有限会社いずみ訪問介護サービス家政婦紹介所

事業所の介護福祉士又は訪問介護員等は利用者の心身の特性、その置かれている環境等に応じて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介助その他の生活全般にわたる援助を行う。 障害福祉サービス事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・他の指定障害福祉サービス事業者・医療福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

住所

宮城県仙台市青葉区川平二丁目１８番３号

定休日

土曜、日曜、祝日、8月14日〜8月16日、12月29日〜1月3日

電話

022-303-0631

FAX

022-303-0632

サービスを提供する地域

仙台市、富谷市、名取市、大和町

自治体名

仙台市

事業所番号

0415100197

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

ゆうげんかいしゃいずみほうもんかいごさーびすかせいふしょうかいじょ

法人等の名称

有限会社いずみ訪問介護サービス家政婦紹介所

法人番号

2370002009785

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市青葉区川平二丁目１８番３号 宮城県仙台市青葉区川平二丁目18番3号

法人等の連絡先 電話番号

022-303-0631

法人等の連絡先 FAX番号

022-303-0632

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

髙橋 幸子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

1999/09/16

事業所の名称(ふりがな)

ゆうげんかいしゃいずみほうもんかいごさーびすかせいふしょうかいじょ

事業所の名称

有限会社いずみ訪問介護サービス家政婦紹介所

事業所の所在地

9810954 宮城県仙台市青葉区川平二丁目１８番３号

事業所の連絡先 電話番号

022-303-0631

事業所の連絡先 FAX番号

022-303-0632

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

0415100197

事業所 管理者氏名

髙橋 幸子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2006/04/01

指定の年月日

2006/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/10/01

事業所までの主な利用交通手段

自家用自動車 公的交通機関

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

身体介護

○ なし● あり（該当）

家事援助

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴う)

○ なし● あり（該当）

通院等介助(身体介護を伴わない)

○ なし● あり（該当）

通院等乗降介助

● なし（該当）○ あり

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

1.4人

利用実人員

4人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

2.8人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

准看護師

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

○ なし● あり（該当）

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

○ なし● あり（該当）

従業者の健康診断の実施状況

● なし（該当）○ あり

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

外部研修、事務所内研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

利用者の意思を尊重するための基本知識と実践方法を学ぶ研修を実施しました。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

事務所内研修

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜、日曜、祝日、8月14日〜8月16日、12月29日〜1月3日

留意事項

土曜、日曜、祝日、8月14日〜8月16日、12月29日〜1月3日は休み

利用可能な時間帯

• 毎日0:00～23:59

留意事項

訪問サービスは、土曜、日曜、祝日、お盆、年末年始も利用可能です。

サービス提供所要時間

16時間以上20時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

仙台市、富谷市、名取市、大和町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

喀痰吸引等支援体制加算

○ なし● あり（該当）

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の専門性向上を目的に、定期的な事務所内研修を実施しています。

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他事業所の新任ヘルパーに対し、必要に応じて同行研修を実施することがあります。

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

家政婦経験者がヘルパー資格を取得し、介護職として採用した実績があります。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ヘルパー資格取得や喀痰吸引研修など、業務に必要な研修受講を支援しています。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務所内研修や資格取得支援を通じて、業務評価と連動したキャリアサポートに取り組んでいます。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者やサービス提供責任者が、面談や電話でヘルパーの相談に随時対応しています。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者やサービス提供責任者が、キャリアや働き方に関する相談に随時対応しています。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

家庭や個人的な事情に応じて、柔軟な勤務調整を行うことがあります。

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得等の相談に対し、サ責・管理者が定期的に面談を実施 他職種希望者含めたキャリア相談の場をサ責等が確保 ヘルパー資格取得希望者への面談・支援体制を整備

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

怪我・疾病等による一時的な身体状況にも配慮した勤務調整を実施 骨折等で業務に制限がある職員にも、体調に応じたシフト調整を行っている

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員相談窓口として、管理者・サ責が業務・心身面に関する相談に対応 管理者・サ責が随時相談を受け、業務・メンタル等への支援体制を構築

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康面の相談に、管理者・サ責が口頭で対応し、必要な配慮を実施 短時間勤務職員含む健康相談に、管理者・サ責が柔軟に対応

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

負担軽減・腰痛予防等に関し、事務所内で職員向けの助言・研修を随時実施

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

対応マニュアルの作成、事務所内研修

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務所内研修の場で、業務上の課題を話し合い、改善点の抽出と共有を行っています。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事務所内では定期的な清掃や消毒液・洗剤の補充などを通じて、職場環境の整備に取り組んでいます。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者ごとの援助計画や実績表について、管理者やサ責が記入方法の相談・修正を行い、情報共有と作業負担の軽減に努めています。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

簡易入力ソフトと紙の実績表・援助計画を併用し、記録・情報共有を行っています。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止・身体拘束適正化・感染対策・BCP等の義務化委員会を設置し、ICT整備や事務処理の集約等を通じて職場環境の改善に取り組んでいます。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングや個別面談、事業所内研修を通じて職員の気づきを共有し、勤務環境や支援内容の改善に取り組んでいます。

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

虐待防止・身体拘束適正化・BCP等の委員会研修を通じて、利用者本位の支援方針や法人理念の定期的な学びの機会を提供しています。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内研修の場で、支援の好事例や利用者・家族からの謝意を共有し、職員の意識向上と支援の質の向上に取り組んでいます。

福祉専門職員等連携加算

● なし（該当）○ あり

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

なし

窓口の名称

有限会社いずみ訪問介護サービス家政婦紹介所

電話番号

0223030631

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土曜、日曜、祝日、8月14日〜8月16日、12月29日〜1月3日

留意事項

土曜、日曜、祝日、8月14日〜8月16日、12月29日〜1月3日は休み

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当事業者は、介護保険の理念にのっとり要介護状態となった場合においても、その方の心身の状況、その置かれている環境に応じて、自らの選択に基ずき、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るように、入浴、排泄、食事等の介護、その他生活全般にわたる援助を行います。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

交通費の算定方法 １km=20円 です。

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障害福祉サービス利用計画書を作成し同意を取得している

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書の内容を説明し、その内容についての同意を取得している

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書の利用料に関する部分を説明し、その内容についての同意を取得している

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス計画書、サービス担当者会議、サービス提供状況報告書等で情報を把握し、課題を分析している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

仙台市地域生活支援事業(移動支援)の指定を受けている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修等

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談、苦情等に対応する窓口を設置している

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供状況報告書を作成している

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議等で情報を共有し必要に応じて見直しを実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議等で情報を共有している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

文書で情報の共有をしている

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修、個人情報の保護の方針を事務所内に掲示

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修、同行研修

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議に出席し情報を共有している

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

訪問時に必須事項のミーティングを実施し、各ヘルパーとの情報共有を図っている。事務所内研修は参加可能な職員を対象に実施し、その研修内容は掲示板にて全職員が確認できるよう周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修を通して情報を共有する取り組みをしている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口を設置している。事務所内研修

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内研修、衛生完備（マスク、ゴム手袋、消毒液）

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

文書の鍵付き書庫への保管等、職員への事業所内研修、個人情報保護方針の掲示

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じてその内容を開示します。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修、同行研修

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議への出席し必要に応じて改善を実施している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事務所内研修を通して、マニュアル等を活用して、必要に応じて見直しをしている。