ライフサイズサポート

指定計画相談支援事業の適切な運営を確保するために必要な人員及び運営管理に関する事項を定め、事業の円滑な運営管理を図るとともに、地域の障がい者の意思及び人格を尊重し、常に、利用者の立場に立った適切な 相談支援の提供を確保することを目的とします。

住所

大阪府大阪市鶴見区今津北五丁目１７番６号 ２階

定休日

土、日、祝日 8/13〜8/15 12/29〜1/3

電話

06-6965-5997

FAX

06-6965-5998

サービスを提供する地域

東大阪市 大阪市鶴見区 大阪市城東区

ホームページ

http://hp.kaipoke.biz/xzc/index.html（新しいタブで開く）

自治体名

大阪市

事業所番号

2739200190

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃらいふさいず

法人等の名称

株式会社ライフサイズ

法人番号

3120001207843

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府大阪市鶴見区鶴見一丁目３番１４号

法人等の連絡先 電話番号

06-7505-4288

法人等の連絡先 FAX番号

06-7505-4288

ホームページ(ＵＲＬ)

https://www.lifesizekids.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

野田 剣介

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2017/08/21

事業所の名称(ふりがな)

らいふさいずさぽーと

事業所の名称

ライフサイズサポート

事業所の所在地

5380041 大阪府大阪市鶴見区今津北五丁目１７番６号 ２階

事業所の連絡先 電話番号

06-6965-5997

事業所の連絡先 FAX番号

06-6965-5998

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://hp.kaipoke.biz/xzc/index.html（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2739200190

事業所 管理者氏名

芳本 正樹

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2020/11/01

指定の年月日

2020/11/01

指定の更新年月日(直近)

2026/11/01

事業所までの主な利用交通手段

JR東西線徳庵駅から徒歩２分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

8人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士 同行援護従事者養成研修課程修了者 行動援護従事者養成研修課程修了者

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

1年に4回 研修を実施。各自レポート提出。

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

1年に1回 全職員への研修を行いレポートを提出。

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

1年に1回 全職員への研修を行いレポートを提出。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

2人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

2人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

1人

事業所等の営業時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土、日、祝日 8/13〜8/15 12/29〜1/3

留意事項

ただし地域定着支援を利用されている場合はその限りではない。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～18:00

留意事項

ただし地域定着支援を利用されている場合はその限りではない。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

東大阪市 大阪市鶴見区 大阪市城東区

主たる対象とする障害の種類

定めていない

ピアサポート体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制加算

● なし（該当）○ あり

居住支援連携体制強化推進加算

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

利用期間が１年を超える利用者の数

5人

一時的な滞在による支援を行う場所の有無

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ライフサイズサポート 苦情担当窓口

電話番号

066965-5997

対応している時間

• 平日9:00～18:00

定休日

土、日、祝日 8/13〜8/15 12/29〜1/3

留意事項

ただし地域定着支援を利用されている場合はその限りではない。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

まずは利用者のニーズを傾聴し、本人の希望する生活に出来る限り近づけるべく 障害福祉サービスや公的支援、地域の社会資源などを活用しながら 共に寄り添い問題解決に向けていくよう努めています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

受給者証の更新時には必ず担当者会議を行い利用者、及び保護者の同意を得て計画案を作成している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供初回には相談支援専門員も同席するようにし不明点があれば説明している。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時、利用者負担額に関して必ず説明をしている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約の後、利用者もしくは保護者へのアセスメントを必ず実施している。他事業所からの引継ぎの場合は計画案や基本情報の共有を行う。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取り扱いについての同意書を契約時に説明している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業所に苦情対応窓口を設置している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

モニタリングの際に支援目標と実施記録との振り返りを行い不足しているサービスなどがあれば随時見直しを行っている。

相談支援専門員等と連携している

● なし（該当）○ あり

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

精神科などへの通院には必要であれば相談支援専門員が同行し医師と情報共有を行っている。

居住支援法人又は居住支援協議会と連携している

● なし（該当）○ あり

連携している居住支援法人名もしくは居住支援協議会名

未公表

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内において管理職にあるものが毎月会議を行い、運営状況、社内環境、経営状況などを検討している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内において管理職にあるものが毎月会議を行い、運営状況、社内環境、経営状況などを検討している。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社内において管理職にあるものが毎月会議を行い、運営状況、社内環境、経営状況などを検討している。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援部門の職員と月に1度会議を行い利用者が抱える問題などを洗い出し改善を検討する場を設けている。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職務分掌を表にまとめ事業所内に掲示している。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

社員間でSNSを活用し些細な出来事も報告し共有できるようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月例会議において各職員が抱える悩みなど報告、対応を全員で協議する。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事故報告書、ヒヤリハット報告書の設置。事務所入室時の検温と消毒設備の設置。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

書類は鍵付きの書庫に保管し、データ類は持ち出し不可としている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

希望があれば随時記録の開示を行うことを重要事項説明書に記載している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年に4回、研修を実施しレポートの提出を求めている。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的なモニタリングを行い本人だけでなく関係機関からもヒアリングを行い支援内容と本人のニーズが解離していないかチェックしている。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

● なし（該当）○ あり