あじさいはうす

①利用者の日常生活活動、健康活動、社会生活活動、作業活動、社会参加・文化活動の領域を念頭に置き、充分に検討された個別支援計画書を策定すると共に、その推進を図り、可能な限り自立した生活ができるよう支援していく。 ②利用者の尊厳と自己決定を尊重し、利用者自らが楽しんで生き生きと活動できる事業所作りを目指す。 ③法人内外の事業所と連携を緊密にし、利用者の望む生活環境づくりに努めていく。

住所

長崎県五島市下崎山町７１７番地 あじさいはうす

定休日

隔週土曜日、日曜日及び１２月３１日〜１月３日

電話

0959-75-5505

FAX

0959-75-5505

サービスを提供する地域

五島市内（玉之浦・三井楽・岐宿などの遠方は状況に応じて対応）

ホームページ

https://sayurikai.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

長崎県

事業所番号

4210600211

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんさゆりかい

法人等の名称

社会福祉法人 さゆり会

法人番号

7310005006822

法人等の主たる事務所の所在地

長崎県五島市下崎山町６９９番地 社会福祉法人さゆり会 本部

法人等の連絡先 電話番号

0959-75-5515

法人等の連絡先 FAX番号

0959-75-5514

ホームページ(ＵＲＬ)

https://sayurikai.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

林田輝久

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1970/06/01

事業所の名称(ふりがな)

あじさいはうす

事業所の名称

あじさいはうす

事業所の所在地

8530021 長崎県五島市下崎山町７１７番地 あじさいはうす

事業所の連絡先 電話番号

0959-75-5505

事業所の連絡先 FAX番号

0959-75-5505

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://sayurikai.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4210600211

事業所 管理者氏名

林田輝久

事業所 管理者職名

理事長

事業の開始(予定)年月日

2010/04/01

指定の年月日

2025/04/01

指定の更新年月日(直近)

2031/04/01

事業所までの主な利用交通手段

バス、タクシー、自家用車など

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営規程上の開所日数(年間)

258日

障害者支援施設

● なし（該当）○ あり

生活介護のみ（通い）

○ なし● あり（該当）

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.5人

利用実人員

23人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

5.1人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

精神保健福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

新任職員研修会、職員会議等で勉強会を実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

個別支援計画書の見直し時期に実施するモニタリングや次期計画書作成時など同席し勉強会を実施

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年に一回、障害福祉サービス職員全員で虐待防止に係る研修、身体拘束に関する研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

4人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

08:30 ～ 17:30

事業所等の営業時間(土曜)

08:00 ～ 16:00

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

08:30 ～ 17:30

定休日

隔週土曜日、日曜日及び１２月３１日〜１月３日

留意事項

隔週土曜日開所及び、状況やイベントに応じ、土曜日開所あり（翌々日、振替休日）

利用可能な時間帯(平日)

08:30 ～ 16:00

利用可能な時間帯(土曜)

08:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

08:30 ～ 16:00

留意事項

利用者本人や家族の状況に応じて相談可

サービス提供所要時間

７時間以上7時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

五島市内（玉之浦・三井楽・岐宿などの遠方は状況に応じて対応）

主たる対象とする障害の種類

精神障害者

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

五島中央病院 大坪歯科

利用定員

20

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

延長支援加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

常勤看護職員等配置加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

未経験者や年齢、資格の有無にこだわらず、人柄を重視した採用を行っている。

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

学生の職業体験の受け入れをしている。 就労事業所が地域のイベントで販売活動をしている。

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格取得資金の貸付制度あり 各研修受講の際には服務を免除し、費用は法人で負担している。

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職位に応じた人事考課制度の導入

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望時に面談している。 人事考課のフィードバックを実施していく予定

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

育児短時間勤務を就学前まで拡充

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情に応じた勤務シフトにしている。 正規職員への転換制度あり。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

取得状況を定期的に確認し取得を促している。 有給時にはエリア内の職員で補い合う取り組みをしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務分担表の作成等により職員の役割を明確にし、業務の進め方や内容を共有している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

勤務内容や勤務時間に配慮した勤務シフトししている。 視覚障害者用の拡大鏡の設置

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員向けの相談窓口の設置

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員全員の健康診断の実地

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故等緊急時対応マニュアル・行方不明発覚時対応マニュアルの整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティング時に業務中の気付き等で課題を把握し話し合っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

5S活動を実施し、日々職場環境を整備している。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

共有フォルダを利用し、記録等の情報共有をしている。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

直接支援員以外にも本部職員として主に事務を中心とした間接業務を専門的に行える人材の配置

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

月一回、各事業所代表で合同ミーティングを実施し、各事業の課題を共同での解決に取り組んでいる

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域貢献委員会を設置し、清掃活動やイベントを実施している。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

Eラーニングの受講。 各社内研修時に法人の理念や指針の浸透を図っている。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

