ホームヘルパーステーション花紬

私たちが目指す介護とは「ご利用者様を思いやり、慈しむ心で接する事。私たちの価値基準をご利用者に押しつけるものではなく、ご利用者が望まれるサービスと一人一人にあった介護を実践に移す事。

住所

三重県津市芸濃町椋本字藤ノ山３８０５番２

定休日

年中無休

電話

059-265-6600

FAX

059-266-1020

サービスを提供する地域

津市、亀山市

ホームページ

http://www.irodori.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

三重県

事業所番号

2410500207

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんいろどりふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人いろどり福祉会

法人番号

4190005000147

法人等の主たる事務所の所在地

三重県津市芸濃町椋本字藤ノ山３８０５番２

法人等の連絡先 電話番号

059-265-6600

法人等の連絡先 FAX番号

059-266-1020

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.irodori.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

別府 亮一

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1999/04/13

事業所の名称(ふりがな)

ほーむへるぱーすてーしょんはなつむぎ

事業所の名称

ホームヘルパーステーション花紬

事業所の所在地

5142211 三重県津市芸濃町椋本字藤ノ山３８０５番２

事業所の連絡先 電話番号

059-265-6600

事業所の連絡先 FAX番号

059-266-1020

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.irodori.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2410500207

事業所 管理者氏名

古川 桂加

事業所 管理者職名

主任

事業の開始(予定)年月日

2006/10/01

指定の年月日

2006/10/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

津駅より椋本行きバスで約30分。豊久野バス停で降り、グリーンロードを北に向かって徒歩10分程度。3棟並んだ中央の建物。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

37.50時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

8.0人

利用実人員

25人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.1人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１５年（勤続１５年〜１５年１１か月）

平均年齢

36.0歳

一人当たり賃金（月額）

466,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１０年（勤続１０年〜１０年１１か月）

平均年齢

37.0歳

一人当たり賃金（月額）

391,516円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

42.0歳

一人当たり賃金（月額）

90,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

介護保険・障害者総合支援法について、救急救命、感染症、身体拘束・権利擁護

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

身体拘束・権利擁護

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:30～17:15

定休日

年中無休

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日6:00～20:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

津市、亀山市

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念及び支援方針を職員へ周知するとともに、新任職員研修や定期的な会議を実施し、利用者一人ひとりに寄り添った支援を行える人材の育成に取り組んでいる。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内の介護サービス事業所と連携し、採用・人事を行ったり、合同研修や情報共有を実施している。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年齢や介護経験、資格の有無にとらわれない採用を行い、未経験者や異業種からの転職者についても、OJTを通じて安心して働ける体制を整備している。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

高等学校への求人活動や職場体験の受入れを実施するとともに、SNS等を活用して事業所の取組や障害福祉サービスの魅力を発信している。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護福祉士等の国家資格取得や有償運送講習、同行援護一般研修・養成研修など、業務に必要な研修について受講を支援するとともに、勤務調整や研修情報の提供を行い、職員の専門性向上を図っている。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

必要に応じて、施設長・管理者による面談や、ケース会議、日常的な相談の機会を設け、業務上の課題やキャリア形成、働き方に関する相談に応じることで、安心して働き続けられる職場づくりに努めている。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児・介護休業制度や育児・介護のための短時間勤務制度や敷地内託児所を整備するとともに、職員の家庭状況に配慮した勤務調整を行い、仕事と家庭の両立を支援している。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

短時間正規職員制度を導入し、職員の家庭環境やライフスタイルに応じてを勤務を調整するとともに、非正規職員から正規職員への転換を行うなど、多様な働き方を支援している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年13回の有給取得を義務づけ、取得状況を管理者が定期的に確認し、計画的な取得を推進するとともに、管理者が積極的に声掛けを行い、職員が安心して休暇を取得できる職場環境づくりに努めている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINE WORKSやICTを活用した情報共有及び生産性向上提案により、業務の属人化を防ぎ、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

