ぽにー

医師監修のもと、有資格者が子供たち一人ひとりの成長や個性に合わせた医療アセスメントを行います。保育所や学校を訪問し、子どもたちを支援していきます。

住所

神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-28-20 ファミーユ1階

定休日

土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇（8/9〜8/16）・12/29〜翌年1/3

電話

045-482-6400

FAX

045-482-6408

サービスを提供する地域

横浜市都筑区、青葉区、緑区

自治体名

横浜市

事業所番号

1453700369

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

医療法人

法人等の名称（ふりがな）

いりょうほうじんしゃだんゆにめでぃこ

法人等の名称

医療法人社団ユニメディコ

法人番号

3020005004636

法人等の主たる事務所の所在地

神奈川県横浜市泉区領家3-2-4 山手台ＩＫプラザ2階

法人等の連絡先 電話番号

045-814-6821

法人等の連絡先 FAX番号

045-814-6829

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

立野 慶

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2003/05/02

事業所の名称(ふりがな)

ぽにー

事業所の名称

ぽにー

事業所の所在地

2270043 神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-28-20 ファミーユ1階

事業所の連絡先 電話番号

045-482-6400

事業所の連絡先 FAX番号

045-482-6408

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

1453700369

事業所 管理者氏名

後藤 詩織

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2021/01/01

指定の年月日

2021/01/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

青葉区藤が丘駅より徒歩5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援と障害福祉サービスとの多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.0人

利用実人員

7人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.3人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

● なし（該当）○ あり

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

● なし（該当）○ あり

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇（8/9〜8/16）・12/29〜翌年1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

横浜市都筑区、青葉区、緑区

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人・事業所の経営理念や支援方針、人材育成方針を明文化し、職員会議や研修等を通じて周知・共有するとともに、研修計画や業務体制に反映している。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の複数事業所が連携し、職員の採用、人事異動・配置調整、合同研修等を実施することで、人材の確保・育成及び事業所間の連携強化を図っている。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や資格の有無に限定せず、他業種からの転職者、主婦層、中高年齢者等を含めた幅広い人材を対象に採用を行い、入職後の研修やOJTを通じて育成する体制を整備している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職場見学や職業体験・実習等の受入れを行うとともに、地域行事や交流活動等へ参加し、福祉の仕事や事業所の活動を知ってもらう機会を設けている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の資格取得や専門性向上を支援するため、業務に必要な各種研修の受講機会を確保し、勤務調整や研修費用の補助等を行うことで、計画的な人材育成に取り組んでいる。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の研修受講状況や資格取得、業務実績等を人事評価に反映し、定期的な面談を通じてキャリア目標を確認するなど、段階的なスキルアップやキャリア形成を支援している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新入職員等に対して担当職員（メンター等）を配置し、業務上の相談や指導、定期的な面談を行うことで、仕事面・精神面の両面から継続的にサポートする体制を整えている。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上位者・担当者との定期的な個別面談を実施し、キャリア目標や働き方、業務上の課題・希望等を確認し、必要に応じて研修や配置等に反映している。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度や短時間勤務、勤務時間・勤務日の調整等を活用し、子育てや家族の介護と仕事を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭事情や希望等に応じて勤務時間・勤務日を調整するとともに、本人の希望や勤務実績等を踏まえ、非正規職員から正規職員への転換が可能な制度を整備している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間5日有給休暇の消化、夏季休暇、冬季休暇の導入

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容や利用者情報を職員間で共有し、複数の職員が対応できる体制を整備することで、業務の属人化や負担の偏りを防ぎ、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務上の悩みや福利厚生、メンタルヘルス等について相談できる担当者・窓口を設け、必要に応じて個別面談を実施するなど、職員が相談しやすい体制を整備している。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

雇用形態や勤務時間に応じて健康診断やストレスチェックを実施するとともに、休憩スペースを確保し、職員の心身の健康維持・管理に取り組んでいる。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

初任者研修を受講し介護技術の習得

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回のマニュアル更新、会議を開催

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議や個別面談等を通じて現場の課題や業務上の負担を把握・整理し、職員間で共有するとともに、業務内容や役割分担の見直し・改善に取り組んでいる。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を日常的に実施し、書類や備品の保管場所・管理方法を統一することで、安全で働きやすい職場環境の整備に取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルや社内SNS、クラウドを使用した情報共有

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトやパソコン・タブレット等の情報端末を活用し、支援記録、職員間の情報共有、請求業務等の効率化を図り、業務負担の軽減に取り組んでいる。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パソコン・タブレット等のICT機器やビジネスチャットツールを導入し、職員間の連絡・情報共有、記録等を効率化することで、業務負担の軽減に取り組んでいる。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ごとの業務内容や役割分担を明確化し、事務業務等を適切に分担することで、福祉職員が利用者への支援業務に集中できる体制を整備している。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の各事業所で各種委員会や指針・計画、ICTシステム、人事・福利厚生等を共通化し、事務業務の集約・効率化を図ることで、職員の業務負担軽減と職場環境の改善に取り組んでいる

