ワークサポートひまわり

１・利用者の自立した日常生活、社会生活を営むことができるよう、利用者を雇用して就労の機会を提供。知識及び能力の向上を支援します。 ２・地域や家族との結びつきを重視した運営を行い、利用者の所在する市町村や、福祉関連サービス、保健医療サービス事業者と密接な連携に努めます。 ３・障害者総合支援法（平成24年法律第51号。）などに定める内容ほか関係法律等を遵守し、指定就労継続支援A型を実施します。

住所

大阪府四條畷市岡山二丁目1番53号 エミネンスムラカワ102号室

定休日

なし

電話

0728004290

FAX

0728004299

サービスを提供する地域

大阪府四條畷市（JR学研都市線「忍ケ丘駅」から徒歩２分）に通勤可能な地域にお住まいの方 大阪市中央区京橋駅周辺

ホームページ

http://aisu-osaka.com（新しいタブで開く）

自治体名

大阪府

事業所番号

2715700635

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

な し

法人等の種類

営利法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃあいす

法人等の名称

株式会社ＡＩＳＵ

法人番号

3122001034854

法人等の主たる事務所の所在地

大阪府四條畷市楠公二丁目8番25号 １F

法人等の連絡先 電話番号

090-2018-1060

法人等の連絡先 FAX番号

072-800-4299

ホームページ(ＵＲＬ)

http://aisu-osaka.com（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

小島 純子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2021/06/01

事業所の名称(ふりがな)

わーくさぽーとひまわり

事業所の名称

ワークサポートひまわり

事業所の所在地

5750002 大阪府四條畷市岡山二丁目1番53号 エミネンスムラカワ102号室

事業所の連絡先 電話番号

0728004290

事業所の連絡先 FAX番号

0728004299

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://aisu-osaka.com（新しいタブで開く）

指定事業所番号

2715700635

事業所 管理者氏名

梅月 いつ子

事業所 管理者職名

サービス管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2022/04/01

指定の年月日

2022/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

電車（JR学研都市線忍ケ丘駅） タクシー（JR学研都市線忍ケ丘駅前ロータリーから徒歩２分）

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

単独型

○ なし● あり（該当）

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.8人

利用実人員

20人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

7.1人

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

虐待防止研修、施設外就労実務者研修、就労継続支援A型リモート報告会

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

市町村の提供している虐待防止に関する要綱を読み合わせ、それをもとにロールプレイ、伝達研修実施

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

高次脳機能障害支援養成研修の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 毎日8:00～17:00

定休日

なし

留意事項

年末年始、GW、盆休み

利用可能な時間帯

• 毎日8:00～17:00

留意事項

週５日、１日４時間

サービス提供所要時間

４時間以上４時間30分未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

大阪府四條畷市（JR学研都市線「忍ケ丘駅」から徒歩２分）に通勤可能な地域にお住まいの方 大阪市中央区京橋駅周辺

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者の送迎の実施

● なし（該当）○ あり

協力医療機関

北河内藤井病院

利用定員

15

医療連携体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅴ）

● なし（該当）○ あり

医療連携体制加算（Ⅵ）

● なし（該当）○ あり

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

緊急時受入加算

● なし（該当）○ あり

欠席時対応加算

○ なし● あり（該当）

食事提供体制加算

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

送迎加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

在宅時生活支援サービス加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

● なし（該当）○ あり

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

● なし（該当）○ あり

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

● なし（該当）○ あり

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

● なし（該当）○ あり

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

● なし（該当）○ あり

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

● なし（該当）○ あり

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

● なし（該当）○ あり

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

● なし（該当）○ あり

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

● なし（該当）○ あり

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

● なし（該当）○ あり

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

● なし（該当）○ あり

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

● なし（該当）○ あり

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

● なし（該当）○ あり

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

● なし（該当）○ あり

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

● なし（該当）○ あり

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

● なし（該当）○ あり

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

● なし（該当）○ あり

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉専門職員配置等加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

視覚・聴覚言語障害者支援体制加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

高次脳機能障害者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

施設外就労加算

● なし（該当）○ あり

重度者支援体制加算

● なし（該当）○ あり

就労移行支援体制加算

● なし（該当）○ あり

賃金向上達成指導員配置加算

● なし（該当）○ あり

訪問支援特別加算

● なし（該当）○ あり

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

○ なし● あり（該当）

その他

未公表

主な生産活動の内容

その他

（具体的な内容）

製造業（軽作業）、ホテル清掃（施設外就労）,清掃

利用者数 雇用有

16人

利用者数 雇用有 最低賃金の減額の 特例許可の有無

● なし（該当）○ あり

利用者数 雇用無

未公表

平均賃金 雇用型 月額

未公表

平均賃金 雇用型 時間額

1,150円

平均賃金 非雇用型 月額

未公表

平均賃金 非雇用型 時間額

未公表

社会保険の加入の有無

● なし（該当）○ あり

昇給の有無

○ なし● あり（該当）

賞与の有無

○ なし● あり（該当）

退職手当の有無

● なし（該当）○ あり

生産活動収入（年間売上高）

20,451,240円

生産活動経費

3,166,245円

賃金支払総額

17,249,873円

平均労働時間

4.2時間

離職者数 昨年度

4人

離職者数 一昨年度

6人

離職者数 一昨昨年度

6人

離職者数 （主な離職理由）

就職、転居、その他

昨年度 移行者数

3人

昨年度 移行率

15.0％

一昨年度 移行者数

3人

一昨年度 移行率

15.0％

一昨昨年度 移行者数

3人

一昨昨年度 移行率

15.0％

就職後６月 定着者数

6人

就職後６月 定着率

60.0％

就職後１年 定着者数

1人

就職後１年 定着率

15.0％

就職後２年 定着者数

1人

就職後２年 定着率

15.0％

就職後３年 定着者数

0人

就職後３年 定着率

0.0％

評価の結果(PDF)