福利厚生制度として、医療費補助制度を整備し、安心して病院を受診できる環境を整えている。また、健康診断にて法定項目以外のがん健診を行い、産業医による相談体制を整え、安心して働ける職場づくりに努めている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常勤換算0.5以上の職員を対象に健康診断を実施するとともに、法令に基づき対象職員へのストレスチェックを実施し、職員が利用できる休憩スペースを整備するなど、心身の健康管理に取り組んでいる。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・ヒヤリハット対応、感染症対策、災害対応、虐待防止及び身体拘束適正化に関するマニュアルを整備するとともに、会議や研修を通じて周知し、定期的な見直しを実施している。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回の会議を通じて、全部署の業務上の課題を共有・整理するとともに、業務改善やICT活用による生産性向上について継続的に検討・実施している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回、事業所内の整理・整頓・清掃を定期的に実施するとともに、書類や備品の保管場所を統一し、誰もが業務を行いやすい職場環境の整備に取り組んでいる。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Googleスプレッドシートを活用した業務管理及び報告様式の統一を行い、情報共有の効率化と作業負担の軽減を図っている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

障害福祉サービスの請求・記録システム及びLINE WORKS等の情報共有ツール、職員一人一人にiPadを貸与し、職員間の情報共有や連絡の迅速化、業務の効率化を図っている。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINE WORKS等のビジネスチャットツールやｉＰａｄを活用し、職員間の情報共有や連絡調整を迅速に行うことで、業務の効率化を図っている。

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人共通の各種委員会及び各種指針・マニュアルを整備するとともに、LINE WORKS等のICTを活用した情報共有や物品購入の事務一元化により効率化を図り、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングや日常的な情報共有を通じて職員間のコミュニケーションを図るとともに、職員からの意見や生産性向上提案を業務改善や支援内容の見直しに活かしている。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マルシェの開催など、地域との交流や関係機関との連携を推進するとともに、高校への求人活動や職場見学の受入れ等を通じて、介護・障害福祉への理解促進と地域とのつながりづくりに取り組んでいる。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ケース会議やLINE WORKS、公式ＬＩＮＥを活用し、支援の好事例や利用者・ご家族からの感謝の言葉を共有することで、職員のモチベーション向上と支援の質の向上につなげている。

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

社会福祉法人いろどり福祉会

電話番号

059-265-6600

対応している時間

• 毎日8:30～17:15

定休日

年中無休

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ご利用者様のニーズにできるだけ添えるように、またご利用者様が満足していただけるようなサービスを目指しております。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

事業所から片道10キロメートル未満1,000円、事業所から片道10キロメートル以上5キロメートルごとに500円追加徴収する。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書により説明を行い、利用者等から同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書により説明を行い、利用者等から同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議を実施し、利用者等に関する情報共有及び課題分析を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の個人情報や生活上のプライバシーに配慮し、支援時の声掛けや周囲の状況を確認するとともに、業務上知り得た情報を適切に管理している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情受付窓口及び対応責任者を重要事項説明書に明記し、相談や苦情があった場合は内容を記録・共有したうえで、必要な改善対応を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供記録や実績を確認するとともに、ケース会議等で利用者の状況やサービスの提供状況を共有し、把握している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の状況や意向、サービスの提供状況を定期的に確認し、必要に応じて居宅介護計画及び同行援護計画の見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話、書面、サービス担当者会議等により、利用者の状況や支援内容について相談支援専門員等と情報共有を行っている。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

倫理規定を施設内へ張り出しし、従業員への周知を行っている。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画を策定し、定期的な会議において進捗状況や課題を確認するとともに、必要に応じて業務改善を行い、計画的な事業運営に努めている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ホームページ及び障害福祉サービス等情報公表システムを活用し、事業内容や運営状況等の情報を公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議を実施し、利用者支援における課題や改善事項について職員間で共有・検討を行い、サービスの質の向上に努めている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サービス提供責任者、訪問介護員及び事務職員の役割を明確にするとともに、LINE WORKSを活用した情報共有を行い、円滑な事業運営に努めている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月1回、ケース会議を実施し、情報共有を行っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長及び管理者への相談体制を確保するとともに、必要に応じて施設長又は管理者が従業者への指導・助言を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人全体で月1回の安全衛生会議を実施するとともに、感染症対策に関する研修を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

紙媒体の個人情報を含む記録の持ち出しを無くし、業務用iPadについては適切なセキュリティ管理を行うなど、個人情報保護に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月1回の事業所内勉強会を実施するとともに、法人全体の研修を定期的に実施している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケース会議にて職員同士共有し、できるだけご利用者の意向に沿えるように検討を重ねている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり