障害者相談支援事業所 ふらっと青葉

障害のある方が自分に合った地域の社会資源を見つけて「自分らしくいきいきとした自立生活」が送れるよう支援します。また、地域の方々、関係機関、各種団体、ボランティアなどたくさんの方々との「ネットワーク」を構築し、地域全体で障害のある方を支援する地域社会づくりを目指します。

住所

宮城県仙台市青葉区二日町４−３ 仙台市役所二日町分庁舎１階 仙台市役所二日町分庁舎１階

定休日

日曜・祝日・年末年始

電話

022-265-5320

FAX

022-265-5320

サービスを提供する地域

仙台市全域

ホームページ

http://www.shakyo-sendai.or.jp/n/aboutus/institution/handicapped/furatto_aoba（新しいタブで開く）

自治体名

仙台市

事業所番号

0475110417

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉協議会

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせんだいししゃかいふくしきょうぎかい

法人等の名称

社会福祉法人仙台市社会福祉協議会

法人番号

6370005001471

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市青葉区五橋二丁目１２番２号 仙台市福祉プラザ

法人等の連絡先 電話番号

022-223-2010

法人等の連絡先 FAX番号

022-262-1948

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.shakyo-sendai.or.jp/n/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山浦 正井

法人等代表者の職名

会長

法人等の設立年月日

1960/02/16

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいしゃそうだんしえんじぎょうしょふらっとあおば

事業所の名称

障害者相談支援事業所 ふらっと青葉

事業所の所在地

9800802 宮城県仙台市青葉区二日町４−３ 仙台市役所二日町分庁舎１階 仙台市役所二日町分庁舎１階

事業所の連絡先 電話番号

022-265-5320

事業所の連絡先 FAX番号

022-265-5320

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.shakyo-sendai.or.jp/n/aboutus/institution/handicapped/furatto_aoba（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0475110417

事業所 管理者氏名

佐藤 光廣

事業所 管理者職名

所長

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2019/04/01

事業所までの主な利用交通手段

仙台市営地下鉄：南北線「勾当台公園駅」徒歩7分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

38.75時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉協議会

報告の単位

事業所

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

292,574円

職種

その他

具体的な職種

相談員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

54.0歳

一人当たり賃金（月額）

227,312円

職種

事務員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２年（勤続２年〜２年１１か月）

平均年齢

58.0歳

一人当たり賃金（月額）

163,300円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜8:30～19:00

定休日

日曜・祝日・年末年始

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜8:30～19:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

仙台市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

○ なし● あり（該当）

窓口の名称

ふらっと青葉苦情解決担当者

電話番号

022-265-5320

対応している時間

• 平日・土曜8:30～19:00

定休日

日曜・祝日・年末年始

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

障害のある方が地域で自分らしく安心して生活できるよう、計画相談支援および地域相談支援を通じて、日常生活・社会参加に関する相談や支援調整を行う。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

計画について利用者へ説明し同意を取得した上で、署名を得ている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書を用いて説明した上で、同意を取得している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書及び重要事項説明書を用いて説明した上で、同意を取得している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人との面談や関係機関への聞き取り等によるアセスメントを実施することで情報を収集し、課題を明らかにしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

仙台市個人情報セキュリティ研修受講者1名を個人情報等保護管理責任者とし、職員が取り扱う個人情報等の保護管理状況が適切であるか監督する。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の職員1名を苦情解決責任者とする。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃の相談に加え、定期的にミーティングを行い、従業者が担当するケースについて共有及び検討を実施する。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人との面談により、計画等の評価を実施し、必要に応じて見直しを実施する。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃の相談に加え、定期的にミーティングを行い、従業者が担当するケースについて共有及び検討を実施する。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて利用者が通院している病院の医師等と連絡を取りながら、サービスを提供する。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人にて職員の職務遂行に係る倫理規定を定め、従業者へ周知を行う。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の所管課にて年度始めに事業計画を作成し、中間報告及び年度末の事業実績報告を実施する。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

一年に2回以上、所管課を交えた連絡会を開催し、事業報告を実施する。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の所管課を交えた連絡会を定期的に行い、サービス等の提供状況の報告及び課題解決に向けた検討を実施する。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務分掌を作成し、事業所の職員へ周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃の相談に加え、定期的にミーティングを行い、従業者が担当するケースについて共有及び検討を実施する。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃の相談に加え、定期的にミーティングを行い、従業者が担当するケースについて共有及び検討を実施する。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の安全衛生管理規程に則り、事業所に衛生推進者を置き、従業者の危険又は健康障害を防止するための措置及び衛生又は安全のための教育を実施する。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所の仙台市個人情報セキュリティ研修受講者1名を個人情報等保護管理責任者とし、職員が取り扱う個人情報等の保護管理状況が適切であるか監督する。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めに研修計画を作成し、従業者の資質向上のための研修に参加する。研修に参加した後は、事業所内で研修の内容を共有する。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に行うミーティングで従業者が担当するケースについて事業所内で共有し、必要に応じて管理者等からサービスの提供内容改善のための助言等を行う。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

業務遂行に係るマニュアル及びチェックリストを作成し、定期的に法人の所管課を交えて内容の検討を実施する。