障害者支援施設菰野聖十字の家

利用者と誠実に向かい合い、その人とともに生き、感じ、その方が望む生活を実現していくという目標のもと、地域の福祉サービスを必要とする方々が本当に安心して、その人らしい意欲的な生活を実現していくために、その方の思いを共感し、誠実に寄り添い、ともに課題を乗り越えながら、喜びを実現するための支援を提供させていただきます。

住所

三重県三重郡菰野町宿野１４３３−６９ 障害者支援施設 菰野聖十字の家

定休日

未公表

電話

059-394-2511

FAX

059-394-0081

サービスを提供する地域

施設入所については、三重県内だけでなく、他県の方もご入居いただいております。生活介護（通所）、短期入所は菰野町全域・四日市市全域・鈴鹿市の一部は送迎しております。

ホームページ

http://suzukaseijujikai.jp（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2412200046

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんすずかせいじゅうじかい

法人等の名称

社会福祉法人鈴鹿聖十字会

法人番号

9190005009456

法人等の主たる事務所の所在地

三重県三重郡菰野町大字宿野１４３３番地の７４ 菰野聖十字の家

法人等の連絡先 電話番号

059-394-2511

法人等の連絡先 FAX番号

059-394-0081

ホームページ(ＵＲＬ)

http://suzukaseijujikai.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

藤田 隆太

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1974/12/10

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃしえんしせつこものせいじゅうじのいえ

事業所の名称

障害者支援施設菰野聖十字の家

事業所の所在地

5101232 三重県三重郡菰野町宿野１４３３−６９ 障害者支援施設 菰野聖十字の家

事業所の連絡先 電話番号

059-394-2511

事業所の連絡先 FAX番号

059-394-0081

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://suzukaseijujikai.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2412200046

事業所 管理者氏名

松田 和之

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2010/04/01

指定の年月日

2010/04/01

指定の更新年月日(直近)

2022/04/01

事業所までの主な利用交通手段

近鉄湯の山線「菰野駅」から徒歩15分程度

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.80時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

30.2人

利用実人員

57人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.8人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

3.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

1.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0.0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

介護技術や障害特性、感染症対策、リスクマネジメント、虐待防止、接遇等について

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の意思が反映された生活となるように、個別ニーズを把握するためのコミュニケーション技法等について

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止法の理解や当施設の倫理綱領および虐待防止マニュアル内容について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

施設入所については、三重県内だけでなく、他県の方もご入居いただいております。生活介護（通所）、短期入所は菰野町全域・四日市市全域・鈴鹿市の一部は送迎しております。

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

協力医療機関

菰野聖十字の家診療所・菰野厚生病院・水沢病院

利用定員

60

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

● なし（該当）○ あり

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内で新人研修（理念研修を含む研修を年間5回に分け実施）、中堅職員研修、職種別研修（主・副研修、相談員研修）等実施。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間を通して法人内研修を6回実施以外に、外部研修への参加、人事考課、評価制度あり。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護、育児休業、休暇制度の整備あり。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

非正規職員から正職員への転換制度あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員相談の窓口、相談者の設置あり。産業医の紹介、面談の実施。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内職員全員に対しストレスチェックの実施、高ストレス者の産業医面談の実施。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

セラピストによる腰痛予防研修の実施。腰痛ベルト等の貸し出しあり。

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・ヒヤリマニュアル整備、委員会の定期実施。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

衛生委員会を通じて業務環境の巡視等の実施。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

各種マニュアル等の整備あり。記録等については、PCに共通ファイルを作成し情報の共有を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

特定の職員または障害者雇用の職員を配置し、清掃やリネン交換等の業務を担っていただいている。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職種別のミーティング等の実施あり。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

外部ボランティアの受け入れ、法人内の別の施設利用者との交流会の実施。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内研修にて理念研修の実施。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

● なし（該当）○ あり

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

○ なし● あり（該当）

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2026/03/21

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

未公表

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

6階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1〜3階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

