放課後等デイサービスささゆり

実施する指定放課後等デイサービスの適正な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、円滑な運営管理を図るとともに、障害児及び障害児の保護者の意思及び人格を尊重し、障害児及び保護者等の立場に立った適切なサービスの提供を確保することを目的とする。障害児が生活能力向上のために必要な訓練を行い、社会との交流を図ることができるよう、保護者等の意向、障害児の特性、障害児等の身体及び精神の状況並びにその置かれている環境などの事情を踏まえた計画を作成し、これに基づき適切かつ効果的な指導及び訓練を提供する。

住所

三重県伊賀市四十九町１９２９番地１０

定休日

日曜日、お盆8/13〜15、年末年始12/30〜1/3

電話

0595-23-0177

FAX

0595-23-0177

サービスを提供する地域

伊賀市内（原則、青山地区・島ヶ原地区・玉滝地区にかかる児童を除く。しかし、保護者による送迎が可能な場合はその限りではない）

ホームページ

http://www.sasayuri-mieiga.com/（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2451200113

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

いがりはびりらいふさぽーとかぶしきがいしゃ

法人等の名称

伊賀リハビリライフサポート株式会社

法人番号

7190001020088

法人等の主たる事務所の所在地

三重県伊賀市上野田端町１００４番地の３

法人等の連絡先 電話番号

0595-24-0017

法人等の連絡先 FAX番号

0595-24-0017

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.sasayuri-mieiga.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

堀 智秋

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2012/06/20

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすささゆり

事業所の名称

放課後等デイサービスささゆり

事業所の所在地

5180823 三重県伊賀市四十九町１９２９番地１０

事業所の連絡先 電話番号

0595-23-0177

事業所の連絡先 FAX番号

0595-23-0177

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.sasayuri-mieiga.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2451200113

事業所 管理者氏名

奥田 美紀

事業所 管理者職名

管理者・児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2018/03/01

指定の年月日

2018/03/01

指定の更新年月日(直近)

2024/03/01

事業所までの主な利用交通手段

伊賀鉄道 四十九駅から徒歩10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「放課後等デイサービス」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

36.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

6.0人

利用実人員

42人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

7.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

児童発達支援管理責任者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

加入している協会による定期的な研修会への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

加入している協会による定期的な研修会への参加とともに事業所内での研修会を実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

加入している協会による定期的な研修会への参加とともに事業所内での研修会を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日12:30～19:00
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日、お盆8/13〜15、年末年始12/30〜1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日14:00～17:45
• 土曜・祝日10:00～16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

５時間以上５時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

伊賀市内（原則、青山地区・島ヶ原地区・玉滝地区にかかる児童を除く。しかし、保護者による送迎が可能な場合はその限りではない）

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

吉村クリニック

利用定員

10

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅶ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

○ なし● あり（該当）

関係機関連携加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

児童指導員等加配加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

事業所内相談支援加算

○ なし● あり（該当）

専門的支援加算

○ なし● あり（該当）

特別支援加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の求人媒体に「未経験者歓迎」を明記し、経験や資格の有無にこだわらない採用を行っています。また、学生アルバイトを募集し、放課後等デイサービスの職業体験・職場体験の機会を提供しています。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生アルバイトによる職業体験を実施し、令和8年度は2名を受け入れ予定です。地域主催の学習支援や夏祭り、防災訓練にも参加し、福祉の仕事の魅力発信に取り組んでいます。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人が必要とする資格・専門研修について対象職員を選定し、受講料等の費用負担や勤務シフトを調整して受講を支援しています。また、法定研修・専門研修を実施し、職員の専門性向上に取り組んでいます。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

新入職員に教育担当者を配置し、定期面談を実施しています。また、現場リーダーや管理者が相談対応を行い、仕事やメンタル面を支援しています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正社員制度を整備し、本人の希望や法人の配置方針等を踏まえた正社員転換制度を設けています。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

複数担当制や情報共有ツールを活用し、業務の属人化を防止しています。また、有給休暇の取得状況を管理し、取得しやすい職場づくりに取り組んでいます。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者を相談窓口とし、他事業所管理者への相談も可能な体制を整備しています。相談ルートを周知し、相談記録を作成しています。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル対応マニュアルやフロー図を整備し、年1回の見直しと研修を実施しています。ハラスメント対応マニュアルも整備を進めています。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員アンケートで現場の課題を把握・集計し、職員会議で改善策を検討・実施しています。改善内容は記録し、継続的な業務改善に取り組んでいます。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

テプラや写真を活用した整理整頓を行い、月2回の5S活動を実施しています。短時間で継続できる職場環境づくりに取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書の整備や記録様式の統一を進め、BCPを見据えた応援体制や事業所間の円滑な業務引継ぎに取り組んでいます。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

HUGやPC・スマートフォンを活用し、記録、情報共有、保護者連絡をICT化することで、業務の効率化と負担軽減に取り組んでいます。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者会議を定期開催し、研修計画やマニュアル・記録様式、ICTシステムを共通化するとともに、事務処理を集約し職場環境の改善に取り組んでいます。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

