桜の庵

①関係法令を順守し、他の社会資源との連携を図った適正かつきめの細かな就労継続支援B型サービスの提供を行う。 ②利用者が自立した日常生活または社会生活が営むことができるよう、就労の機会を提供するともに、生産活動その他の活動を通じて、その知識および能力の向上のために必要な訓練その他の便宜を適切かつ効果的に行う。

住所

長崎県西彼杵郡時津町子々川郷１１６４番地

定休日

原則、土曜日・日曜日・祝祭日（年間スケジュールによる）

電話

095-881-7050

FAX

095-881-7082

サービスを提供する地域

長崎市、西海市、時津町、長与町

ホームページ

http://sakuranoan.starfree.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

長崎県

事業所番号

4211180221

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんゆめのき

法人等の名称

社会福祉法人ゆめの樹

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

長崎県西彼杵郡時津町子々川郷１１６４番地

法人等の連絡先 電話番号

095-881-7050

法人等の連絡先 FAX番号

095-881-7082

ホームページ(ＵＲＬ)

http://sakuranoan.starfree.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

山﨑美子

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2002/04/01

事業所の名称(ふりがな)

さくらのあん

事業所の名称

桜の庵

事業所の所在地

8512111 長崎県西彼杵郡時津町子々川郷１１６４番地

事業所の連絡先 電話番号

095-881-7050

事業所の連絡先 FAX番号

095-881-7082

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://sakuranoan.starfree.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4211180221

事業所 管理者氏名

山﨑崇

事業所 管理者職名

施設長

事業の開始(予定)年月日

2012/03/01

指定の年月日

2012/03/01

指定の更新年月日(直近)

2018/03/01

事業所までの主な利用交通手段

①施設送迎バス・車両 ②公共交通機関（バス） ことのうみバス停下車徒歩3分 ③自家用車（車・バイク） ・ＪＲ長崎駅から車で約45分 ・長崎バイパス時津下り口から車で約15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

5.0人

利用実人員

556人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

111.2人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

①社会福祉施設長資格認定講習修了②サービス管理責任者研修終了③相談支援従事者初任者・現任研修修了

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

①スーパービジョンの導入②キャリアプランの作成③内部研修の開催・外部研修へ参加④資格取得への支援

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

①スーパービジョンの導入②内部研修の開催・外部研修へ参加

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

①定期的な内部研修の開催②外部研修へ参加

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

4人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

原則、土曜日・日曜日・祝祭日（年間スケジュールによる）

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 毎日9:00～15:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

長崎市、西海市、時津町、長与町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

○ なし● あり（該当）

協力医療機関

医療法人厚生会 道ノ尾病院

利用定員

24

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

● なし（該当）○ あり

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

● なし（該当）○ あり

ピアサポート実施加算

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

○ なし● あり（該当）

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

製造

（具体的な内容）

①パン・お菓子の製造販売②下請作業（DM作業、公園・道路美化清掃）など

平均工賃 月額

15,658円

平均工賃 時間額

229円

生産活動収入（年間売上高）

14,009,785円

生産活動経費

13,494,670円

工賃支払総額

4,321,600円

退所者数 昨年度

4人

退所者数 一昨年度

2人

退所者数 一昨昨年度

5人

退所者数 （主な退所理由）

一般就労・A型事業所への就労・引っ越し・入院・他事業所への利用変更など

昨年度 移行者数

0人

昨年度 移行率

0.0％

一昨年度 移行者数

1人

一昨年度 移行率

1.0％

一昨昨年度 移行者数

1人

一昨昨年度 移行率

1.0％

就職後６月 定着者数

2人

就職後６月 定着率

100.0％

就職後１年 定着者数

2人

就職後１年 定着率

100.0％

就職後２年 定着者数

1人

就職後２年 定着率

50.0％

就職後３年 定着者数

1人

就職後３年 定着率

50.0％

訓練中の怪我等に対する保険の有無

● なし（該当）○ あり

建物の構造 地上階

1階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

○ なし● あり（該当）

(その台数)

4台

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

女子便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

1か所

男女共用便所

0か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

車いす使用者用駐車施設

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

桜の庵 苦情相談窓口

電話番号

095-881-7050

対応している時間

• 毎日9:00～17:00

定休日

原則、土曜日・日曜日・祝祭日（年間スケジュールによる）

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

一般企業への就労が難しい方、離職された方、就労するための土台作りがひつような方、仕事をすることで社会的自立を目指したい方へ、充実した日中活動の提供や就労に向けての準備に必要な訓練を行っています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画の説明ならびに署名・捺印

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、重要事項説明書

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約書、重要事項説明書

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントシート、モニタリングシート

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所での内部研修や外部の専門機関が開催する研修への参加

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①個人情報保護規定の策定・勉強会②人権擁護についての内部研修開催や外部研修への参加

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①「苦情受付担当者」「苦情解決責任者」の設置②第三者委員の設置③運営適正化委員会の活用

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①管理者との面談を通し、従業者のストレスチェックや意見交換、目標設定シートを活用した進捗状況の把握。②毎月開催される職員会議を活用し、ご利用者の環境や容態の把握に努めている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

提供サービスごとならびにご利用者に応じて、定期的に面談（モニタリング・アセスメント）を実施し、課題・ニーズの見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①ご利用者の変化がある都度、相談支援専門員へ情報提供を行っている。②相談支援専門員が事業所へモニタリングでの訪問の際、近況の報告や情報共有を図っている。③毎月、事業所の任意フォーマットを利用しご利用者の状況を報告している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①心身ともに容態の変化が見受けられるご利用者の通院同行を行い、主治の医師等との面談にて情報共有を図っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①内部研修にて、コンプライアンス・障害者差別解消法・障害者虐待防止法・個人情報保護法などの勉強会を開催。②外部で開催される研修会への参加。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①事業計画の策定。②毎月開催される職員会議で事業計画についての進捗状況を報告している。③定期的な理事会・評議員会の開催。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①内部監査の実施。②監事監査の実施。③定款・貸借対照表・収支計算書等の公表。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①毎月開催される職員会議の場意見交換を行い課題解決に向けての協議を行っている。②理事会・評議員会で取り上げられた課題に対し管理者を中心に職員一丸で解決に向けて取り組んでいる。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画書内に役割分担明記し周知している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①毎朝・毎昼時の職員ミーティングで申し送りを行っている。②職員会議・内部研修の開催。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①管理者との定期的な面談。②スーパービジョンの導入。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①感染症対策・食品衛生責任者を設け、定期的に勉強会を開催している。②ご利用者・ご家族への情報提供。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

①個人情報保護規定を策定。②定期的に個人情報・機密保持についての勉強会を開催。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者・ご家族の求めに応じ開示できるように仕組みを構築している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎年、事業計画をもとに資質向上のためのキャリアプランの作成、内部研修の開催・外部研修へ参加、資格取得への支援を講じている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的にご利用者・ご家族と面談を実施し、要望や意向を収集し可能な範囲で改善に取り組んでいる。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法制度の改定や職員・ご利用者の意見などを踏まえ、マニュアル等の活用及び見直しを図っている。