ＯＮＥＧＡＭＥ大東住道

利用者が通所において自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者の身体その他の状況及び置かれている環境に応じて、相談援助を適切かつ効果的に行うものとする。利用者支援において、利用者の所在する市町村、他の指定障害福祉サービス事業者その他福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めるものとする。前項のほか、障害者総合支援法（平成17年法律第123号）及び障害者総合支援法に基づく指定障害福祉サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準等に関する省令（平成18年厚生労働省令第171号）その他関係法令等を遵守し、事業を実施するものとする

住所

大阪府大東市浜町９番10号 住道駅前ビル４F

定休日

土曜日・日曜日

電話

070-9023-2892

FAX

未公表

サービスを提供する地域

大阪府大東市 大阪府大東市付近

ホームページ

https://onelife-inc.com/facility/onegame-daitousuminodou/（新しいタブで開く）

自治体名

大阪府

事業所番号

2711901864

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

すりーかぶしきがいしゃ

法人等の名称

ｔｈｒｅｅ株式会社

法人番号

4120001258183

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市中央区久太郎町一丁目３番11号 1202号

法人等の連絡先 電話番号

06-7777-4909

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

https://onelife-inc.com/facility/onegame-daitousuminodou/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

森村 将志

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2023/09/12

事業所の名称(ふりがな)

わんげーむだいとうすみのどう

事業所の名称

ＯＮＥＧＡＭＥ大東住道

事業所の所在地

5740041 大阪府大東市浜町９番10号 住道駅前ビル４F

事業所の連絡先 電話番号

070-9023-2892

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://onelife-inc.com/facility/onegame-daitousuminodou/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2711901864

事業所 管理者氏名

杉山 貴

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/08/01

指定の年月日

2026/08/01

指定の更新年月日(直近)

2032/08/01

事業所までの主な利用交通手段

JR学研都市線、住道駅から北に徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

18人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

営利法人

報告の単位

事業所

職種

サービス管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

365,000円

職種

職業指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

250,000円

職種

生活支援員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

20.0歳

一人当たり賃金（月額）

235,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

サービス管理責任者研修

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい福祉教育のWelvieLearning を使用

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい福祉教育のWelvieLearning を使用

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい福祉教育のWelvieLearning を使用

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間(平日)

09:00 ～ 18:00

事業所等の営業時間(土曜)

未公表

事業所等の営業時間(日曜)

未公表

事業所等の営業時間(祝日)

09:00 ～ 18:00

定休日

土曜日・日曜日

留意事項

未公表

利用可能な時間帯(平日)

10:00 ～ 16:00

利用可能な時間帯(土曜)

未公表

利用可能な時間帯(日曜)

未公表

利用可能な時間帯(祝日)

10:00 ～ 16:00

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

４時間30分以上５時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大阪府大東市 大阪府大東市付近

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

惠和会総合クリニック

利用定員

20

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

緊急時受入加算

○ なし● あり（該当）

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

○ なし● あり（該当）

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

地域協働加算

○ なし● あり（該当）

ピアサポート実施加算

○ なし● あり（該当）

在宅時生活支援サービス加算

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

理念・支援方針を実現するための具体的な仕組みとして、個別支援計画に基づく支援、日々の支援記録、職員間の情報共有、定期的なケース検討、各種委員会・研修、利用者様及びご家族等からの意見・相談の把握等を実施

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な研修や制度確認の会議などを設ける事で偏った取り組みにならないよう外部との連携を実施している

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年齢・性別・技能・経験・資格・過去の経歴などに、かかわらず利用者様への思いを第一に取り組める人材を幅広く採用し、研修制度の充実化を実施することで支援に繋げる取り組みをおこなっている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

、職業体験や見学の機会を設けるとともに、地域行事への参加・交流を通じて地域や仕事に触れる機会を実施

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格向上の為の研修費用や人員配置による公休・有給の取得、また有資格者からの支援やアドバイスなどの業務連携を実施

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の経験や役割に応じた研修受講を計画的に実施し、研修履歴や習得状況を反映する仕組みを整備し職員ごとの目標設定と定期的な面談を行い、研修・資格取得・業務経験をキャリアアップにつなげる

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員に対して業務上の相談や支援方法、職場環境等について定期的に相談できる体制を整え業務習得状況や困りごとを確認し、必要に応じて管理者等と連携することで、職員が安心して業務に取り組める環境づくりを実施

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談の機会を設け、業務上の課題や今後のキャリア、資格取得、働き方等について確認・相談できる体制を整え面談内容を踏まえ本人の希望や適性に応じた業務・研修機会を検討し継続的なキャリアアップを支援