7台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

○ なし● あり（該当）

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

3か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

3か所

男女共用便所

40か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

37か所

浴室の総数

13か所

個浴

1か所

大浴槽

1か所

特殊浴槽

4か所

リフト浴

7か所

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

屋内消火栓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

（その名称）

車いす使用者用トイレ

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

移動用リフト、寝たまま入浴できる介護浴槽、座ったまま入浴できる介護浴槽

窓口の名称

障害者支援施設 菰野聖十字の家

電話番号

059-394-2511

対応している時間

• 毎日8:30～17:00

定休日

なし

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

入所は全室個室でし。また理学療法士・作業療法士を配置しており、身体機能の維持向上を目指し専門的なリハビリテーションを提供しています。入浴は4台の特殊浴槽を完備、身体状態に応じて適切な介護浴槽を使用していただけます。なお、歩行可能な方は大きな一般浴と家庭用の個浴もございます。食事は法人直営の給食センターにて管理栄養士等が中心に適切な栄養マネジメントに取り組んでおり、利用者様の好みや身体状況、嚥下状態に合わせた食事の提供、またソフト食、ムース食の研究・導入にも積極的に取り組んでいます。その他、生活の彩りを添えていただけるよう陶芸・生け花・組み紐・音楽等の様々な日中活動を実施しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

朝食290円 昼食620円 夕食570円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

要した費用の実費（材料費）

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

340円／1日

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

理容師によるカット・顔そり2500円、美容師によるカット2500円 ※パーマ・毛染めなどをされた場合には追加料金がございます。

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス等の提供開始前にアセスメントを行い初期個別支援計画を作成、利用開始時に利用者等に説明を行い同意を取得している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書・重要事項説明書、また必要に応じて施設規程を用いて説明を行い、利用者等の同意を取得している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書・重要事項説明書を用いて説明を実施している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者を中心に利用者等に関する情報把握、アセスメントを行い、課題を分析している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

身体機能の維持向上を図るためPT・OTによるリハビリテーションを実施、入浴は4台の特殊浴槽を完備、食事は身体状況、嚥下状態に合わせた食事を提供している

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設の倫理綱領・行動指針に、衣服着脱等を伴う介助時のプライバシー配慮に関すること、居室に入室する際のノックまたは声かけに関すること、利用者宛郵便物等の開封厳禁、その他職務上知り得た個人情報の管理について規程している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情受付者、解決責任者の設置をしている。また頂戴した苦情は苦情通知書を作成し、適切な対応、是正策を講じている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、個別支援計画の全課題のモニタリングを行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画は長くても6ヵ月ごとに見直しをしている。また心身状況、ニーズ変化があれば随時変更を行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者だけでなく、必要に応じて生活支援員・看護師・セラピスト等、各職種が各々日常的に連携を行っている

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設入所の方は基本的に施設に併設する診療所の常勤医師が主治医であることから、常に医師に相談を行いながら連携を図っている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、研修計画に基づき実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画の他に介護看護リハビリ部門では毎年目標管理書を作成、必要な取り組み事項を計画的に遂行している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

内部監査等を実施している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理監督職間で改善すべき課題を共有し、計画的に取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

介護看護リハビリ部門では毎月、職位、職種ごとのミーティングがあるほか、様々な委員会も運営している。また業務分担表や毎日業務分担表を作成している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要な情報は共有するノートがあり、毎日朝礼等で申し送りを行っている。また毎月ミーティングを実施し、その都度議事録を閲覧している

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス管理責任者や施設長だけでなく、職種毎に役付き職員がおり職員からの相談に応じている。また毎月内部研修を実施し、必要な指導等を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月、同一法人の特養・老健と合同で衛生委員会を行い、必要な安全管理・衛生管理について協議している

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の個人情報保護規程に基づき、情報管理を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等から求めがあれば開示を行う

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度、内部研修計画と外部研修計画を立案し、計画的に実施している。なお、内部研修は基本的にほぼ毎月実施している

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月のモニタリングや個別支援計画や、栄養ケア計画、リハビリテーション計画の作成時等において利用者意向等を確認しており、サービス内容に反映させている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

当施設には介護サービスマニュアルやリスクマネジメントマニュアル、感染症対策マニュアル、その他利用者支援に関わる様々なマニュアルを整備し、支援の標準化を図っている