熊本県ひばり園

利用児の通う幼稚園・保育園と連携を取り、家庭、幼稚園・保育園、当園の三者関係機関（必要に応じ相談支援事業所、医療、保健、行政等）が協力し、利用児の発達を支援し、保護者が安心して地域で子育てができるように支援していく。情報は必要に応じて相談支援専門員とも共有する。

住所

熊本県熊本市東区長嶺南二丁目３ー２

定休日

日曜日、祝日、12月29日〜1月3日、8月15日前後３日〜４日

電話

096-382-1939

FAX

096-385-7974

サービスを提供する地域

熊本県下全域。サービス提供時間は場所、ケース、担当者による。

ホームページ

http://hibari-kumamoto.com/（新しいタブで開く）

自治体名

熊本市

事業所番号

4352400040

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

授産品・芸術品登録情報

授産品・芸術品ギャラリーへ

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんくまもとけんしゃかいふくしじぎょうだん

法人等の名称

社会福祉法人熊本県社会福祉事業団

法人番号

8330005001465

法人等の主たる事務所の所在地

熊本県熊本市東区長嶺南二丁目３ー２ 熊本市東区長嶺南2-3-2 熊本県社会福祉事業団

法人等の連絡先 電話番号

096-382-7432

法人等の連絡先 FAX番号

096-382-4477

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.k-jig.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

下村 正宣

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1975/07/01

事業所の名称(ふりがな)

くまもとけんひばりえん

事業所の名称

熊本県ひばり園

事業所の所在地

8618039 熊本県熊本市東区長嶺南二丁目３ー２

事業所の連絡先 電話番号

096-382-1939

事業所の連絡先 FAX番号

096-385-7974

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://hibari-kumamoto.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4352400040

事業所 管理者氏名

木村 由美

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2018/04/01

事業所までの主な利用交通手段

熊本都市バス 日赤長嶺行き、または保田窪・長嶺団地行きで「身体障がい者福祉センター前」下車すぐ

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

障害児通所支援の多機能型事業所

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.8人

利用実人員

13人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.9人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

言語聴覚士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

月に２回職員研修の時間を設け、外部講師から療育に必要な支援方法についての講話、職員が参加した研修報告会、自主的にテーマに沿った研修やオンライン研修の受講。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

熊本市より受託の児発センター機能強化事業担当者が受講

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

4ヶ月に１回各職員で『虐待防止チェックリスト』に記入し日頃の行動を振り返る。チェックが多く付いている項目については対処法について検討。疑い例の確認をする時間を月に１回設ける。外部講師による研修。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～17:15

定休日

日曜日、祝日、12月29日〜1月3日、8月15日前後３日〜４日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:30～16:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

４時間30分以上５時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

熊本県下全域。サービス提供時間は場所、ケース、担当者による。

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

保護者の希望と支援計画を基に園訪問を実施し、訪問時の様子を口頭、文書で保護者に報告。必要な支援について共に考え、連携し、日頃の支援に生かす。

窓口の名称

熊本県ひばり園 苦情相談窓口

電話番号

096-382-1939

対応している時間

• 平日・土曜9:30～16:30

定休日

日、祝日、年末年始、8月15日（お盆）前後。

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

保育所等訪問支援員（主に利用児の個別・グループ担当者）が該当園へ訪問し、園の先生方と必要な支援についてお話をし、保護者にお伝えします（園訪問報告書の作成）。また、随時、園の先生方に当施設に来園いただき、療育の参観や情報交換を行ったり、必要に応じ保護者の了解を得てメールやお電話で情報共有させていただいております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

○ なし● あり（該当）

実施(受審)した直近の年月日

2023/12/31

実施(受審)した評価機関の名称

一般社団法人 熊本県社会福祉士会

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者評価の結果

ダウンロード

公表ホームページのＵＲＬ

https://hibari-kumamoto.com（新しいタブで開く）

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用児保護者の希望を文書で確認後、ガイドラインに則り個別支援計画を作成し、内容について保護者の同意が得られたら、ご署名いただく。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書をもとに説明を行い、保護者の同意が得られたらご署名いただく。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載し、説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に利用児・保護者の面談や必要に応じ簡単な検査をし、療育課題を設定する際の参考にしたり、必要に応じて発達検査を実施している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時に個人情報使用に関しての説明をし、利用児保護者の同意が得られたら、同意書にご署名いただく。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

苦情・意見箱の設置や苦情相談担当者を配置し、苦情があがった場合は、マニュアルに沿って対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低６ヶ月毎、また、必要に応じて支援計画の内容について評価・見直しをしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低６ヶ月毎、また、必要に応じて支援会議を開催し、評価と保護者の希望、利用児の園での状況、環境に合わせて支援計画の見直しを行なっている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議、モニタリングの他、利用児や保護者に関して必要に応じ連絡や相談をしている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者を通じて、必要に応じて、診療・療育情報提供書を基に情報共有や連絡をとっている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年１度回覧し、職員がいつでも閲覧できるよう掲示している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

体制会議（正職員が参加）で事業内容について必要性や改善点を検討し、事業の見直しや改善に向けて話し合う。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、理事会、評議員会で事業計画や事業報告をしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年実施している自己評価（利用者アンケートや職員アンケート）で出された課題をもとに、改善点を把握し、年次計画を立てて改善に努めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務分掌や業務体制を文書化し、職員に周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各分担職員間で話し合いの時間を設け、必要に応じて、全体会議で検討している。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス記録の記載内容や従業者から直接相談があった場合等、必要に応じて管理者や児発管等、経験年数が多い職員が相談・対応にあたっている。 や児発管など、経験年数の長い職員が相談を受けたり対応に

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝の掃除時、また、月に１回施設内の危険箇所を点検し、職員間で情報を共有している。感染症対策の研修会を毎年実施し、予防と感染拡大防止に努めている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

写真や名前の掲示、見学者、関係機関とのやり取り等について、事前に利用児保護者の承諾を得ている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用児保護者にサービス提供記録として、療育の目的や手立て等を記入した｢家庭連絡連絡票｣を渡している。訪問支援後は報告書を作成し、保護者と訪問園へお渡しし情報共有している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

療育に関する最新情報についての研修会や必要な支援方法についての検討会を実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年利用児保護者へのアンケートを実施し、意見や苦情内容については職員で改善点を話し合い、対応について園内に掲示している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

｢幼稚園・保育園連携マニュアル｣を共有し、変更が望ましい内容については随時改正している。