ダウンロード

建物の構造 地上階

6階

建物の構造 地下階

0階

当該事業所の設置階

1階

送迎車両の有無（合計）

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の有無

● なし（該当）○ あり

うちリフト車両の他の形態の車両の有無

● なし（該当）○ あり

男子便所

未公表

女子便所

未公表

男女共用便所

1か所

（うち車いす等の対応が可能な数）

0か所

消火器

○ なし● あり（該当）

スプリンクラー設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

自動火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

消防機関へ通報する火災報知設備

○ なし● あり（該当）○ 設備の設置義務なし

その他

● なし（該当）○ あり

機械警備（警報装置・防犯監視システム）

未公表

防犯カメラ

未公表

警備室等につながる防犯ブザー

未公表

職員が常時携帯する防犯ベル

未公表

その他

未公表

スロープ（建物玄関の段差解消用）

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

手すり

● 設置なし（該当）○ 設置あり

エレベーター・昇降機

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 設置不要

車いす使用者用駐車施設

● 設置なし（該当）○ 設置あり○ 駐車場なし

その他

● 設置なし（該当）○ 設置あり

車いす

● なし（該当）○ あり

歩行補助つえ

● なし（該当）○ あり

歩行器

● なし（該当）○ あり

その他

● なし（該当）○ あり

窓口の名称

ワークサポートひまわり苦情担当窓口

電話番号

072-800-4290

対応している時間

• 毎日8:00～17:00

定休日

なし

留意事項

年末年始、GW、盆休みはお休みします。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

9:00〜16:00の間で４時間労働のフレックスタイム制。 施設外就労によるホテル清掃において、担当された利用者の月給が10万円を超えた方もいらっしゃいます。 頑張りたい、頑張ろうと思う、そういう方の背中を支えて前に一緒に進む支援を心がけています。 頑張った方には給与で応じるだけではなく、何が特に優れていたかを見極め、わかりやすくフィードバックする職員教育を実施しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメント、フェースシートをもとに、サービス等利用計画をもとに個別支援計画を作成し、利用者、同行者（保護者）に説明し、納得理解の上で署名捺印をいただいています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約書、重要事項説明書を一緒に確認し、同意いただいた方にサインと捺印をいただいています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書に記載し、説明させていただいています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者様の変化について、定期的な会議を実施し、情報の共有化、課題分析を行い、職員全員で確認しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

鍵付きの書庫を用意し、重要なプライバシー情報は保管し、定期的なプライバシー保護の研修を行っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

電話、LINE、直接の相談、苦情をいただきつつ、利用者様帰宅後の夕方の時間に職員でミーティングを実施し、苦情の確認と、対応を決め、翌日には対応しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

細やかなアセスメント、計画のモニタリング（中間評価）なども行い、提供しているサービスの現状把握と改善を行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

半年（希望者、課題のある方にはもっと早く実施）に１度のモニタリングとは別に、モニタリング中間評価を実施し、見直し機会を増やして対応しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス等利用計画に基づき個別支援計画を作成しますので、支援員、ケースワーカー、就労支援員等、関係者とは連携を重視して行っております。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

指定難病の方や、精神障害の方のご利用もあるので、医師との連携は重視し、指示をいただきながら支援を実施しています。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

最低賃金や福祉法情勢の変更により、利用者への周知徹底が必要というものについては、必ず書面にして貼り出して説明しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業について理解を深めるため、月に一度以上のミーティングを実施し、共通理解を深め、方向性をしっかり共有化しています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

● なし（該当）○ あり

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

開示すべき情報は全て掲示板に張り出し、追加した場合は必ず説明を行い、理解を促しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がいへの理解、利用者の生活背景への理解を深める話し合いをし、提供するサービスの課題を掘り下げ、改善に向けた取り組みを日々アセスメントしながら行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

役割分担を明確化させつつ、一定のマニュアルを用意し、常に漏れの無い運営を目指し取り組んでいます。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

グループLINEを作り、常に情報の共有化、リアルタイムでの確認、理解を目指し取り組んでいます。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントこそ福祉の根幹と認識し、従業者からの相談、指導についても同じ意識で取り組んでいます。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

４時間労働の終えた利用者が退室した後は、消毒などを行い感染予防を心がけています。また、事故の起きないようヒヤリハットを活用し、気になる事を消していけるよう努力しております。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者、または職員の個人情報については、鍵付きのロッカーに保管し、管理者以外が使用する場合は許可を得て、日付と氏名を記入する保管を行っています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

徹底管理のもと開示できる情報の個人ファイルを作成し、日々利用者様にもご記入捺印をいただいているので、常に目にする機会を作っています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

障がい者の雇用情勢、就労に関する研修、虐待防止研修、アンガーマネジメントや報連相に関する研修などを取りそろえて実施しております。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

独自に、アセスメント、モニタリング以外に、定期的な聞き取りを行い、意向を確認できる状況を作って提供内容に反映しております。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアルについては電子化し、常に見直し、更新日の必須記入を行い、情勢に合った支援、サービスの提供ができるよう心がけています。