びーとるず株式会社

事業所の従業者は、利用者及び障がい児が居宅において日常生活を営むことができるよう、その利用者の身体その他の状況及びそのおかれている環境に応じて、入浴、排せつ及び食事等の介護、調理、洗濯及び掃除等の家事、生活等に関する相談及び助言並びに外出時における移動の介護その生活全般にわたる援助を行うものとします。

住所

佐賀県唐津市町田一丁目8番5号302

定休日

土、日、国民の祝日

電話

0955-37-3777

FAX

0955-55-9560

サービスを提供する地域

唐津市

ホームページ

https://beatles3777.com/（新しいタブで開く）

自治体名

佐賀県

事業所番号

4110200971

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

その他法人

法人等の名称（ふりがな）

びーとるずかぶしきかいしゃ

法人等の名称

びーとるず株式会社

法人番号

未公表

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県唐津市町田一丁目8番5号

法人等の連絡先 電話番号

0955-55-9560

法人等の連絡先 FAX番号

0955-55-9560

ホームページ(ＵＲＬ)

https://beatles3777.com/（新しいタブで開く）

法人等代表者の氏名

古瀬 陽子

法人等代表者の職名

代表取締役

法人等の設立年月日

2025/07/02

事業所の名称(ふりがな)

びーとるずかぶしきかいしゃ

事業所の名称

びーとるず株式会社

事業所の所在地

8470821 佐賀県唐津市町田一丁目8番5号302

事業所の連絡先 電話番号

0955-37-3777

事業所の連絡先 FAX番号

0955-55-9560

事業所の連絡先 電子メールアドレス

[email protected]

事業所の連絡先 ホームページ

https://beatles3777.com/（新しいタブで開く）

指定事業所番号

4110200971

事業所 管理者氏名

江口 直子

事業所 管理者職名

管理者

事業の開始(予定)年月日

2026/11/01

指定の年月日

2026/11/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

JR唐津駅南口より徒歩５分

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

35.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.6人

利用実人員

2人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

0.7人

設置主体

その他

報告の単位

法人

職種

サービス提供責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

50.0歳

一人当たり賃金（月額）

180,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

45.0歳

一人当たり賃金（月額）

180,000円

職種

ホームヘルパー

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

非常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

60.0歳

一人当たり賃金（月額）

80,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

○ なし● あり（該当）

管理者が有している当該報告に係る資格等

○ なし● あり（該当）

（資格等の名称）

介護福祉士

夜間・深夜・早朝対応の有無 夜間対応（18:00～20:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 深夜対応（22:00～6:00）

● なし（該当）○ あり

夜間・深夜・早朝対応の有無 早朝対応（6:00～8:00）

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい福祉サービスに関する知識及び技術の向上を図るため、必要な研修を計画的に実施しています。

意思決定支援に関する研修の実施状況

● なし（該当）○ あり

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

障がい者虐待防止及び利用者の権利擁護について、従業者を対象とした研修を実施しています。

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

0人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日・祝日9:00～17:00

定休日

土、日、国民の祝日

留意事項

休日のサービス提供についても相談に応じます。

利用可能な時間帯

• 平日9:00～17:00
• 土曜9:00～12:00
• 祝日9:00～15:00

留意事項

サービス提供について相談に応じます。

サービス提供所要時間

未公表

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

唐津市

主たる対象とする障害の種類

定めていない

利用者負担上限額管理加算

○ なし● あり（該当）

喀痰吸引等支援体制加算

● なし（該当）○ あり

緊急時対応加算

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅰ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅱ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅲ

● なし（該当）○ あり

特定事業所加算Ⅳ

● なし（該当）○ あり

地域生活支援拠点等に係る加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

○ なし● あり（該当）

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所の経営理念や支援方針を職員に周知し、職員の育成・研修を行っている

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

経験や年齢にとらわれず、本人の意欲や適性を考慮した採用を行っている

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職業体験を受け入れ、ホームヘルパーの魅力を伝えている

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働きながら資格を取得できるよう推進している

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

積極的な受講の推進

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

● なし（該当）○ あり

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

管理者が職員と定期的に面談し、働き方や業務上の相談、キャリアアップについて話し合う機会を設けている

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の事情や希望に応じて勤務時間や勤務日を調整し、働きやすい勤務体制を整えている

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の希望を考慮して有給休暇を取得できるよう、勤務体制を調整している

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間で情報共有を行い、複数の職員で実務を分担することで、有給休暇を取得しやすい体制を整えている

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

● なし（該当）○ あり

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

介護技術の研修受講

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

健康診断の実施、休憩室を設け、心身共に休息できるようにしている

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修受講予定している

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

● なし（該当）○ あり

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員からの意見や利用者の状況、業務上の課題を共有し、必要に応じて業務内容や対応方法の見直しを行っている。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

事業所内の整理・整頓・清掃を定期的に行い、必要な書類や物品をわかりやすく整備することで、働きやすい職場環境の整備に努めている。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務に必要な手順書や注意事項を整理し、職員間で情報共有を行っている。申し送りや記録を活用し、業務の効率化と負担軽減を図っている

