相談支援事業所 ワンダーギルド沖縄

ワンダーギルドでは、障がいのある方ご本人とそのご家族（もしくは介護などのお世話をなさっている方）から、様々な不安や悩みなどの相談をお受けします。現在の課題や今後のご希望を伺いながら、地域で安心して生活していただくための必要なサービスのご利用をサポートいたします。 また地域のグループホームや支援事業などに通所された後も安心して生活できるよう、お手伝いさせていただきます。

住所

沖縄県糸満市潮平727-1 ni-feよしだビル3階

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始・夏季

電話

098-995-8600

FAX

098-995-9530

サービスを提供する地域

糸満市

ホームページ

https://wonderg.net/（新しいタブで開く）

自治体名

沖縄県

事業所番号

4730200286

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃここ

法人等の名称

株式会社COCO

法人番号

6120001243968

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市浪速区恵美須西3丁目10-5

法人等の連絡先 電話番号

06-6563-9827

法人等の連絡先 FAX番号

06-6537-1597

ホームページ(ＵＲＬ)

https://resow.co.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

長尾 啓子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2022/02/17

事業所の名称(ふりがな)

そうだんしえんじぎょうしょわんだーぎるどおきなわ

事業所の名称

相談支援事業所 ワンダーギルド沖縄

事業所の所在地

9010302 沖縄県糸満市潮平727-1 ni-feよしだビル3階

事業所の連絡先 電話番号

098-995-8600

事業所の連絡先 FAX番号

098-995-9530

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://wonderg.net/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4730200286

事業所 管理者氏名

宮城 亜希

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

2032/03/31

事業所までの主な利用交通手段

那覇バス「阿波根」駅 徒歩6分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

13人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

法人

職種

施設長・管理者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援専門員

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修計画に基づいて、全従業員に必要な研修を実施・受講を行っている。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修計画に基づいて実施している。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

研修計画に基づいて実施している。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日10:00～18:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始・夏季

留意事項

（その他会社カレンダーによる）

利用可能な時間帯

• 平日10:00～18:00

留意事項

上記定休日と同様

サービス提供所要時間

１時間30分以上２時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

糸満市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ワンダーギルド 苦情相談窓口

電話番号

098-995-8600

対応している時間

• 平日10:00～18:00

定休日

土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始・夏季

留意事項

（その他会社カレンダーによる）

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

高い専門性が求められる分野について、以下の研修を受けたものを常勤で配置しております。 ・医療的ケア児等コーディネーター養成研修 ・強度行動障害支援者養成研修（実践研修）もしくは行動援護従業者養成研修 ・地域生活支援事業による精神障害者の障害特性およびこれに応じた支援技法等に関する研修 地域自立支援協議会に定期的に参画し、関係機関等の連携の緊密化に向けた必要な取組を実施しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントを通して計画を作成し、居宅等を訪問し同意を得ています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス担当者会議等を通して提供される支援内容を確認し、説明を行っています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

通常の実施地域以外の利用者については、支援にかかる交通費を実施請求しています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者や関係者への聞き取りを行い、アセスメントを通してご利用者のニーズ・課題を把握・分析しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

守秘義務について重要事項説明書にて明記し、秘密保持を順守しています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基本相談について適宜受付している。苦情等については対応窓口を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを通して、サービス提供事業者等に聞き取りを実施し、その把握に努めています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリング等を通して計画等の見直しを検討、必要に応じて変更を行っています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

地域自立支援協議会等を通じて連携を行っています。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、利用者の主治医等から意見等をいただいています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に基づいて研修・周知等を行っています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人内での経営計画に基づいて事業運営を行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所のホームページ等にて外部に事業所情報等を発信しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の会議等を通して、改善すべき課題を検討しています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の会議等を通して、従業員に周知しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の会議等を通して、従業員に周知しています。また必要に応じて外部研修の受講を奨励しています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内の会議等を通じて指導を行っています。また必要に応じて訪問同行等で指導も行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人の安全管理及び衛生管理について順守しています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に基づいて研修・周知等を行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載している通り、希望に応じて開示しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画に基づいて研修・周知等を行っています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご利用者の意向を踏まえて計画の作成を行っており、その内容についてもサービス提供事業者等に担当者会議等にて周知。必要に応じて改善等を依頼しています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要なマニュアル等の整備、活用、見直し等を実施しています。