放課後等デイサービスsora

事業所の従業者は、通所給付決定保護者(以下「保護者」という。)及び障害児に対し、障害児の意思及び人格を尊重し、円滑な運営管理を図るとともに、適切な児童発達支援及び放課後等デイサービス、保育所等訪問支援を提供する。

住所

佐賀県唐津市二タ子１丁目２ー１９ サンコービル１０２

定休日

祝日、盆（8/13〜15）、唐津祭日（11/4）、年末年始（12/30〜1/3）

電話

070-4394-9382

FAX

未公表

サービスを提供する地域

唐津市

自治体名

佐賀県

事業所番号

4150200493

主たる・従たる事業所

従たる事業所ありません

特定処遇改善加算に係る取組

あ り

法人等の種類

合同会社

法人等の名称（ふりがな）

ごうどうかいしゃにじいろ

法人等の名称

合同会社にじいろ

法人番号

1300003002342

法人等の主たる事務所の所在地

佐賀県唐津市神田1554

法人等の連絡先 電話番号

080-8375-8391

法人等の連絡先 FAX番号

未公表

ホームページ(ＵＲＬ)

未公表

法人等代表者の氏名

松本和代

法人等代表者の職名

代表社員

法人等の設立年月日

2025/09/17

事業所の名称(ふりがな)

ほうかごとうでいさーびすそら

事業所の名称

放課後等デイサービスsora

事業所の所在地

8470861 佐賀県唐津市二タ子１丁目２ー１９ サンコービル１０２

事業所の連絡先 電話番号

070-4394-9382

事業所の連絡先 FAX番号

未公表

事業所の連絡先 電子メールアドレス

未公表

事業所の連絡先 ホームページ

未公表

指定事業所番号

4150200493

事業所 管理者氏名

岩本希

事業所 管理者職名

児童発達支援管理責任者

事業の開始(予定)年月日

2026/04/01

指定の年月日

2026/04/01

指定の更新年月日(直近)

未公表

事業所までの主な利用交通手段

ＪＲ

社会福祉士及び介護福祉士法第４８条の３に規定する登録喀痰吸引等事業者

● なし（該当）○ あり

運営形態

併設

１週間のうち、常勤の従業者が勤務すべき時間数

40.00時間

福祉・介護職員の常勤換算人数

2.0人

利用実人員

7人

福祉・介護職員1人当たりの１か月の利用実人員数

3.5人

設置主体

その他

報告の単位

法人

職種

児童発達支援管理責任者

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

253,000円

職種

保育士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

41.0歳

一人当たり賃金（月額）

227,000円

職種

理学療法士・作業療法士

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

30.0歳

一人当たり賃金（月額）

250,000円

職種

その他

具体的な職種

指導員・支援員

常勤・非常勤

常勤

平均勤続年数

１年未満

平均年齢

40.0歳

一人当たり賃金（月額）

190,000円

職種

未公表

具体的な職種

未公表

常勤・非常勤

未公表

平均勤続年数

未公表

平均年齢

0歳

一人当たり賃金（月額）

0円

管理者の他の職務との兼務の有無

● なし（該当）○ あり

管理者が有している当該報告に係る資格等

● なし（該当）○ あり

従業者の健康診断の実施状況

○ なし● あり（該当）

研修実施計画の有無

○ なし● あり（該当）

事業所等で実施している従業者の資質向上に向けた研修等の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

トラウマインフォームドケア、発達障害について

意思決定支援に関する研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

トラウマインフォームドケア、強化行動、発達支援について

従業者に対する虐待防止研修の実施状況

○ なし● あり（該当）

(その内容)

トラウマインフォームドケア、発達支援について

喀痰吸引等研修の修了者数 １号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ２号

0人

喀痰吸引等研修の修了者数 ３号

0人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 基礎研修

1人

強度行動障害支援者養成研修の修了者数 実践研修

1人

行動援護従業者養成研修課程の修了者数

0人

事業所等の営業時間

• 平日9:30～18:30
• 土曜8:30～17:30

定休日

祝日、盆（8/13〜15）、唐津祭日（11/4）、年末年始（12/30〜1/3）

留意事項

営業時間は事業等の都合により変更する場合がある。

利用可能な時間帯

• 平日・土曜10:00～17:30

留意事項

サービス提供時間は事業等の都合により変更する場合がある。

サービス提供所要時間

５時間30分以上６時間未満

事業所等が通常時に障害福祉サービス等を提供する地域

唐津市

主たる対象とする障害の種類

障害児

利用者負担上限額管理加算

● なし（該当）○ あり

家庭連携加算

● なし（該当）○ あり

関係機関連携加算

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）

● なし（該当）○ あり

福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）

● なし（該当）○ あり

① 法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

トラウマインフォームドケアの研修

② 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

● なし（該当）○ あり

③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

資格や経験がなくても支援できるようにプログラム作成や担当指導員を担当制

④ 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

就労支援への見学、高等学校への見学、地域ボランティアに参加

⑤ 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

強化行動障害者支援研修会や心理学の勉強会への参加、他の資格・キャリアアップへの参加促し

⑥ 研修の受講やキャリア段位制度等と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

研修参加に伴うキャリアアップを人事考課に連動させることを検討している。

⑦ エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的な面談やミーティングの場を設けながら、公認心理士を導入し、面談も実施。

