サポートセンターゆうなぎ

障害児の有する能力及び適性に応じ、自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、心身の状況やその置かれている環境等に応じて、障害児又は保護者の選択に基づき適切な障害福祉サービス等が多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されよう配慮しながら支援を行う。 障害児相談支援の実施にあたっては、障害児又は保護者の意思及び人格を尊重し、常に当事者の立場に立ち、提供される障害福祉サービス等が特定の種類又は特定の事業者に偏することのないよう、公正中立に行う。また、関係機関、障害福祉サービス事業者等との連携を図り、地域において必要な社会資源の活用、開発に努めるものとする。

住所

長崎県五島市木場町３７７−１

定休日

土日、12/31〜1/3

電話

0959-72-4710

FAX

0959-72-4709

サービスを提供する地域

五島市全域

ホームページ

https://sayurikai.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

長崎県

事業所番号

4271000046

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんさゆりかい

法人等の名称

社会福祉法人 さゆり会

法人番号

7310005006822

法人等の主たる事務所の所在地

長崎県五島市下崎山町６９９番地 社会福祉法人さゆり会 本部

法人等の連絡先 電話番号

0959-75-5515

法人等の連絡先 FAX番号

0959-75-5514

ホームページ(ＵＲＬ)

https://sayurikai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

林田輝久

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1970/06/01

事業所の名称(ふりがな)

さぽーとせんたーゆうなぎ

事業所の名称

サポートセンターゆうなぎ

事業所の所在地

8530033 長崎県五島市木場町３７７−１

事業所の連絡先 電話番号

0959-72-4710

事業所の連絡先 FAX番号

0959-72-4709

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://sayurikai.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4271000046

事業所 管理者氏名

松本光司

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2012/04/01

指定の年月日

2012/04/01

指定の更新年月日(直近)

2024/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス、自家用車

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

6人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

55.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１７年（勤続１７年〜１７年１１か月）

平均年齢

39.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

その他

具体的な職種

相談支援員、相談支援専門員の補助

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

３年（勤続３年〜３年１１か月）

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士、主任相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

ｅラーニングによる学習の機会の確保、相談支援に関する研修会への積極的な参加

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

法人内の障害福祉サービス事業所による合同研修（年1回）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

土日、12/31〜1/3

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・祝日8:30～17:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

７時間30分以上８時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

五島市全域

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

○ なし● あり（該当）

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

サポートセンターゆうなぎ

電話番号

0959724710

対応している時間

• 平日・祝日8:30～17:30

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

法人の経営理念である先駆・共生を基本に、障がいのある方が、本人が望む地域でその人らしく暮らすことができる社会の実現のために、本人、家族や関係機関からの相談に丁寧に対応することに努めている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人、家族へサービス等利用計画書の説明を行い、同意を得た後、記名押印を求めている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約の際に、契約書、運営規程、重要事項説明書の説明を行い、本人、家族の同意を得ている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約の際に、契約書、運営規程、重要事項説明書の説明を行い、本人、家族の同意を得ている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント時に所定様式を用いて、本人、家族へニーズ等の聞き取りを行っている。また、必要に応じて、医療他各関係機関と情報共有を行っている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取扱いについての説明を行い、同意書に記名押印を求めている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に苦情等受付及び解決に関する取り組みについての説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者ごとにモニタリング期に合わせた報告書の提出を管轄の自治体（市町）に提出している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

上記に同じ。モニタリング、再アセスメント等を行い計画書他書類の見直しと話し合いを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同じ事業所、同法人内のサービス提供事業所に偏らないように心掛けている。複数の社会資源の調整を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人の障害の特性、疾病を理解するために、受診同行や主治医との直接の情報共有を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

入職時、定期的に法人内の規程や研修会を通して確認している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書、年間スケジュール等に具体的取組を落とし込み進捗状況を管理している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各研修会、各委員会を設け、法人内の障害福祉サービス事業所間で連携して取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

上記に同じ。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画、年間スケジュールの他、職務分担表を作成し個人毎の業務詳細を明確に示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な合同ミーティング、各研修会、各委員会開催等、法人内障害福祉サービス事業所間で連携して取り組んでいる。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝一定時間を確保し、ミーティング、業務内容の報告、スケジュール共有を行っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日頃から感染症対策マニュアルに基づいた衛生管理を行っている。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

共有ソフトによるクラウド上の管理を行っている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

上記に同じ。個人情報を安全に管理できるよう努めている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ｅラーニングによる空き時間の自主学習、島内外への研修への参加、法人内研修等に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング期に本人、家族へ支援状況についての意向を確認し、サービス提供事業所へ伝えている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援に関するサポートブック、テキストを用いて、手順に従い業務を行っている。