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

毎日のMTを開催、月1回MT、会議を多職種と開催

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害への理解促進や地域とのつながりを深めることで、社会参加・地域共生の推進に取り組んでいる

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回会議の開催

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員会議やミーティング等において、支援の好事例や利用者・家族から寄せられた感謝の声を職員間で共有し、支援の質の向上や職員のモチベーション向上につなげている

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保育所等訪問支援

窓口の名称

ぽにー

電話番号

0454826400

対応している時間

• 平日10:00～17:00

定休日

土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇（8/9〜8/16）・12/29〜翌年1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

保育所・学校等を訪問し、児童の特性や課題を把握するとともに、医療、福祉、教育を中心に多職種や関係機関と連携し、児童が集団生活の中で安心して過ごせるよう専門的な支援を行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

https://www.unimedico.jp/（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族の意向や児童の状態、生活状況等を把握した上で個別支援計画を作成し、計画内容について説明を行い、利用者・家族の同意を得た上で支援を実施している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族の意向や児童の状態、生活状況等を把握した上で個別支援計画を作成し、計画内容について説明を行い、利用者・家族の同意を得た上で支援を実施している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対面での面談

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

対面での面談、診察同席、カンファレンス開催、電話相談

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報や支援記録を適切に管理するとともに、支援・面談時の環境に配慮し、本人・家族の同意なく情報を外部へ提供しないなど、利用者のプライバシー保護を徹底している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情を受け付ける窓口及び担当者を設置し、内容を記録・共有した上で、速やかに事実確認と対応を行い、必要に応じて支援内容や業務の改善につなげている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録や訪問記録を作成し、定期的なモニタリングや職員間の情報共有を通じて、利用者の状況や支援の実施状況を把握し、必要に応じて支援内容の見直しを行っている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを実施し、利用者の状態や生活状況、本人・家族の意向、支援の実施状況等を確認した上で、必要に応じて個別支援計画の見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等と定期的に利用者の状況や支援内容について情報共有を行い、必要に応じてサービス担当者会議等に参加し、支援方針の確認・調整を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状態や支援状況について、必要に応じて主治医等と情報共有を行い、医療上の留意事項や助言を支援内容に反映するなど、連携した支援を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理・法令遵守、虐待防止、身体拘束の適正化、個人情報保護等について、職員研修や会議等を通じて定期的に周知し、関係する規程・マニュアルを職員が随時確認できる体制を整備している

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度ごとに事業計画を策定し、利用状況や支援実績、運営上の課題等を定期的に確認・共有するとともに、必要に応じて事業運営の見直し・改善を行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程や事業計画、重要事項等を整備・公開するとともに、利用者・家族への説明や情報公表制度等を通じて、事業内容や運営状況を適切に情報提供し、透明性の確保に取り組んでいる

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議やモニタリング等を通じて支援上の課題を把握・共有し、改善策を検討するとともに、支援内容や業務体制の見直しを行い、継続的なサービスの質の向上に取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ごとの職務内容や役割、責任範囲を明確にし、職員会議や業務分担表等を活用して共有することで、円滑な事業運営が行える体制を整備している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援記録や業務支援システム、職員会議等を活用し、利用者の状態や支援内容、関係機関との連携状況等について従業者間で適切に情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者や担当者が従業者からの業務上の相談を随時受け付け、必要に応じて個別面談や助言・指導を行うなど、適切な支援・業務が行える体制を整備している。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全管理・衛生管理に関するマニュアルを整備し、感染症対策、事故防止、衛生管理等について職員への周知・研修を行うとともに、定期的な環境確認を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護に関する規程・マニュアルを整備し、職員への周知・研修を実施するとともに、書類や電子データの適切な保管・管理、情報提供時の本人・家族への同意確認を徹底している

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者または家族から支援記録等の開示を求められた場合は、本人確認を行い、個人情報保護に配慮した上で、関係規程に基づき適切に開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を策定し、虐待防止、感染症対策、個人情報保護、支援技術等に関する研修を定期的に実施するとともに、外部研修への参加を促進し、職員の知識・技術の向上に取り組んでいる

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族との面談やモニタリング等を通じて意向・要望を把握し、職員間で共有するとともに、必要に応じて個別支援計画や支援内容の見直し・改善に反映している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援手順や緊急時対応等に関するマニュアルを整備し、職員への周知・活用を図るとともに、制度改正や業務上の課題等に応じて定期的に内容の見直しを行っている