⑧ 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

働き方に関する内容のミーティングを実施し、相談会を定期的に実施。

⑨ 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

● なし（該当）○ あり

⑩ 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の働きやすい環境を設定するために面談を実施しながら、変更を検討している。

⑪ 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

年間の取得目標を「5日以上・2回以上」とし、付与日数の8割以上を取得するよう声掛けしている。

⑫ 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

有給休暇が取得しやすいよう、複数の業務担当者を指定して勤務シフトに反映している。

⑬ 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

職員の能力・性格に応じて業務を担当させ、効率的・効果的なシフトを構成している。

⑭ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

周囲に知られずに相談できるよう、管理者による「相談メール」を取り入れている。

⑮ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

パートやアルバイトを含む多様な働き方の職員が安心して長く働き続けられるよう、全職員に対し健康診断・ストレスチェックを実施させる。

⑯ 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

● なし（該当）○ あり

⑰ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

安全計画マニュアル、感染症対策マニュアルほか、各種のマニュアルを作成・周知し、対応体制を万全にする。

⑱ 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

現場で起きている困りごとや非効率な点を洗い出し、「なぜそれが起きているのか」という因果関係を整理している。

⑲ ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

チェックリストの活用や定期的な職場巡回を行い、「見える化」を通じて、誰もが状況を把握できるような体制を維持する。

⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務手順書を作成して誰が担当しても同じ質のサービスを提供できる「業務の標準化」を図り、業務負担を軽減する。

㉑ 業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

成長療育支援システム「ＨＵＧ」、「障害福祉サービス費電子請求受付システム」等の導入により業務を効率化している。

㉒ 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するＩＣＴ機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

● なし（該当）○ あり

㉓ 業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

業務の境界線を明確化して、責任の所在をはっきりさせ、マニュアル化により 「あの人しか分からない」状態をなくすことで、心理的負担の軽減を図る。

㉔ 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うＩＣＴインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

重複する事務作業を減らして職員が会議や事務作業に割く時間を軽減し、利用者へのケアに専念できる環境を構築している。

㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

ミーティングにより現場から出た意見がどう検討され、なぜ採用されたのか（あるいは見送られたのか）を全体に共有

㉖ 地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

集団生活の場に訪問して子どもの様子を観察し、子どもが楽しく快適に過ごせるよう支援する。

㉗ 利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

常に研修を行い職員が学び続けることで、利用者一人一人にしっかり向き合える環境作りに取り組んでいる。

㉘ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

○ なし● あり（該当）

（具体的な取組内容）

定期的に親子で参加できるイベントを開催して家族で楽しく学び、成長の時間を共有している。

吸引

● なし（該当）○ あり

吸入・ネブライザー

● なし（該当）○ あり

経管栄養（胃ろうを含む）

● なし（該当）○ あり

中心静脈栄養

● なし（該当）○ あり

導尿

● なし（該当）○ あり

在宅酸素療法

● なし（該当）○ あり

咽頭エアウェイ

● なし（該当）○ あり

パルスオキシメーター

● なし（該当）○ あり

気管切開部の管理（ガーゼ交換等）

● なし（該当）○ あり

人工呼吸器の管理

● なし（該当）○ あり

服薬管理

● なし（該当）○ あり

その他

未公表

保護者支援の実施の有無

○ なし● あり（該当）

（支援の内容）

面談による療育方法、生活改善方法の提案など

窓口の名称

放課後等デイサービスsora

電話番号

07043949382

対応している時間

• 平日9:30～18:30
• 土曜8:30～17:30

定休日

祝日、盆（8/13〜15）、唐津祭日（11/4）、年末年始（12/30〜1/3）

留意事項

対応時間は事業等の都合により変更する場合がある。

苦情処理結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

損害賠償保険の加入状況

○ なし● あり（該当）

障害福祉サービス等の提供内容に関する特色等(その内容)

