風の子デイサービス

ご家族と協力しながら、事業所の個別支援計画に基づいて、一人ひとりの発達・障がいに応じた相談支援を行います。それ以外に専門職による相談、法人内他施設との連携を行います。

住所

大阪府大阪市東淀川区小松1丁目15番27号 小松1丁目15番27号 水仙福祉会かぜのこ

定休日

日曜日、国民の休日

電話

080-9934-5360

FAX

06-6328-4030

サービスを提供する地域

東淀川区小松地域

ホームページ

http://suisen.or.jp/kazenoko_dayservice/（新しいタブで開く）

自治体名

大阪市

事業所番号

2733000232

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

法人等の名称（ふりがな）

しゃかいふくしほうじんすいせんふくしかい

法人等の名称

社会福祉法人 水仙福祉会

法人番号

6120005002420

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市東淀川区小松1丁目１３番２１号 小松１丁目１３番２１号 水仙福祉会

法人等の連絡先 電話番号

06-6328-3786

法人等の連絡先 FAX番号

06-6328-3788

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.suisen.or.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

松村 寛

法人等代表者の職名

理事長

法人等の設立年月日

1978/04/12

事業所の名称(ふりがな)

かぜのこでいさーびす

事業所の名称

風の子デイサービス

事業所の所在地

5330004 大阪府大阪市東淀川区小松1丁目15番27号 小松1丁目15番27号 水仙福祉会かぜのこ

事業所の連絡先 電話番号

080-9934-5360

事業所の連絡先 FAX番号

06-6328-4030

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://suisen.or.jp/kazenoko_dayservice/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2733000232

事業所 管理者氏名

岩崎 隆彦

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2007/07/01

指定の年月日

2007/07/01

指定の更新年月日(直近)

2019/04/01

事業所までの主な利用交通手段

阪急京都線上新庄駅下車、北出口より徒歩３分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

11人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

社会福祉法人（社会福祉協議会以外）

報告の単位

サービス

職種

相談支援専門員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

２０年以上

平均年齢

65.5歳

一人当たり賃金（月額）

444,922円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

対人援助の研修

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

人権研修。合理的配慮の研修。意思決定支援の在り方の研修

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止法の周知。合理的配慮。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・土曜9:00～17:45

定休日

日曜日、国民の休日

留意事項

盆３日、１２月２９日から１月３日及び３月３０日から３月３１日までを除く

利用可能な時間帯

• 平日・土曜9:00～17:45

留意事項

未公表

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東淀川区小松地域

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅰ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅱ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅲ

● なし（該当）○ あり

機能強化型サービス利用支援費Ⅳ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

主任相談支援専門員配置加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

行動障害支援体制加算Ⅰ

○ なし● あり（該当）

行動障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

要医療児者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

精神障害者支援体制加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

風の子デイサービス

電話番号

08099345360

対応している時間

• 平日・土曜9:00～18:00

定休日

日曜日、国民の休日

留意事項

盆３日、１２月２９日から１月３日及び３月３０日から３月３１日までを除く

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

本人主体、家族支援、他サービス機関との調整、保育園、児童館との連携を大切に、一人ひとりの発達や障がい、置かれている環境などを視野に入れ、必要に応じて相談に乗りながら支援を行っている。本人や家族が適切なサービスを利用できるよう、情報提供やサービス実施の確認を行い、順調にサービスが受けられるようにしている。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

○ なし● あり（該当）

当該結果の開示状況

○ なし● あり（該当）

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族の意向調査、行動観察や評価を基に個別支援計画を作成、個別面談で説明と同意の署名。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要重要事項説明書を用いて記載事項について説明する。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書を用いて説明する。受給者証による負担上限額についても説明。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

家庭連携シートや聞き取りにより情報を把握する。関係者による会議で支援課題を分析する。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取り扱いについては職員行動規範を基に周知を図っている。個人情報使用同意書を取る。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内に相談窓口を設けている。普段から相談を受けやすい人間関係づくりをこころがける。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

本人や家族、相談支援専門員から聞き取る。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間前期、後期の2回は子どもの状況確認と保護者の聞き取りを基に、個別支援計画の見直しと作成。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの確認とサービス担当者会議への参加。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて、連絡と相談をさせて頂いている。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めに倫理綱領、行動規範、法令遵守、職員としての基本的心構えを用いた研修を行う。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度末に1年の実績と課題を整理する。新年度の事業計画を立てる。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

理事会で承認された事業運営の情報をホームページ上に公開している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会、ケース討議などにより問題が生じた際、会議で検討している。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年度初めの職員会議で、各職員の希望を含め、適材適所に役割分担ができるように配慮する。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定例会、ケース討議等で情報共有に努める。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

適宜、責任者が職員からの相談に応じる。定期的に責任者が全職員と面談する機会を設けている。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所内外の環境、子どもの導線を点検する。事故防止に努める。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類の管理。職員倫理綱領や職員行動規範の職員への周知。家族から個人情報使用同意書を取る。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者から求めがあれば、サービス提供の記録の複写を交付する。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

採用時の新人研修、法人研修を企画。外部研修に積極的に参加。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者からの意見、要望を検討。可能な事項については改善を図る。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

諸マニュアルの作成。整備と見直しに努める。