○ なし● あり（該当）

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

リハビリテーション加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

個別計画訓練支援加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

入浴支援の有無

○ なし● あり（該当）

創作活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

造形

○ なし● あり（該当）

絵画

○ なし● あり（該当）

園芸

● なし（該当）○ あり

レクリエーション

○ なし● あり（該当）

カラオケ

○ なし● あり（該当）

ビデオ鑑賞

○ なし● あり（該当）

買い物

○ なし● あり（該当）

散歩

○ なし● あり（該当）

その他

○ なし● あり（該当）

（具体的な内容）

ドライブ、昼食会

生産活動の実施状況の有無

○ なし● あり（該当）

事業所内での下請・内職作業

○ なし● あり（該当）

自主製品の製造販売

● なし（該当）○ あり

事業所外での労務提供

● なし（該当）○ あり

飲食店、喫茶店等ショップ経営

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

平均工賃（月額）

0円

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

浴室の総数

2か所

個浴

2か所

大浴槽

0か所

特殊浴槽

0か所

リフト浴

0か所

浴室の設備の留意事項

浴室の床面はタイルのため、下にマットを敷きシャワーチェアーを置いて実施している

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

● なし（該当）○ あり○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

○ なし● あり（該当）

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

○ なし● あり（該当）

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

苦情・相談窓口

電話番号

0959-75-5505

対応している時間(平日)

08:30 ～ 17:30

対応している時間(土曜)

08:30 ～ 16:00

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

08:30 ～ 17:30

定休日

隔週土曜日、日曜日及び１２月３１日〜１月３日

留意事項

定休日は、やまゆり荘（0959-75-5504）へ連絡がいき、後日確認する。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

①主たる対象とする障害は、児童以外は受付可能。 ②五島市内は送迎可能。ただし遠方（玉之浦・三井楽・岐宿等）に関しては状況により対応。 ③現在、強度行動障害該当者２名、その他４名を個別で対応。 ④毎月プログラム予定表を作成し、それによって活動を実施している。また１日の半分は、室レクや軽運動など活動量増加に向けた取り組みをしている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

・食事提供加算該当者：１食300円×通所日数 ・食事提供加算非該当者：１食600円×通所日数

創作的活動に係る材料費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等の提供開始前または開始時にアセスメントを基に利用者と面談を行い身体状況をはじめ困っていることや訓練・向上したいことなどの意見や希望を伺い個別支援の計画案を作成し、利用者等に説明し同意を得て署名捺印を頂いている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等の提供開始前または、開始時には事業所の設備説明、支援内容の説明、その他ご利用にあたっての説明、他利用者等とのトラブル時の対応説明など、契約書及び重要事項説明書を元に行い同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時には、利用者が負担する利用料：食事代（食事提供加算該当者：１食３００円、非該当者６００円）の説明と請求時期、納金の仕方などの説明を行っている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを基に、利用者と面談を行い（不可能な場合は、ご家族と面談実施）確認と把握をし、利用者の意見を基に課題となるものを見出し、不明な点は詳細を伺い分析している

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

まずはご家族等との連絡帳などでその日の情報を取得し、その日の状態に添えるよう職員間で情報を共有し周知徹底に努め、支援内容の見直しをし職員全員が統一化できるよう取り組んでいる

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員採用の際に「守秘義務に関する契約書」の提出、事業所に関しては、各々の個人情報は関係職員のみで管理し、書類や記録等は施錠のある棚に保管している。また、日常の対応でも個人情報が漏れないように配慮している

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

何でも言えるような環境つくりをはじめ、日頃からコミュニケーションを図り、早期発見・早期解決に繋がるよう心掛けている。事業所には苦情窓口を設置し、重要事項説明書で詳細を説明している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年ごとにモニタリングを実施し、その都度支援会議を開催しサービス提供状況の確認と把握をしている。また状況に応じて随時、職員会議を開催し、見直しや変更など行っている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年ごとにモニタリングを実施し、その都度支援会議を開催し今後の計画書の見直しを実施している。変更にあたっては職員全員が周知徹底しサービスにあたれるよう提供内容の確認と把握をしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング時期をはじめ、常に利用者に変化があった場合には、随時連絡・相談し連携している

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

勤務決定した従業者には必ず、まず最初に契約書を始め守秘義務関係の説明をし同意を得て署名している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年度ごとに事業計画を立て担当業務の振り分け等をし、職員間で共有しそれに添って事業運営を実施している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業運営に関する重要事項（運営方法、職員体制、苦情対応、利用料等）については重要事項説明書や契約書に明示し、利用者及び家族に説明を行っている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

改善すべき課題に対しては、まず事業所間で話し合い、管理者へ報告し意見を頂き提供するサービスの改善に努めている。また、月に１回、全事業所の代表で合同ミーティングを実施し他事業所の意見も参考に改善できるよう取り組んでいる

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

新年度になる前には、各職員１人１人に役割分担表を作成し、職員会議で説明し職員全員が周知徹底できるようにしている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝の職員ミーティングを始め、必要に応じて随時ミーティングを実施し情報提供と共有に努めている。また、ミーティング出来ない時を踏まえミーティングノートを作成し、情報を入手した職員が随時記入し、急きょ発生した必要情報にも全員が共有できるよう努めている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談に関してはその時のタイミングにもよるが、随時相談を受けたら対応するようにしている。また、指導に関しても、指導に値する内容の際には随時行っている。（両方とも個別で実施している）

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

県などからの注意喚起やその他からの情報を把握し、その都度安全管理や衛生管理にに努めるようミーティングで発信している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者等情報漏洩禁止に関する同意書の作成と、個人情報は各々ファイルにて保管し、施錠のある棚に管理しており、関係職員のみ観覧できるようになっている

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて要望があった際には本人に確認後、了解を得て開示している

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員研修計画の作成と実施、新任職員研修計画の作成と実施

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年ごとのモニタリング時に各利用者等の実施状況や意向を確認・見直しをし、全体的には毎月の利用者会議にて意見を伺い改善すべきところは取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

状況に応じてマニュアルを活用し、その都度、現状に合うように見直しをしている