障害福祉相談支援センター エイブル

利用者又は保護者の意向その他の事情が勘案された利用計画を作成および見直しを行う。 また、その目的達成の為、関係機関との連携を深め適切なサービスを提供する。

住所

大分県豊後大野市豊後大野市

定休日

日曜、祝日、１２月２９日から１月３日まで

電話

0974-37-3751

FAX

0974-37-3751

サービスを提供する地域

豊後大野市及び竹田市（豊肥地域）

ホームページ

http://www.senjinkai-oita.com（新しいタブで開く）

自治体名

大分県

事業所番号

4431200403

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんせんじんかい

法人等の名称

社会福祉法人千仁会

法人番号

4320005006428

法人等の主たる事務所の所在地

大分県豊後大野市千歳町柴山１１６７番地１

法人等の連絡先 電話番号

0974-37-3751

法人等の連絡先 FAX番号

0974-37-3751

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.senjinkai-oita.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

戸上 主一

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

2001/09/07

事業所の名称(ふりがな)

しょうがいふくしそうだんしえんせんたーえいぶる

事業所の名称

障害福祉相談支援センター エイブル

事業所の所在地

8797411 大分県豊後大野市豊後大野市

事業所の連絡先 電話番号

0974-37-3751

事業所の連絡先 FAX番号

0974-37-3751

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.senjinkai-oita.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4431200403

事業所 管理者氏名

戸上 主一

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2014/11/01

指定の年月日

2014/10/01

指定の更新年月日(直近)

2020/10/01

事業所までの主な利用交通手段

最寄りの、JR菅尾駅より、車で１０分。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

24.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

事業所

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１３年（勤続１３年〜１３年１１か月）

平均年齢

76.0歳

一人当たり賃金（月額）

356,950円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１９年（勤続１９年〜１９年１１か月）

平均年齢

43.0歳

一人当たり賃金（月額）

285,860円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

その時々の課題をテーマにした研修を実施している。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

支援向上を目的とした研修において、意思決定支援をテーマに実施した。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権擁護の観点を含めた研修を実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～15:00

定休日

日曜、祝日、１２月２９日から１月３日まで

留意事項

未公表

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～15:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

豊後大野市及び竹田市（豊肥地域）

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

千仁会苦情相談委員会

電話番号

0974373751

対応している時間

• 平日・土曜8:30～17:00

定休日

日曜、祝日、１２月２９日から１月３日まで

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

当施設の特色としては、当法人が、併設している事業所利用を希望する方への相談支援が多く、障害児の対象者がなく、主に、相談を希望する利用者については、障害者が中心となっている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用計画については、利用者へ説明し、同意したことの確認に署名押印をもらうようにしている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約内容を説明し、同意したことの確認に契約書へ署名押印をもらうようにしている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用契約締結の前に、重要事項の説明をするようにしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画作成時に、時点の状況確認をし、課題を分析するようにしている。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供を行う上で関係機関に情報提供を要請された場合は、利用者の同意をもらうようにしている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各事業所に意見箱を設置し、月２回回収し対応している。それと併せて、窓口職員による対応をしている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個々の障害の程度に応じた、対応をしている。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に、利用計画書の見直しをしている。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

外部の相談支援専門員の支援を受けている利用者を引き継ぐ際は、連携を図っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の定期通院に、当法人職員が同行し作成している記録カードの確認を行っている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員心得を作成し共通理解を図り、関係法令等は必要に応じて説明している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

明確な目標設定をして、定期的にその目標に向けた話し合いを行っている。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

諸記録、報告書を自由に閲覧できるようにしている。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービスの提供に関する改善すべき課題が上がった時は、臨時の職員会を開催し話し合うようにしている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員の仕事内容を明確化している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

毎朝、職員打合せを行い連絡調整を図っている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援に対し、提出された事前の計画書及び行事の提案書の改善検討会を実施し、適正化を計っている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

危機管理研修会、感染症対策研修等を実施している。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供を行う上で関係機関に情報提供を要請された場合は、利用者の同意をもらうようにしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の求めに応じて提供記録を開示します。契約の終了後５年間保管するようにしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の研修として、人権擁護虐待防止研修会を開催している。事業所外では、毎年開催される、心の病を考える地域学習会等に参加している。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に、利用者の意向を踏まえて個別支援計画の見直しをしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

緊急時処置の対応や、特定の利用者への対応等のマニュアルを作り活用している。