社会福祉法人黒滝村社会福祉協議会

• 平日8:30～17:15

• 平日9:20～16:40

人材確保と職員育成を強化するため、複数の事業が連携し、採用活動や人事ローテーション、研修制度の構築を進めており、幅広い経験を積める環境づくりと、安定した人材確保を図っている。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、幅広い層を対象とした採用を実施。具体的には、未経験者でも応募しやすい職務要件の再設計、入職後の資格取得補助を実施した。

職員が安心して業務に取り組める環境を整備するため、エルダー・メンター制度を導入している。本制度で、一定の経験と指導力を有する職員をエルダー（メンター）として配置。

職員が子育てや家族等の介護と仕事を無理なく両立できる職場環境を整備するため、休業制度の充実に取り組んでいる。 育児休業等の利用促進を図るため、制度内容の周知徹底や取得しやすい職場風土づくりを進めている

職員一人ひとりの生活状況や家庭事情に配慮し、安心して働き続けられる職場環境を整備するため、勤務シフトの柔軟化や短時間正規職員制度、非正規職員から正規職員への転換制度の充実に取り組んでいる。

有給休暇の取得促進に向けて、年５日以上取得を目標に設定し、取得状況を定期的に確認しています。職員間で積極的に声かけを行うことで、休暇を取りやすい職場づくりを進めている。

事故・トラブル発生時の対応を標準化し、迅速かつ適切な処理を行うため、職員が統一された手順に基づき行動できる体制を構築し、利用者の安全確保と再発防止に向けた取り組みを強化している。

現場の課題を「見える化」する取り組みを実施している。 職員へのヒアリングやアンケートを通じて、業務上の課題や改善要望を抽出し、業務内容・発生頻度・負担度などの観点から整理している。

職員一人ひとりの気づきや意見を業務改善に反映し、より良いケア提供と働きやすい職場環境を実現するため、定期的なミーティング等を通じた職場内コミュニケーションの活性化に取り組んでいる。

ケアの好事例や利用者・家族からの謝意に関する情報を共有する場を定期的に設けており、職員間で優れた実践を学び合い、組織全体のケア品質向上と職員のモチベーション向上を図っている。

サービスの質向上を目的として、ケアの好事例や利用者・家族からの謝意に関する情報を共有する場を定期的に設けており、職員間で優れた実践を学び合い、組織全体のケア品質向上と職員のモチベーション向上を図ってい

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