ナーシングホームもも

1.利用者様の心身の特性をふまえ、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるように入力、排泄、食事の介護その他の生活全般にわたる支援を行います。 2.利用者様の意思及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ってサービス提供を行います。 3.関係市町、地域の保険・福祉・医療サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。

住所

三重県いなべ市北勢町阿下喜3514

定休日

なし

電話

0594-41-2388

FAX

0594-41-3555

サービスを提供する地域

員弁郡、桑名市、いなべ市大安町・員弁町、三重郡朝日町・川越町、四日市市下野地区・八郷地区・大矢知地区・富洲原地区・富田地区

ホームページ

https://www.momo3.net/（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2412100071

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんがいしゃだいち

法人等の名称

有限会社だいち

法人番号

4190002018398

法人等の主たる事務所の所在地

三重県員弁郡東員町大字鳥取917番地2

法人等の連絡先 電話番号

0594-75-0302

法人等の連絡先 FAX番号

0594-75-0315

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.momo3.net/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

福本美津子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2002/09/02

事業所の名称(ふりがな)

なーしんぐほーむもも

事業所の名称

ナーシングホームもも

事業所の所在地

5110428 三重県いなべ市北勢町阿下喜3514

事業所の連絡先 電話番号

0594-41-2388

事業所の連絡先 FAX番号

0594-41-3555

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://www.momo3.net/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2412100071

事業所 管理者氏名

井後 早苗

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2006/05/01

指定の年月日

2019/05/01

指定の更新年月日(直近)

2025/05/01

事業所までの主な利用交通手段

電車：三岐鉄道北勢線「阿下喜駅」 徒歩10分 車 : 東海環状自動車道いなべICより県道475号線を桑名方面へ 約5分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

3.4人

利用実人員

11人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.2人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

認知症ケア、苦情対応、感染予防、脱水・熱中症、個人情報保護等

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

倫理及び法令遵守、意思決定支援ガイドライン研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止・身体拘束についての研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:30

定休日

なし

留意事項

利用者の希望に添えるように相談に応じている。

利用可能な時間帯

• 毎日8:30～17:30

留意事項

利用者の希望に添えるように相談に応じている。

サービス提供所要時間

３時間以上３時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

員弁郡、桑名市、いなべ市大安町・員弁町、三重郡朝日町・川越町、四日市市下野地区・八郷地区・大矢知地区・富洲原地区・富田地区

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就業規則・倫理規定、社内研修

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ハローワークミニ面接会参加、他産業からの転職者・無資格未経験者の採用実績あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生等の職業体験の受入、介護未経験者の職場体験受入

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

受講費用の補助、資格取得を目指す職員の勤務調整

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上司との面談により目標を明確化し、プラン達成に務めている

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務指導担当者、

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

上司との面談を行う(年1回を目安)、その他にも困りごとが起こった場合には随時面談を行い相談の機会を確保する

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業に対応

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に応じた勤務時間の調整可、非正規職員から正規職員への転換の制度有

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得状況確認を定期的に行い、上司から取得の声掛けをする

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

体調に応じてシフトや勤務時間の調整をしている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部相談窓口の案内を掲示、社内相談窓口を配置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間勤務労働者を含む職員の健康診断実施、休憩室設置

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛予防対策の研修を実施、腰痛予防体操を毎朝行う

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブルへの対応マニュアル等の整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

生産性向上委員会の定期的な開催、ムリ・ムダ・ムラを無くす為に課題の抽出

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書や記録の方法等は定期的に見直している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ビジネスチャットツールの使用、サーバーの導入により全事業所間での情報伝達・共有を可能にしてる

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担表を作成

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種委員会を設置、各種指針・計画を策定

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内会議及び施設長・管理者会議で報告・共有

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域行事に参加

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

社内研修を実施

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ケアの好事例等の情報等は社内チャットツールで全職員で共有してより良いケアを目指している

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

訪問看護との協働

窓口の名称

ナーシングホームもも

電話番号

0594-41-2388

対応している時間

• 平日・土曜・祝日8:30～17:30

定休日

12月31日〜1月3日

留意事項

サービス内容の説明と承諾を得る。サービス評価のアンケート実施等による改善をする。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

本人・家族の気持ちに寄り添い支援を行います。 常に利用者様の立場に立ちサービスを行い、連携を密にとっています。 急な依頼に対しても対応させて頂いています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事業実施区域を越えたところから往復距離１kmにつき３０円を加算する。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員(ケアマネジャ)の立てたケアプランに沿ってサービス計画書を作成している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書並びに重要説明事項に沿って説明をして、承諾を得、認印を頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時・報酬改正時にお知らせをし、承諾を得て認印を頂いている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用開始時やサービス更新時、また、状態の変化に応じてアセスメントの作成・見直しをしている。また、毎月モニタリングのにて課題の達成状況を把握し、状況に応じて相談支援専門員等との連携を計っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人として尊重し尊厳を守るようにしている。また、コミュニケーションを重視し本人や家族との関係をよくしている。安楽なサービス技術を介護者間で共有している。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

関係する他職種との連携や行政の要請による情報提供について、家族等の承諾を得てから提供し、他に状況提供は行わない。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問時、本人・家族に伺う。又、連絡窓口を設けている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月1回モニタリングを行い記録に残し、見直をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

3〜6か月でサービス提供の方法が現状でよいのか、目標達成に近づいているのか、本人・家族の満足は得られているのか等を見直している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

何か変わった事がある時は、その場で電話をしている。毎月、モニタリング票の提出を行う。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員等を通してのことが多い。事業所内の研修のカリキュラムに入れ学んでいる。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当事業所にて研修のカリキュラムの一環として取り組んでいる

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月1回以上カンファレンスを行っている

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所便り(年3回）、事業所発表会(年1回)社外からの参加者あり、HP等による活動の紹介などを行う機会がある。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回、自己評価・利用者(家族)を行い改善の機会としている。また、外部の研修参加時は、問題についての発信する機会と考えている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サービス担当責任者、介護員の役割を明記している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問時に、利用者の変わった事がある時には、すぐにサービス担当責任者への電話連絡、ノート記載をして情報の共有を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者への相談は、常時、受け付けている。働きやすい職場環境づくりのための調整を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回の健康診断、感染症の流行時期の応じた予防対策の周知、毎回の訪問前後の手洗い・うがい・アルコール消毒を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のカルテは所定の保管庫に入れる。カルテの持ち出しは管理者・サービス担当責任者とし、行政相談等と使う目的を明記しそれ以外は持ち出しはしない。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者のカルテを作成し、記入している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者は、個々の年間目標を立て、中間評価をしながら目標達成を目指している。また、年1回、自己評価を行う。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年1回、利用者・家族アンケート調査を行い、サービスを振り返っている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内研修において見直しを行っている。