オアシス

利用者の能力及び適正に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、心身の状況、その置かれている環境等に応じた選択に基づいて適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービスが総合的かつ効率的に提供されるよう配慮していく。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立った福祉サービス等であるように特定の種類又は特定の障害福祉サービス事業を行うなど、偏ることのないよう公正中立に行っていく。更には、市町村担当者や障害福祉サービス事業者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の改善及び開発に努めていく。

住所

宮城県柴田郡村田町沼辺字一本杉１番地 ふぼう

定休日

土曜日、日曜日、年末年始（12月29日〜1月3日）

電話

0224-51-8912

FAX

0224-51-8913

サービスを提供する地域

県内全域

自治体名

宮城県

事業所番号

0432210177

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんみやぎけんしょうがいしゃふくしきょうかい

法人等の名称

社会福祉法人宮城県障がい者福祉協会

法人番号

1370005001492

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市宮城野区幸町４−６−２ 宮城県障害者福祉センター

法人等の連絡先 電話番号

022-291-1522

法人等の連絡先 FAX番号

022-291-1588

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.shinsho-miyagi.or.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

森 正義

法人等代表者の職名

会長

法人等の設立年月日

1958/06/30

事業所の名称(ふりがな)

おあしす

事業所の名称

オアシス

事業所の所在地

9891321 宮城県柴田郡村田町沼辺字一本杉１番地 ふぼう

事業所の連絡先 電話番号

0224-51-8912

事業所の連絡先 FAX番号

0224-51-8913

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

0432210177

事業所 管理者氏名

佐藤賢一

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2017/12/19

指定の年月日

2017/12/19

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

車：東北自動車道村田インターより大河原町方面へ１０分。東北本線大河原駅より路線バス蔵王町、川崎町方面行き乗車２０分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

意思決定支援研修など法人内の研修への参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修 施設内研修 虐待防止委員会報告において等

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:15

定休日

土曜日、日曜日、年末年始（12月29日〜1月3日）

留意事項

年間休日125日

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00

留意事項

相談支援専門員が１人での対応であるため、事務所内対応か訪問時対応となる

サービス提供所要時間

６時間30分以上７時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

県内全域

主たる対象とする障害の種類

身体障害者

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

特定相談支援事業所 オアシス

電話番号

0224-51-8912

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日、日曜日、年末年始（12月29日〜1月3日）

留意事項

年間休日125日

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

現在、利用実人員126名の98％を、当該法人が管理運営している施設（４施設）利用者で占めており、施設との情報共有のもと、連携したサービス等の提供を図っているほか、セルフプラン利用者を、適時、計画相談に繋げている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人からの同意がもらえる方には直接計画を説明する。理解が難しい方については、ご家族へ計画書を郵送し、同意をいただいている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人には、いつから利用開始なのかを説明し、同意をもらう。理解が難しい方については、いつから利用開始かを計画書郵送時、同意確認をいただいている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用計画の内容に同意をもらう時点で行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族、サービス管理責任者等からの聴き取り後に課題分析を行っている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の個人情報保護規程、パソコンデータの外部持ち出し禁止

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談員一人の為、不在の時は障害者支援施設のサビ管を中心に施設職員が対応している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にサービス提供状況の評価を行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の利用サービス内容が現状と乖離している場合、更新時期やモニタリング時期を問わず内容の変更に伴う計画の見直しを行っている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

自立支援協議会の中にある相談支援部会で他の相談支援専門員との連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時、連絡を取ったり、助言を依頼している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

就業規則や職員倫理要綱の配布、法改正の内容等をパソコン内フォルダで公開

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月毎の計画書作成人数に偏りが無いよう、市町村の担当者と協議し、生年月日毎の作成に変更している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

評議員会、理事会等において定期的に事業報告をしている

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、事業所内で検討し、対応

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

１人事業所のため、「ふぼう」の事務員に給付費の請求業務、会計庶務関係を分担している

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

週１回の内部打合せやその都度実施している担当者会議、モニタリングや更新等での確認作業など行っている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時、管理者による相談対応と指導を行っている

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害者支援施設の事業場と一緒である事から衛生委員会の取組みの中で従業者の健康管理（ストレスチェック、成人病検診など）、安全管理等を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の個人情報保護規程の整備

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

要望等により開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

会議を実施し、情報の共有をおこなっている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

状況・状態変化に応じて見直し、改善に努めている

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

都度必要に応じて見直しを実施