週1回の現場ミーティングで職員の意見や気づきを共有し、支援方法や勤務環境の改善につなげています。必要に応じて管理者会議で検討しています。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

朝礼・終礼やLINEを活用し、支援の好事例や保護者からの声を共有することで、職員のやりがい向上と支援の質の向上に取り組んでいます。

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

放課後等デイサービスガイドラインにおける自己評価の公表の有無

○ なし● あり（該当）

（公表場所(ＵＲＬ等)）

http://sasayuri-mieiga.com/houdeisasayuri1.html（新しいタブで開く）

学校との連携の有無

○ なし● あり（該当）

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

連絡帳（アプリ）や送迎時による日々の支援内容・子どもの様子の共有。個別相談・面談の実施。イベント等を通して保護者同士の交流支援・安心の場づくり。保護者への学びの支援としてペアレントトレーニングの実施。

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

未公表

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

2か所

女子便所

1か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

相談・苦情窓口

電話番号

0595-23-0177

対応している時間

• 平日12:30～19:00
• 土曜・祝日8:30～17:30

定休日

日曜日、お盆8/13〜15、年末年始12/30〜1/3

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

・広い事業所のスペースを活かした運動活動を中心に行っている。 ムーブメント運動や様々な遊具を用いた感覚統合及び外出支援として公園や社会見学等、更に調理や工作等を通して普段経験できない活動を提供。夏休みにはプールを実施。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

おやつ代120円、調理・工作活動の材料費の一部（120〜250円）及び外出支援時の交通費実費のみを徴収しています。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用前および半年ごとの個別支援計画作成時にアセスメント・モニタリングを実施し、必要時は職員会議で見直した上で、説明・同意を得て署名をいただいています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始前にアセスメントや契約、個別支援計画を作成し、書面と口頭で説明のうえ、利用者等の同意を得てサービスを開始しています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書に基づき、利用料や上限額管理、自費負担、支払方法等を説明し、同意を得ています。また、イベント費用も事前に説明しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時のアセスメントで本人・保護者の意向を把握し、職員会議や個別支援計画会議で情報共有と課題分析を行っています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

プライバシー保護マニュアルに基づく研修や職員会議を実施し、SNSを含む個人情報の適正管理と利用者・職員のプライバシー保護に取り組んでいます。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口を明確化し、電話・LINE等で相談しやすい体制を整備しています。相談・苦情はマニュアルに基づき対応し、必要に応じて会議等で改善を検討しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUGによる記録管理や朝礼・会議で情報共有を行い、モニタリングや保護者との連携、管理者確認、事故分析等を通じて支援内容の把握・改善に取り組んでいます。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングや個別支援計画会議を実施し、利用者の状況や保護者の意向に応じて計画を見直し、説明・同意のうえ支援に反映しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と定期的にモニタリングや情報共有を行い、施設訪問や関係機関との連携を図るとともに、必要時は速やかに報告・連絡・相談を実施しています。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

運営規程や各種マニュアルに基づく研修、職員会議を実施し、虐待防止や法令遵守、倫理に加え、ガイドライン研修を通じて周知を図っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間事業計画や研修計画等を策定し、管理者会議で進捗や課題を確認・改善するなど、計画的な事業運営に取り組んでいます。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ等で情報公開し、契約時の説明やHUGによる情報発信、自己評価の公表、苦情相談体制の整備、地域交流等を通じて事業運営の透明性確保に取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼・終礼や各種会議で課題を共有・検討し、保護者・職員アンケートを踏まえたPDCAにより、支援や業務の継続的な改善に取り組んでいます。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担を明確にし、報告・連絡・相談を徹底するとともに、BCPを踏まえ全職員が各業務を経験し、相互に連携・対応できる体制を整えています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

朝礼・終礼やHUG、LINE、各種会議で利用者情報を共有し、報告・連絡・相談を徹底するとともに、円滑な支援の引継ぎに取り組んでいます。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口・相談ルートを明確化し、朝礼・終礼や面談、職員会議で相談しやすい体制を整備しています。報告・連絡・相談を徹底し、助言・指導を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全計画に基づく各種研修を実施し、朝礼・終礼で安全確認や支援内容を共有しています。ヒヤリハットや事故、支援の振り返りを通じて安全管理に取り組んでいます。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報保護マニュアルに基づく研修や職員会議を実施し、書類・電子データの適正管理とHUG・LINE等の適切な運用を徹底しています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

HUGでサービス提供記録を共有するとともに、個別支援計画等は書面で交付し、求めに応じて記録を開示・説明できる体制を整えています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画に基づき、法定研修や安全計画に基づく研修を実施するとともに、協会や県・市等の外部研修へ計画的に参加しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・保護者の意向や日々の相談内容を踏まえ、職員会議等で支援方法を検討し、個別支援計画の見直しなど支援内容の改善に努めています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全計画に基づき各種マニュアルを研修や日々の支援で活用し、法改正や現場の課題を踏まえ、職員会議等で継続的に見直しています。