放課後等デイサービス あいびーいまり

お子様および保護者様のご要望に応えて療育支援を提供し、一人一人に適した支援内容を適宜見直し改善していくことで、それぞれのニーズに沿ったサービスの提供を心掛けます。 健全な成長を促す活動を多く取り入れ、野外活動や地域活動に積極的に参加していくことで、社会とのつながりを深め地域貢献できる支援を提供します。 利用者様が望む支援を心掛け、精神的に少しでも安定することができる施設を目指していきます。 全職員は研修会や外部講習会に積極的に参加し、質の高いサービス提供を目指します。

住所

佐賀県伊万里市山代町楠久津177-28

定休日

日曜日・月曜日・祝日

電話

0955-25-9182

FAX

0955-25-9183

サービスを提供する地域

伊万里市・有田町・長崎県松浦市

ホームページ

http://www.lifeconseptkyusyu.jp/（新しいタブで開く）

自治体名

佐賀県

事業所番号

4151300284

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

その他法人

法人等の名称（ふりがな）

かぶしきがいしゃらいふこんせぷと

法人等の名称

株式会社ライフコンセプト

法人番号

2290001064402

法人等の主たる事務所の所在地

福岡県福岡市博多区博多駅南5丁目6番11号 2

法人等の連絡先 電話番号

092-292-9090

法人等の連絡先 FAX番号

0955-29-9338

ホームページ(ＵＲＬ)

http://www.lifeconseptkyusyu.jp/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

大西貴之

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2013/10/31

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすあいびーいまり

事業所の名称

放課後等デイサービス あいびーいまり

事業所の所在地

8494252 佐賀県伊万里市山代町楠久津177-28

事業所の連絡先 電話番号

0955-25-9182

事業所の連絡先 FAX番号

0955-25-9183

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

http://www.lifeconseptkyusyu.jp/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4151300284

事業所 管理者氏名

野田 浩司

事業所 管理者職名

管理者兼児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2025/09/01

指定の年月日

2025/09/01

指定の更新年月日(直近)

2025/09/01

事業所までの主な利用交通手段

松浦鉄道楠久駅から徒歩７分 。エリアによっては送迎サービスあり。

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

事業所等類型

それ以外の「児童発達支援」

共生型サービス

● なし（該当）○ あり

単独型

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援と障害福祉サービスとの 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

障害児通所支援の多機能型事業所

○ なし● あり（該当）

重症心身障害児を対象とする 多機能型事業所

● なし（該当）○ あり

併設

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

0人

利用実人員

0人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0人

設置主体

その他

報告の単位

事業所

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年（勤続１年〜１年１１か月）

平均年齢

59.0歳

一人当たり賃金（月額）

350,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

44.0歳

一人当たり賃金（月額）

240,000円

職種

児童指導員

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

25.0歳

一人当たり賃金（月額）

230,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

年間計画にて実施

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

利用者の選定により、送迎を事業所等が提供する場合に係る費用の徴収状況

○ なし● あり（該当）

（額及び算定方法）

送迎を行った実績で算定

食事の提供により要する費用の徴収状況

● なし（該当）○ あり

日用品費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、日常生活においても通常必要となるものに係る費用(日常生活費)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

当該サービスにおいて提供される便宜のうち、その他の日常生活費とは区分されるべき費用(例：預り金の出納管理等)の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

アセスメントに基づき個別支援計画書を作成し、保護者との面談を行い同意を頂いている。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に、ご説明を行い同意を頂いた上でご契約書への記入、捺印を稲田いている。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ご契約時に重要事項説明書にて説明を行い、記入、捺印を頂いている。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議の場を向け情報の共有し、課題の分析、改善に努める。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修の機会を設けている。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

窓口を設け、対応を行っていく。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議の場を向け情報の共有していく。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

６ケ月以内に更新していく。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

同建物内に相談支援事業所があり、連携を行っている。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

協力医療機関と契約を結び必要に応じて相談を行っていく。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修を実施していく。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修を実施していく。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修を実施していく。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議の場を向け情報の共有し、課題の分析、改善に努める。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

各担当を設ける。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員会議の場を設け情報の共有を行う。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

必要に応じて面談の機会を設ける。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修を実施していく。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

研修を実施していく。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々ご利用時にアプリを通じて個々に公開している。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

年間計画を立て実施していく。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個別支援計画書更新時に保護者（利用者）の意向を踏まえて更新していく。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

マニュアル等を職員に開示し、必要時に閲覧できるようにしている。