いずみの里

利用者自らの意思に基き、その有する能力及び適正に応じて、本人の希望を尊重し、個人の尊厳にふさわしい日常生活を支援する。そのために権利擁護・虐待防止研修を積極的に行うとともに、利用者個々の能力を引き出しながら将来像を見据えた計画を作成し、それに沿った支援に努める。

住所

新潟県五泉市太田１１３５番地１ 五泉中央サポートセンター内

定休日

土・日・祝日、12月29日〜1月3日

電話

0250-47-8271

FAX

0250-47-8272

サービスを提供する地域

五泉市、阿賀野市、阿賀町

ホームページ

http://tyutofukushikai.com/publics/index/36/（新しいタブで開く）

自治体名

新潟県

事業所番号

1531700035

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんちゅうとうふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 中東福祉会

法人番号

6110005003964

法人等の主たる事務所の所在地

新潟県五泉市本町6丁目7番7号

法人等の連絡先 電話番号

0250-47-4500

法人等の連絡先 FAX番号

0250-43-3390

ホームページ(ＵＲＬ)

http://tyutofukushikai.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

伊藤 苗

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1980/07/28

事業所の名称(ふりがな)

いずみのさと

事業所の名称

いずみの里

事業所の所在地

9591825 新潟県五泉市太田１１３５番地１ 五泉中央サポートセンター内

事業所の連絡先 電話番号

0250-47-8271

事業所の連絡先 FAX番号

0250-47-8272

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://tyutofukushikai.com/publics/index/36/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

1531700035

事業所 管理者氏名

和泉忍

事業所 管理者職名

係長

事業の開始(予定)年月日

2013/05/01

指定の年月日

2013/05/01

指定の更新年月日(直近)

2025/04/01

事業所までの主な利用交通手段

JR五泉駅下車徒歩15分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

4.4人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.0人

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

園内研修（事例検討等）

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

園内研修（虐待防止研修）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

3人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

3人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土・日・祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

但し、時間外であっても24時間連絡が取れる体制を整えています。

利用可能な時間帯

• 平日8:30～17:30

留意事項

但し、時間外であっても24時間連絡が取れる体制を整えています。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

五泉市、阿賀野市、阿賀町

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

0人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

いずみの里

電話番号

0250-47-8271

対応している時間

• 平日8:30～17:30

定休日

土・日・祝日、12月29日〜1月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

地域の利用者、家族からのニーズ等を受け、五泉市からの委託相談支援事業、計画相談支援事業、県委託の地域相談支援事業等を活かしながら支援を行う。それにあたり、行政及び五泉市基幹相談支援センター他各関係機関との連携強化を図っていく。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族と面談し説明、同意を得ている

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、同意を得ている

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に説明し、同意を得ている

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

普段のモニタリングはもちろんのこと、本人、家族、サービス管理責任者などから随時情報を得ている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所を訪問し、随時情報提供や連絡調整を行っている

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者・家族への説明と同意、職員会議での啓発、支援マニュアルの徹底等

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談窓口の設置と対応、朝礼や職員会議時での発信と啓発

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングと個別支援会議の開催

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別の支援会議等で協議し、見直す。本人や家族（身元引受人）、後見人等に説明し見直しを行う

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

他事業所の相談員と勉強会を開催している

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要時に対応している

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

全職員会議での発信と啓発、掲示、必要時の助言等

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎月の運営会議や月2回の相談支援会議の開催、年2回の職員管理者面談、全職員会議の開催等

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

見学者や実習生の受け入れ、役員や本部職員の定期的な巡回等

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回の管理者面談等で情報収集し、運営会議や相談会議で起案・改善を図る

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年2回の管理者面談をベースに体制・組織・業務分掌を作成、職員会議での説明、業務反省の提出等

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種会議やミーティングの開催、朝礼等の活用

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時の対応の他に年2回の管理者面談を開催、各種園内研修の開催、支援マニュアルの徹底等

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

安全運転管理者の設置、法人ストレスチェック表の開催、定期健康診断等

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家族への説明と同意、全職員会議での発信と啓発、園内研修の開催等

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

営業時間内に開示（利用者・家族の同意を得てから開示）

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部研修や法人研修への派遣、園内研修の開催等

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

随時面談時に対応、要望があった場合は運営会議にて協議

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援マニュアルの管理と啓発、支援マニュアルに沿った園内研修の開催