さぽーと

毎月10分以上の取り決めに従い、支援会議にてテーマを決め、取り組みを行っています。スペシャルラーニング、IWAKIスタンダードを主に活用し、研修を実施しています。

毎月10分以上の取り決めに従い、支援会議にてテーマを決め、取り組みを行っています。スペシャルラーニング、IWAKIスタンダードを主に活用し、研修を実施しています。

• 平日9:00～16:00

リファラル採用を実施し、紹介者が被紹介者に法人の現状について詳細に伝えて就業を決めていただけることにより、一般の採用よりも離職率が圧倒的に低くい特性を生かしている。

新卒者に対し、より早く職場や業務に慣れるため、相談等が容易にできる環境つくりのためにメンター制度を導入。毎月の面談を通じて指導や支援を行なっていく。面談情報については、管理者迄は共有し協力して取り組む

各職場において休憩室を設置し、オンオフを切り分け勤務している。健康診断は全員分を法人負担で受診してもらい健康管理に注力している。ストレスチェックに関しては、現時点では、短時間勤務者は対象ではない。

• 平日8:30～17:00

我楽は3つのグループに分かれており、それぞれの持っておられる力に合わせた活動を提供している。お菓子工房やカフェでは仲間と一緒に働くことを学べるよう支援を行い、さぽーと班では生活に必要な支援のほか、生産活動の提供、運動メニューなどを行っている。「仕事」にも力を入れつつ、ホッと安らげるような憩いの場・ひとときを提供。また、月に1回休日の余暇を楽しむプログラムを組んだ活動も実施し日中活動を支援している。