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

子育てや家族の介護等と仕事を両立できるよう休暇等の制度を周知し職員が利用しやすい勤務調整や柔軟な働き方に配慮し、職員の事情に応じて個別に相談を受け、安心して継続勤務できる職場環境の整備に取り組む

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の家庭事情や生活状況等を考慮し、可能な範囲で勤務日数・時間やシフトを柔軟に調整し、短時間勤務や勤務形態の変更について相談できる体制を整え、本人の希望や勤務実績等を踏まえ、正規職員への整備も実施

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇の取得率向上を目的に年間取得率70％以上を目標とし計画的な取得を促す声かけを行い、業務に支障が出ないようシフトを調整するなど、職員が安心して休暇を取得できる環境づくりを実施

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務内容や利用者支援に関する情報を職員間で共有し、特定の職員に業務が集中しないよう複数担当制を取り入れ相互にフォローできる体制を整えることで、誰でも安心して有給休暇を取得できる環境づくりを実施

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員一人ひとりの心身の状況や特性、希望を確認し、業務内容や勤務時間・シフトを可能な範囲で柔軟に調整し業務手順の明確化や相談しやすい体制を整え必要な配慮を行いながら安心して勤務できる職場環境づくりを実施

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

腰痛等の身体的負担やメンタルヘルス、業務上の悩みについて相談できる窓口を設け必要に応じて勤務内容や業務量を調整し職員が安心して相談できる環境整備を実施

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常勤・非常勤を問わず健康診断等の受診を促し、必要に応じてストレスチェックの実施実施し、また職員が心身を休められる休憩スペースを確保し、健康管理に配慮した職場環境を整備

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の身体的負担や腰痛予防のため、適切な介助方法や姿勢に関する研修を実施し、必要に応じて福祉用具等を活用するとともに、雇用管理改善に関する研修を受講し、職場環境の改善に努める

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事故・トラブル発生時の対応マニュアルを整備し、職員へ周知・研修を行い、発生時は速やかに報告・記録・情報共有を行い、原因分析と再発防止策を検討する体制を整備

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に職員から業務上の課題や意見を収集し、業務内容・時間・負担状況を確認し、課題を整理・共有し、優先順位を付けて改善策を検討・実施

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を職員間で実践し、定期的に環境を点検し、不要物の整理や備品の定位置管理を徹底し、安全で働きやすい職場環境を整備

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書を整備し、支援記録や報告様式を統一するとともに、必要な情報を職員間で共有しやすくすることで、記録・報告の効率化と業務負担の軽減を図る

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフト（easy）等を活用し、支援記録・情報共有・請求業務等の効率化を図るとともに、データの一元管理により転記作業を減らし、職員の負担軽減と情報共有の迅速化に取り組む

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

LINEworksなどのアプリを使用することで連絡調整の迅速化を実施し見守りカメラなどの使用で支援や作業の効率化に取り組む

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務を支援業務と間接業務に整理し、職員間で役割を明確化し、清掃・備品管理等は担当を分担し、シフトを調整することで、支援職員が利用者支援に集中できる体制を整備

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人内・関連事業所間で委員会や研修、各種指針・計画の策定を共同で行い、物品購入やICT環境等の共通化を実施し、業務の効率化と職員の負担軽減を図り、働きやすい環境に取り組む

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的なミーティングを実施し、職員が気づいた課題や意見を共有するとともに、情報交換を通じて勤務環境や支援内容を見直し、必要な改善を速やかに行う体制を整備

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

地域の住民との交流機会を設け、地域行事への参加や共同活動を行うとともに、交流を通じて利用者の社会参加や役割意識を高め、地域とのつながりやモチベーション向上に取り組む