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務支援ソフトを活用し、利用者情報、サービス提供記録、請求業務等の情報を管理・共有し

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員ごとの担当業務を明確化にし、管理・事務業務の役割分担を行っている。職員がそれぞれの業務に集中できるよう、必要に応じて情報共有を行っている

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

● なし（該当）○ あり

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員間でミーテイングや申し送りを行い、利用者の状況や支援内容、業務上の課題等について情報共有を行っている。職員の意見や気づきを共有し、よりよい支援につなげている

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

● なし（該当）○ あり

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者本位の支援を行うため、利用者の尊厳や意思を尊重した支援について職員間で確認・共有し、必要に応じて研修や情報共有を行っている

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

利用者や家族からいただいた意見や感謝の言葉、支援上の好事例等を職員間で共有し、今後のサービスの質の向上につなげている

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

窓口の名称

未公表

電話番号

未公表

対応している時間

未公表

定休日

未公表

留意事項

未公表

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

● なし（該当）○ あり

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、生活環境及び希望等を把握し、利用者の状態に応じた居宅介護計画を作成しています。計画内容を利用者又は家族に説明し、同意を得た上でサービスを提供しています。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供開始時に、重要事項説明書及び契約書により、サービスの内容、利用料金、利用者の権利及びサービス提供に関する重要事項について説明し、利用者又は家族等の同意を得ています。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等により、利用者負担額及びその他の必要な費用について説明し、利用者又は家族等に十分りかいしていただいた上で同意を得ています。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、生活状況、本人及び家族の希望等を把握し、アセスメントを行っています。把握した情報をもとに、利用者が抱える課題や必要な支援について検討しています。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

個人情報の取り扱いに関する規定等に基づき、利用者の個人情報を適切に管理しています。また、サービス提供時には利用者のプライバシー及び尊厳に配慮し、個人情報を適切に管理しています。また、サービス提供時には利用者のプライバシー及び尊厳に配慮し、個人情報が他者に漏れないよう適切に取り扱っています。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談・苦情を受けつける窓口を設置し、相談や苦情を受けた場合は内容を確認・記録し、管理者及び関係職員で情報共有を行い、適切かつ速やかに対応しています。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供責任者及び管理者がサービスの提供状況を確認し、居宅介護計画に沿って適切にサービスが提供されているかを把握しています。必要に応じて職員間で情報共有を行い、サービス内容の見直しを行っています。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況や生活環境、本人及び家族の希望等を定期的に確認し、サービス提供状況や利用者の状況に変化がある場合は、居宅介護計画の内容を見直しています。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談支援専門員と必要に応じて連絡を取り、利用者の心身の状況やサービスの利用状況等について情報共有を行い、適切なサービス提供につながるよう連携しています。

主治の医師等と連携している

● なし（該当）○ あり

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員に対し、事業所の運営に必要な関係法令、個人情報保護、虐待防止、身体拘束等の適正化などについて周知し、適切なサービス提供を行うよう職員間で確認しています。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

事業計画及び事業所の運営方針に基づき、年間を通じて計画的に事業を運営しています。また、職員間で情報共有を行い、必要に応じて事業内容の見直しを行っています。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

重要事項説明書等に事業所のサービス内容、利用料金、職員体制、相談・苦情窓口等を記載し、利用者及び家族等に説明しています。また、必要な情報を適切に提供しています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

日々のサービス提供や利用者・家族からの意見、相談及び苦情等を踏まえ、事業所の運営やサービス提供上の課題を把握し、職員間で共有・検討したうえで必要な改善を行っています。

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

管理者、サービス提供責任者及び従業者の役割を明確にし、それぞれの担当業務を確認しています。また、必要に応じて職員間で業務内容を共有しています。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者の心身の状況、サービス提供内容、留意事項等について、サービス提供責任者を中心に職員間で情報共有を行い、適切なサービス提供に努めています。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

従業者からの業務上の相談を受ける体制を整え、必要に応じて管理者及びサービス提供責任者が助言・指導を行っています。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供時の事故防止及び感染症予防等について職員に周知し利用者の安全確保及び衛生管理に努めています。事故やヒヤリハット等が発生した場合は、内容を記録し、職員間で情報共有を行っています。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族等の個人情報について、関係法令及び事業所の規程等に基づき適切に管理しています。職員に対しても個人情報の取り扱いについて周知し、情報漏洩の防止に努めています。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者本人等からサービス提供記録の開示を求められた場合は、関係法令及び事業所の規定等に基づき、適切に対応しています。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員の資質向上及びサービスの質の確保を目的として、虐待防止、身体拘束等について研修を実施しています。また、研修内容を職員間で共有しています。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

利用者及び家族等からの意見や希望、相談等を把握し、職員間で共有・検討するとともに、利用者の意向を踏まえて必要に応じてサービス提供内容の改善を行っています。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

サービス提供に必要な各種マニュアルを整備し、職員が内容を確認・活用しています。また、法令改正や事業所の状況、サービス提供上の課題等を踏まえ、必要に応じて内容の見直しを行っています。