キューオーエル

１ 事業所は、利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者等の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者等の選択に基づき、適切な保健、医療、福祉、就労支援、教育等のサービス（以下「福祉サービス等」という。）が、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるように配慮して行うものとする。 ２ 事業所は、利用者の意思および人格を尊重し、常に利用者等の立場に立って、利用者等に提供される福祉サービス等が特定の種類又は特定の障害福祉サービス事業を行う者に不当に偏ることのないよう、公正中立に行うものとする。

住所

大阪府東大阪市弥生町２番５３号グランデュール弥生１０２号

定休日

土曜日 日曜日 国民の祝日 １２月３０日〜１月3日

電話

072-981-7127

FAX

072-981-7174

サービスを提供する地域

東大阪市

ホームページ

http://www.qol-life.jp（新しいタブで開く）

自治体名

東大阪市

事業所番号

2775000306

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃきゅーおーえる

法人等の名称

株式会社 キューオーエル

法人番号

1122001024394

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府東大阪市弥生町２番５３号 グランデュール弥生１０２号

法人等の連絡先 電話番号

072-981-7127

法人等の連絡先 FAX番号

072-981-7174

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.qol-life.jp（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

末永総一

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

1982/09/01

事業所の名称(ふりがな)

きゅーおーえる

事業所の名称

キューオーエル

事業所の所在地

5798026 大阪府東大阪市弥生町２番５３号グランデュール弥生１０２号

事業所の連絡先 電話番号

072-981-7127

事業所の連絡先 FAX番号

072-981-7174

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.qol-life.jp（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2775000306

事業所 管理者氏名

松田 智治

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2016/03/01

指定の年月日

2016/03/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車：近鉄けいはんな線、「新石切駅」南へ徒歩３分 車：阪神高速水走出口、被服団地交差点東へ信号２つ目右折、２００m先右手

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

30.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

5人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

相談支援従事者初任者研修（５日課程） 平成２７年度相談支援従事者現任研修

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内での法令遵守、職業倫理、虐待防止などの研修を実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

平成２９年度相談支援従事者研修専門コース別研修 権利擁護・意思決定支援コースを受講

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

社内での高齢者、障がい者虐待防止の研修を実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～15:30

定休日

土曜日 日曜日 国民の祝日 １２月３０日〜１月3日

留意事項

電話等により２４時間常時連絡が可能な体制を確保しつつ、必要な措置を講じるものとす

利用可能な時間帯

• 平日9:00～15:30

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東大阪市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型障害児支援利用援助費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

○ なし● あり（該当）

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

キューオーエル

電話番号

072-981-7127

対応している時間

• 平日9:00～17:00

定休日

土曜日 日曜日 国民の祝日 １２月３０日〜１月3日

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

利用者様と家族を思い、利用者様、ご家族様の意見を取り入れたサービスを提供していくことを心がけます。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

○ なし● あり（該当）

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画を作成し、利用者に説明、利用者同意署名欄に署名または捺印を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にて説明を行い、署名と捺印を頂いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書にて説明している。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、モニタリング、担当者会議の開催。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内会議や同行研修などをしてサービスの質の確保をしている。

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内でのプライバシーの保護の研修を実施している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談及び苦情に円滑かつ適切に対応するための体制及び手順を設けている。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの実施

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

更新時に計画等の見直しを実施

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

基幹型相談支援や委託相談支援と連携している。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内での研修を実施

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社員総会、社員幹部会議、各部署ごとの会議などで計画し実施している

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社員総会等での財務報告や意見交流などの場を確保している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各会議での検討を定期的に実施

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

資格と担当責任の分担

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内での会議の開催や、SNSでの共有

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングおよび個別カンファレンス

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修会議

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内または外部の研修

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

● なし（該当）○ あり

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修計画の作成、社内研修や外部研修の受講

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

担当者会議を開催し、サービス提供内容の確認

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な確認