１ こどもたちが自分らしく社会へ踏み出せるよう、信じて見守り、寄り添う気持ちを大切にしています。 ２ その子らしさを大切にした療育を行っています。言語・身体・心理の面をしっかり見ながら、計画にもとづき専門スタッフがサポートします。 ３ 安心して挑戦できる場をつくり、自信につながる経験を育てます。指導は専門講師や経験者が担当しています。

利用者アンケート調査、意見箱等利用者の意見等を把握する取組の状況（記入日前１年間の状況）

● なし（該当）○ あり

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者による評価の実施(受審)状況

● なし（該当）○ あり

実施(受審)した直近の年月日

未公表

実施(受審)した評価機関の名称

未公表

当該結果の開示状況

● なし（該当）○ あり

第三者評価の結果

未公表

公表ホームページのＵＲＬ

未公表

利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域の利用者に対するサービス提供に要した交通費の徴収状況

● なし（該当）○ あり

利用者の状態に応じた当該障害福祉サービス等に係る計画を作成し、計画について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所、他事業所、学校、保育園など面談を月1〜2回実施し、計画の見直しなどを計画している。

障害福祉サービス等の提供開始時に利用者等に対する説明を行い、説明内容について利用者等の同意を取得している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書等を用いて実施。

利用者等に対して、利用者が負担する利用料に関する説明を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

契約時に重要事項説明書等を用いて実施。

利用者等に関する情報を把握し、課題を分析している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所、他事業所、学校や保育園など面談を月1〜2回実施し、計画の見直しなどを計画している。

重度の肢体不自由等の常時介護を要する利用者に対する障害福祉サービス等の質の確保のための取組をしている

● なし（該当）○ あり

利用者のプライバシーの保護のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員と個人情報保護の契約及び、保護者とも交わしている。また、何かあれば、市役所に連絡してもらえるように情報開示している。

相談、苦情等の対応のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

相談。苦情などの対応責任者を立て開示している。また、何かあれば、市役所に連絡してもらえるように情報開示している。

障害福祉サービス等の提供状況の把握のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所、他事業所、学校や保育園など面談を月1〜2回実施し、計画の見直しなどを計画している。

障害福祉サービス等に係る計画等の見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所、他事業所、学校や保育園など面談を月1〜2回実施し、計画の見直しなどを計画している。

相談支援専門員等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所、他事業所、学校や保育園など面談を月1〜2回実施し、計画の見直しなどを計画している。

主治の医師等と連携している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

医療法人元生會 脇山内科小児科と連携している。

従業者等に対する従業者等が守るべき倫理、法令等の周知等を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングを実施し、個人情報などの話し合いを実施している。

計画的な事業運営のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員と現状や今後を踏まえて運営会議を実施。

感染症や非常災害の発生時において、利用者に対するサービスの提供を継続的に実施するための、及び非常時の体制で早期の業務再開を図るための計画（業務継続計画）を策定している

○ なし● あり（該当）

事業運営の透明性の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

情報開示の強化:、組織の透明性を高めるために、従業員への情報開示や業務の脱属人化を進めています。

障害福祉サービス等の提供に当たって改善すべき課題に対する取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

支援内容を定期的に自己評価し、課題を見つけ、その改善に向けて具体的な計画を立てて実施・周知している

事業所等における役割分担等の明確化のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

誰が、いつ、何を、どの手順でするのかを整理・可視化し、業務の効率化と質の向上、職員の負担軽減をしている。

障害福祉サービス等の提供のために必要な情報について従業者間で共有するための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ミーティングやその日に気になったことなどは、その日のうちに職員間で、情報共有を実施。常にコミュニケーションをとるようにしている。

従業者からの相談に対する対応及び従業者に対する指導を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

定期的な面談を実施。

安全管理及び衛生管理のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

感染対策んためにこまめに消毒をする。危ないものを目の届くところに置かないなど実施。

個人情報の保護の確保のための取組をしている

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

職員とは、秘密保持契約を結んでいる。保護者とは個人情報保護の同意書を交わしている。

障害福祉サービス等の提供記録を開示している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

ICTを使用し、保護者さんがいつでも閲覧できるようにしている。

従業者等の教育、研修等を計画的に実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

月2回、外部講師による研修実施。また代表社員がその他の部分で研修を実施。

利用者等の意向等も踏まえた障害福祉サービス等の提供内容の改善を実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

保護者や相談支援事業所、他事業所、学校や保育園など面談を月1〜2回実施し、計画の見直しなどを計画している。

障害福祉サービス等の提供のためのマニュアル等の活用及び見直しを実施している

○ なし● あり（該当）

（具体的な方法）

厚生労働省のガイドラインや事業所のマニュアルを定期的に職員に周知してもらい、改善を図る。