難病ホスピスケア太白ありのまま舎

・施設に入居する利用障害者につき、主として夜間において、入浴、排泄及び食事の介助、生活全般に関する相談及び助言その他必要な日常生活支援を行うとともに、施設入所支援以外のサービスを適切かつ効果的に行う。・短期入所の事業は、入居者の身体その他の状況及びその置かれている環境に応じて、入浴、排泄及び食事の介護その他必要な保護を適切かつ効果的に行い、また、入居者の希望に応じて食事の介護を行う。・利用者の意思及び人格を尊重し、常に入居者の立場にたったサービスの提供に務める。・出来る限り居宅に近い環境の中で、地域や家族等と結びつきを重視した運営を行い、各関係機関と密接な連携に努める。・各種法令を遵守する

住所

宮城県仙台市太白区茂庭台２丁目１５番地３０号 難病ホスピスケア太白ありのまま舎

定休日

未公表

電話

022-281-1200

FAX

022-281-1555

サービスを提供する地域

昼間実施サービスに係る通常の事業の実施地域は仙台市全域及び近隣市町村

ホームページ

http://www.arinomama.or.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

仙台市

事業所番号

0415400571

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんありのまましゃ

法人等の名称

社会福祉法人ありのまま舎

法人番号

1370005001451

法人等の主たる事務所の所在地

宮城県仙台市太白区西多賀４丁目１９−１ ホームケア仙台ありのまま舎リビングセンター

法人等の連絡先 電話番号

022-243-1300

法人等の連絡先 FAX番号

022-243-0322

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.arinomama.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

白江浩

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1986/11/06

事業所の名称(ふりがな)

なんびょうほすぴすけあたいはくありのまましゃ

事業所の名称

難病ホスピスケア太白ありのまま舎

事業所の所在地

9820252 宮城県仙台市太白区茂庭台２丁目１５番地３０号 難病ホスピスケア太白ありのまま舎

事業所の連絡先 電話番号

022-281-1200

事業所の連絡先 FAX番号

022-281-1555

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.arinomama.or.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

0415400571

事業所 管理者氏名

白江浩

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

1994/04/01

指定の年月日

1994/04/01

指定の更新年月日(直近)

2021/04/01

事業所までの主な利用交通手段

公共交通機関 ・宮城交通バス:JR長町駅西口、バス乗り場1番茂庭台行き茂庭台中央下車 :地下鉄長町駅、バス乗り場4番茂庭台行き茂庭台中央下車 ・仙台市営バス:仙台駅バスプール10番茂庭台行き茂庭台中央下車徒歩3分 自動車 ・仙台駅より仙台西道路県道31号線経由30分 ・東北道仙台南インターより国道286号線経由約10分 ・東北道仙台南インターより県道31号線経由約10分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

26.6人

利用実人員

42人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

1.5人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１４年（勤続１４年〜１４年１１か月）

平均年齢

36.6歳

一人当たり賃金（月額）

252,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

認定特定行為従事者

夜間の勤務体制 夜勤の職員数

3.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

1.0

夜間の勤務体制 宿直の職員数

1.0

うち看護職員(保健師、看護師、准看護師)

0

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

各種委員会を設置し、委員会主催の研修会を実施、又基本的テキストと基本マニュアル及び個別マニュアルを作成し研修等で活用

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

委員会を設置し意思決定支援に関する勉強会等を開催。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

施設長を中心に権利擁護及び虐待防止に向けた勉強会等を年3〜4回開催。並びに東北ブロック身障協虐待防止ネットワーク会議年4回

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

3人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

16人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

昼間実施サービスに係る通常の事業の実施地域は仙台市全域及び近隣市町村

主たる対象とする障害の種類

定めていない

協力医療機関

国立病院機構西多賀病院、広南病院、仙台デンタルクリニック

利用定員

40

栄養マネジメント加算

○ なし● あり（該当）

重度障害者支援加算

○ なし● あり（該当）

地域移行加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画内に明記

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

他産業からの採用者あり（経験不問）

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

茂庭台地区の行事へ参画

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得支援制度あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業計画内に明記

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

専属スタッフを配置

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

施設長との面談

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

企業主導型保育施設の運営等

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフト作成時に希望休の聞き取り等

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な声がけ（シフトに反映）

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務マニュアルの整備

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

シフトの聞き取り等

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

相談窓口の設置及び健康診断付加検診補助等

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断実施、休憩室設置、ストレスチェック等

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛検診、朝ストレッチ、マッスルスーツの導入等

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故対応マニュアル等の整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

