブで開く）

自治体名

相模原市

事業所番号

1432603817

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

法人等の名称（ふりがな）

とくていひえいりかつどうほうじんともにかい

法人等の名称

特定非営利活動法人ともに会

法人番号

5021005003378

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県相模原市南区相模大野６−９−１８ 加瀬ビル４B

法人等の連絡先 電話番号

042-705-4386

法人等の連絡先 FAX番号

042-705-4526

ホームページ(ＵＲＬ)

https://tomonikai.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山口耕二

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2009/09/17

事業所の名称(ふりがな)

とももにかいそうだんしえんじぎょうしょ

事業所の名称

ともに会相談支援事業所

事業所の所在地

2520303 神奈川県相模原市南区南区相模大野６−７−９ 加瀬ビル４B

事業所の連絡先 電話番号

042-705-1830

事業所の連絡先 FAX番号

042-705-4526

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://tomonikai.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1432603817

事業所 管理者氏名

屋良順子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2015/06/01

指定の年月日

2015/06/01

指定の更新年月日(直近)

2027/05/31

事業所までの主な利用交通手段

小田急線相模大野駅より徒歩6分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

97人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

特定非営利活動法人（ＮＰＯ）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１２年（勤続１２年〜１２年１１か月）

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

訪問支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

毎月地域のグループスーパービジョンに参加している

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

基幹相談支援センター主催の研修会

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

基幹相談支援センター主催の研修会

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祭日及び年末年始、法人の決めた休日を除く

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

相模原市及び近隣地区

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ともに会

電話番号

042-705-5301

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土日祭日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

適切な福祉サービスが提供できるように支援しています

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等利用計画を作成し説明のうえ同意の署名をもらっている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書および重要事故説明書を作成し、内容説明の上利用者の同意を得て署名をしてもらっている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書および重要事項説明書を作成し、内容説明の上利用者の同意を得て署名をしてもらっている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

フェイスシートおよびアセスメントシートへの記入を元に個別面談により情報を把握し、課題の分析をしている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシーが保てるように面談室を閉鎖空間にしている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情受付窓口を設置し、連絡先等を重要事項説明書にて提示している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に当該サービス提供場に赴き提供状況の把握をしている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人のニーズや体調の変化に合わせてその都度面談等により見直しをしている

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて通院同行などしている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則その他に記載し従業員がいつでも閲覧できるようにしている

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書に基づいて事業運営をしている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回の経営会議で報告をしている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議により課題についての話し合いおよび具体的措置を検討し実行している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティングで役割分担の確認を行っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議や回覧により情報共有している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

不定期で上司による面談を行うとともに普段からの声掛けを通して従業員の状況把握に努めている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回の防災訓練を行う。防火責任者を置いている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報は個別ファイルで管理し、鍵のついた書棚にて保管し外部に持ち出さない事を徹底している。鍵は管理者が責任を持って管理している。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別ﾌｧｲﾙにﾌｧｲﾘﾝｸﾞし本人が希望した際にはいつでも開示できる。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修の情報を提供し勤務調整により従業員が積極的に参加できるような環境を整えている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎日のミーティングにおいて問題点を抽出し必要に応じて見直しをしている。