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

法人理念や利用者本位の支援方針、障害福祉に関する研修を定期的に実施し、職員間で理念や支援方針を共有し、日々の支援に反映できるよう継続的な学習機会を設ける

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

支援の好事例や利用者・ご家族からいただいた感謝や意見等をミーティングで共有し、職員間で支援の工夫や成果を学び合い、良い取組を日々の支援に活かせるように実施

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

○ なし● あり（該当）

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

○ なし● あり（該当）

目標工賃達成指導員配置加算

○ なし● あり（該当）

訪問支援特別加算

○ なし● あり（該当）

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

主な生産活動の内容

製造

（具体的な内容）

動画制作・地域からの依頼業務・地域参加業務・など

平均工賃 月額

10,000円

平均工賃 時間額

100円

生産活動収入（年間売上高）

未公表

生産活動経費

未公表

工賃支払総額

未公表

退所者数 昨年度

未公表

退所者数 一昨年度

未公表

退所者数 一昨昨年度

未公表

退所者数 （主な退所理由）

未公表

昨年度 移行者数

未公表

昨年度 移行率

未公表

一昨年度 移行者数

未公表

一昨年度 移行率

未公表

一昨昨年度 移行者数

未公表

一昨昨年度 移行率

未公表

就職後６月 定着者数

未公表

就職後６月 定着率

未公表

就職後１年 定着者数

未公表

就職後１年 定着率

未公表

就職後２年 定着者数

未公表

就職後２年 定着率

未公表

就職後３年 定着者数

未公表

就職後３年 定着率

未公表

訓練中の怪我等に対する保険の有無

○ なし● あり（該当）

建物の構造 地上階

4階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

4階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし○ あり● 設備の設置義務なし（該当）

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

○ 設置なし○ 設置あり● 設置不要（該当）

手すり

○ 設置なし● 設置あり（該当）

エレベーター・昇降機

○ 設置なし● 設置あり（該当）○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

要望・苦情等申立先及び虐待防止に関する相談窓口

電話番号

070-9023-2892

対応している時間(平日)

09:00 ～ 18:00

対応している時間(土曜)

未公表

対応している時間(日曜)

未公表

対応している時間(祝日)

09:00 ～ 18:00

定休日

土曜日・日曜日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

ONEGAME大東住道では、利用者一人ひとりの興味・得意分野・体調や生活状況を尊重し、本人の希望に沿った個別性のある就労支援を行っています。特に、パソコン操作、動画編集、ゲーム実況等のデジタル分野を取り入れ、初心者の方でも基礎から段階的に学べる環境を整えています。 また、通所に不安や困難を感じる方についても、本人の状況を確認しながら、無理のないペースで通所や就労に向けた支援を行っています。利用者の「やってみたい」という気持ちを大切にし、できることを増やしながら自信や社会参加につなげることを特色としています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

150円（1食提供）

日用品費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

必要経費分

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

必要経費分

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時・契約更新時・個別支援計画制作時・個別支援計画更新時・その他必要時に説明を実施し同意とサイン署名を実施

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時・契約更新時・個別支援計画制作時・個別支援計画更新時・その他必要時に説明を実施し同意とサイン署名を実施

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時・契約更新時・個別支援計画制作時・個別支援計画更新時・その他必要時に説明を実施し同意とサイン署名を実施

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的に利用者と面談を実施するとともに職員からも聴き取りなどを実施し定例会などを行なっている

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令研修を実施するとともに定期的に利用者と面談を実施するとともに職員からも聴き取りなどを実施し定例会などを行なっている

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令研修を実施するとともに定期的に利用者と面談を実施するとともに職員からも聴き取りなどを実施し定例会などを行なっている

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令研修を実施するとともに定期的に利用者と面談を実施するとともに職員からも聴き取りなどを実施し定例会などを行なっている

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法令研修を実施するとともに定期的に利用者と面談を実施するとともに職員からも聴き取りなどを実施し定例会などを行なっている

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議の開催の実施

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な会議の開催、又は情報共有を実施

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な法令の研修

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人人員（役員・管理者・職員・アルバイト）全員での定期的な事業運営実態の定例会を実施

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

法人人員（役員・管理者・職員・アルバイト）全員での定期的な事業運営実態の定例会を実施するとともに他事業所にも相談を実施

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な法令の研修とともに、事故報告やヒヤリハットなどの会議を実施し利用者からの要望などを聴き取り議題に上げる取り組みを実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員ごとの担当業務や責任範囲を明確にし、業務分担表等を活用して共有するとともに、定期的に担当状況を確認し、必要に応じて見直すことで、円滑な業務運営と職員間の連携を図っている

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の支援内容や状況等を支援記録や申し送りで共有し、必要に応じてミーティングを実施するとともに、重要事項は速やかに職員間で共有し、統一した支援につなげている

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者や担当者が職員からの業務上の相談を随時受け付け、必要に応じて助言・指導を行うとともに、定期的な面談やミーティングを通じて課題を把握し、安心して業務に取り組める環境を整備

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な法令の研修とともに、事故報告やヒヤリハットなどの会議を実施

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な法令の研修

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人や保護者等から提供記録の開示を求められた場合は、個人情報保護に配慮し、関係法令や事業所の規程に基づき、適切な手続きにより記録を開示

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間研修計画を作成し、虐待防止、権利擁護、感染症対策、事故防止、個人情報保護等の研修を計画的に実施しています。研修内容を共有し、職員の知識・支援技術の向上を図っている

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人やご家族等から意見・要望を丁寧に聴取し、個別支援計画や日々の支援内容に反映するとともに、定期的に支援状況を振り返り、意向の変化に応じて支援内容を見直す

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各種業務・支援マニュアルを整備し、職員が日常業務で活用できるよう周知しているとともに、定期的に内容を確認し、法令改正や現場の課題、事故等を踏まえて必要な見直しを行っている