タイムスタディ

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

マニュアルの整備

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援ソフト導入

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

インカム導入

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

環境整備スタッフ

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人で委員会共同設置及び指針計画法人単位で策定

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月1回会議開催

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

茂庭台地区との交流

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

GMレク

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

にやりホッとレポート

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

地域生活移行個別支援特別加算

● なし（該当）○ あり

夜間看護体制加算

○ なし● あり（該当）

夜勤職員配置体制加算

○ なし● あり（該当）

吸引

○ なし● あり（該当）

吸入・ネブライザー

○ なし● あり（該当）

経管栄養（胃ろうを含む）

○ なし● あり（該当）

中心静脈栄養

○ なし● あり（該当）

導尿

○ なし● あり（該当）

在宅酸素療法

○ なし● あり（該当）

咽頭エアウェイ

○ なし● あり（該当）

パルスオキシメーター

○ なし● あり（該当）

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

○ なし● あり（該当）

人工呼吸器の管理

○ なし● あり（該当）

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

ユニットケアの有無

○ なし● あり（該当）

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

実施した直近の年月日

2025/12/18

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

当該結果の内容

ダウンロード

地域連携推進会議の記録

○ なし● あり（該当）

当該会議の記録

ダウンロード

実施した直近の年月日

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

当該結果の内容

未公表

外部の者による評価又はこれに準ずる措置として都道府県知事が定めるものの評価の記録

● なし（該当）○ あり

当該会議の記録

未公表

建物の構造 地上階

3階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1〜2階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の有無

○ なし● あり（該当）

(その台数)

5台

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

44か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

39か所

浴室の総数

4か所

個浴

1か所

大浴槽

未公表

特殊浴槽

3か所

リフト浴

未公表

浴室の設備の留意事項

未公表

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

排煙窓、屋内外消火栓

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

○ 設置なし● 設置あり（該当）

（その名称）

自動ドア、スライドドア、車椅子対応シンク、点字他

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

○ なし● あり（該当）

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（その名称）

平行棒、プラットフォーム、リクライニングベッド、車椅子体重計、点字プリンター他

窓口の名称

難病ホスピスケア太白ありのまま舎 改善事項相談窓口

電話番号

022-281-1200

対応している時間

未公表

定休日

なし

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

重度の障害・難病を抱えて生活している方々、中でも痰の吸引や胃ろうによる経管栄養などの医療的ケアを必要としている方々など、様座な状態にある方が、その人らしくありのままに生活・活動を送ることができる場として、医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、支援員等様々なスタッフが安心安全なサービスを提供します。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1日1380円

創作的活動に係る材料費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

光熱水費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

1日379円

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

実費

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サポート委員会等による計画と相談支援事業所等との連携による計画及び同意書による。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書及び重要事項説明書による。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書及び重要事項説明書による。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種委員会やケア会議及び運営委員会・全体会による打ち合わせ等

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケアの質向上委員会やクオリティ委員会・医療的ケア委員会等を設置し充実を図っている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

イニシャル表記や生年月日表記、浴室等のプライバシー保護の管理徹底と権利擁護等の定期的な聞き取りによる。個人情報管理規程整備。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

改善事項相談窓口の設置及びご意見箱の設置、定期的なヒアリングの実施等。改善事項解決制度規程整備。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

クオリティ委員会やケアの質向上委員会及びケア会議等による。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

クオリティ委員会やケアの質向上員会、相談支援事業所との連携により定期的に実施。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援事業所の相談員等が定期的に訪問し状況の把握等により連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

併設の診療所の医師や看護師からの連絡調整等により連携を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最新の情報等を運営委員会や全体会により周知を図るほか施設長による研修（レクリエーション）により実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年事業計画を策定している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び事業報告の公表や会報自立及びホームページへの掲載等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種委員会を設置し改善事項や質の向上に向けた取組とヒアリング等による課題の抽出対応等

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

組織図及び職務分掌・役職等により。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なフロア会議やケア会議・運営委員会・全体会等を通じて実施。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

施設長による定期的なヒアリングや会議等を通じて実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ケアの質向上委員会やﾒﾃﾞｨｶﾙスタッフにより感染症対策等を継続的に実施。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

規程の整備及び会議等の場を通じた注意喚起と資料・データの管理徹底。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所備付により開示。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画に基づく研修計画と各種委員会及び施設長からの研修並びに基本テキストと基本マニュアル及び個別マニュアル作成活用による。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族を交えた日常的な意見の聞き取り等やケア会議等・相談支援事業所等との連携等による。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本テキストと基本マニュアル及び個別マニュアルを作成し全職員へ周知及び研修を実施等